1樓：世木家園
1.輕傷雖說是法律上的定義。但必須是專業和醫師和法醫鑑定的來的。公安 檢查 法院誰說了都不算
2.首先你和你老闆有沒有正規的合同。有德爾話就好辦了。
3.你也直接可以向打你的那個人賠償。正常報案 起訴就行了
2樓：匿名使用者
我們遇到的類似案件都是按照民事糾紛處理
至多是追究其刑事責任。
你這個要認定為工傷很有難度
你可以要求打你的人給予你合理的賠償
也可以要求你的老闆給予你合理的補償
你要是能認定為工傷，你只能要一次性傷殘補助金等等 但是沒有營養費和精神損失費！！！
總之你如果想通過法律解決這件事情很有難度，就是解決了也不是你想要的結果！
我的建議：
要是不嚴重就多少要點錢算了，退一步海闊天空，忍一時風平浪靜！
要是嚴重又得不到合理的賠償和補償，又無顧慮掛念的人，三思再三思之後還咽不下這口氣，那就讓欺負你的人得到應有的報應！
3樓：遠古的地區
去法案調解,低調解決,對以後也有好處.不是很光彩的事情.
4樓：匿名使用者
你這個事情是你與打你的人的關係，本來與老闆是沒有關係的，所有賠償又打你的人負責，你應該去報案。達成不了協議的就起訴打你的人，提出你想要的賠償，由法院來判。
工地工人打架,使對方輕傷,對方說是故意傷害,老闆應付什麼責任
5樓：找法網法律諮詢
1.你如果對傷情鑑定有疑義的話，警察讓你在《鑑定意見通知書》簽字時你可以提出重新鑑定
2.對方先開始搶我的手機構成過錯，量刑時予以考慮，但不會免除你的刑事責任。
3.如果你不積極賠付的話，可能會被判實刑，你這種情況，沒有前科的話，根據高法的量刑建議，故意傷害致一人輕傷的，一般在六個月至一年六個月有期徒刑幅度內確定量刑起點。
4.最好還是協商，爭取偵查階段撤案或者起訴階段不起訴，否則你一個年輕人一旦背上刑事案底，對你自己和後代影響都不好。價錢總是談得攏的。
6樓：匿名使用者
看看是不是老闆指使的，不是的話老闆不承擔刑事責任。但是老闆僱傭的工人在工地上受到人身傷害，也是和老闆管理不善發生一定關係，應當承擔部分民事責任。（當然，輕傷案件構成刑事犯罪，首先應當承擔責任的是打人者）
工人無故把另一個工人打成輕傷二級做老闆的有責任嗎？
7樓：吳濤律師
誰的行為誰負責，一般來講每個人只對自己的行為負責。老闆無責
工人在工廠被已辭退的工人毆打致輕傷，公司是否要賠償
8樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》的相關規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。因此，判斷是否屬於工傷，關鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責有沒有必然的因果關係。
如確認工傷前提下，可以主張工傷賠償。
9樓：匿名使用者
按照工傷保險條例的相關規定是構成工傷了，
但是如果沒有構成相應的傷殘級別，用人單位一般是應當承擔其醫療費、住院伙食補助費、誤工費(停工留薪期待遇)、護理費等相關費用的
如果構成傷殘等級，還應該按照工傷保險條例的相關規定享受工傷待遇
10樓：山野柴胡
首先按照治安案件處理，由加害人賠償。
11樓：上海科其
1.首先要控告兩名離廠員工的故意傷害他人身體罪
2.要看上班時間被毆打的地點,如果是在工廠內,那麼公司承擔管理不當,醫藥費付了,其他要看公司的人道和仗義程度了
如果毆打地點不在廠內,那麼支付了醫藥費已經可以了啊
12樓：上海領秀律所
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
⑴在工作時間和工作場所內因工傷原因受到事故傷害的；
⑵工作時間前發生在工作場所內，從事與工傷有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
⑶在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
本案中，該管理員在工作時間和工作場所內因工作職責受到暴力傷害。已構成了工傷。因此，該員工可要求公司支付醫療費、住院伙食補助費、誤工費(停工留薪期待遇)、護理費等。
13樓：匿名使用者
你要打官司，首先你要告打你的那兩個人，另外工廠最為第二被告。
打人者要支付住院費、診療費、醫藥費、誤工費、營養費、護理費。
工廠要承擔管理不當的責任，因為住院費都給你付了，可能不能再賠償你什麼啦
14樓：問法網劉律師
屬於工傷，單位要賠償
高手看看這個電腦配置合不合理
呵呵，這套配置主要是看看電影上上網，或者用office 辦辦公，這樣的話沒什麼必要用i 5的處理器，價位有點高，而且那個電源的功率太高了，這種用途的電腦應該追求穩定性，一般300瓦的電源就夠用了，航嘉的口碑挺好。如果這個配置是為了以後升級獨顯玩遊戲的話那個主機板有點不太給力，當然不換的話對整體的影響...
以底薪算加班費規定合不合理
勞動法加班費規定 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。國家規定的加班費計算方法 平時晚上的加班費是本人工資的150 雙休日是200 國定假日是300 但這只是國家規定的比例，加班 費發放額的關鍵是工...
房屋拆遷不合理向那個部門投訴，房屋拆遷賠償不合理該找哪個部門
你好，如果對拆遷補償不滿意，可以向上一級有關部門進行反映，也可以採取法律措施來維護自己的權益。一 房屋拆遷不合理可以向市 縣級人民 投訴維權的。二 依據 國有土地上房屋徵收與補償條例 第四條規定 市 縣級人民 負責本行政區域的房屋徵收與補償工作。市 縣級人民 確定的房屋徵收部門 以下稱房屋徵收部門 ...