1樓：
簽定勞動合同的，依據勞動合同上的時間發放,沒有簽定的.工資支付週期最長不得超過一個月。
確定工資支付週期應當遵守下列規定：
（一）實行月、周、日、小時工資制的，工資支付週期可以按月、周、日、小時確定；
（二）實行年薪制或者按考核週期支付工資的，應當每月預付部分工資，年終或者考核週期期滿後結算並付清；
（三）實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付週期可以按計件完成情況約定；
（四）以完成一定工作任務計發工資的，在工作任務完成後結算並付清。結算週期超過一個月的，用人單位應當每月預付工資；
（五）建築施工企業經與勞動者協商後實行分批支付工資的，應當每月預付部分工資，每半年至少結算一次並付清，第二年一月份上旬前結算並付清上年度全年工資餘額。
2樓：匿名使用者
不是違法，每個公司的規定不一樣。
工資在每個月的最後一天發放是最好的。
但許多公司都是每個月的10號發放工資到銀行卡中。
3樓：匿名使用者
不算違法吧！絕大多數公司都是在25日左右發的。
4樓：匿名使用者
這個沒有明顯的規定。工資是一開始合同訂好的。可以小時、天、月、年等發工資。
5樓：
這個違法有什麼關係啊。難道它不是下月25號也發你工資嗎？
國家規定每月工資發放日期是幾號？
6樓：匿名使用者
1、國家沒有規定每月工資發放的具體日期；
2、《勞動法》規定了工資應當按月以貨幣的形式支付給勞動者，不能跨月；
3、法律依據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
7樓：匿名使用者
不同省市不同公司在時間上國家沒有明確規定。但規定每月發放工資的日期必須固定，且一月一結。
8樓：
勞動報酬的發放應該按勞動合同的約定。
9樓：
那我們現在壓了37天都還沒發工資怎麼辦呢
每月幾號發工資
10樓：市弘雅
各單位都不一樣，一般情況都是由當地銀行與單位協商決定，本城市不可能所有的單位同一時間發錢，一來不利於貨幣的管理，二來也不利於貨幣的流通，但是不論怎麼發？都是每月的工資都是每月一發，比如軍人的工資就是上月的最後一天，發得是下月的工資，公務員的工資一般情況下，都是5號發。
11樓：來自凌雲山得體的曹仁
按勞動合同約定或者用人單位依法制定的制度規定。
用人單位每月幾號發放工資，法律法規沒有具體規定，應當由用人單位和勞動者在訂立勞動合同時約定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的時間發放；勞動合同與集體合同都沒有約定的，按照用人單位依法制定的規章制度規定的時間執行。
根據《勞動法》和勞動部《工資支付暫行規定》的規定，用人單位應當按照約定的時間發放工資，每月至少發放一次。排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的違法行為。
從各地實踐看，用人單位工資發放涉及對工資所屬月份的業績考核，在次月中旬發放的較多。
勞動部《工資支付暫行規定》
勞部發（1994）489號
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動法有規定公司每個月幾號發工資的嗎
12樓：熱詞團小知
勞動法並沒有規定公司每個月幾號發工資，但勞動法中規定了工資應該按月支付給勞動者本人。
《中華人民共和國勞動法》中規定：
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動法》中規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
13樓：李增亮律師
我國的《中華人民共和國勞動法》沒有規定具體到幾號發工資的問題。
勞動法的五十條，只是規定了「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人」的規定。
希望能夠幫得到你！
14樓：匿名使用者
檢視所簽訂的勞動合同，一般會對工資發放日進行約定。
用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。大多數是在15日、30日支付。
法律依據： 《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
一般每個月的多少號發工資
15樓：0312求知
一般每個月月中發工資，但各企業具體執**況有所不同。
16樓：虧損回本
一般上，大部分公司都是在每月15日發工資，這樣就可以押半個月押金。
17樓：深圳眾祿金融控股股份****
檢視所簽訂的勞動合同，一般會對工資發放日進行約定。
用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。大多數是在10日或者15日發放。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
如公司不能按時發放工資的可以再當地勞動局投訴
18樓：
這要視公司的制定而定，每家公司發工資的日子是不確定的,一般是每月：5號、10號、15號比較多.
19樓：匿名使用者
按勞動合同約定或者用人單位依法制定的制度規定。
用人單位每月幾號發放工資，法律法規沒有具體規定，應當由用人單位和勞動者在訂立勞動合同時約定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的時間發放；勞動合同與集體合同都沒有約定的，按照用人單位依法制定的規章制度規定的時間執行。
根據《勞動法》和勞動部《工資支付暫行規定》的規定，用人單位應當按照約定的時間發放工資，每月至少發放一次。排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的違法行為。
從各地實踐看，用人單位工資發放涉及對工資所屬月份的業績考核，在次月中旬發放的較多。
勞動部《工資支付暫行規定》
勞部發（1994）489號
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
一般幾號發工資？
20樓：匿名使用者
我是在上海工作的，有5年了。這裡一般是每月的10號左右，最遲不會超過15號。也就是說這個月10號發上個月1-30號的工資。
21樓：六七老師為您解答
每個公司發放工資的時間都是不一樣的，這個具體還是要到你公司財務部瞭解相關的情況。工資一般都是在月初發放，工資的發放時間也關係到你所做的崗位。崗位的不同也是把會影響發放工資的時間。
比如超市服務類的，一般都是在月初發放工資。因為在上一個月月末的時候會統計出每位員工的相映工資。現在的工資是直接對接銀行的。
通過銀行卡發放的方式存進你的銀行卡中。具體的相關資訊還是要到你所在值的公司財務不瞭解響應的情況。
22樓：匿名使用者
每個公司發工資的時間不一樣的，得根據實際情況定
23樓：高考指導鴨梨老師
發工資的時間約定在勞動合同裡，按月發放，每月至少發一次。
依據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
依據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
個別地方在嘗試規定發工資日期，如《廣東省工資支付條例》第十二條第一款擬修改為「用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，其中按月支付工資的約定時間不得遲於第二個月10號。」但目前爭議仍很大，不太容易統一意見。
24樓：匿名使用者
上海一般是1號，10號15號20號左右發工資。其餘時間也可能有，但是少，1號發工資就是壓一個月工資，10號發工資就是壓10天，15就是半個月，以此類推。
法律有沒明確規定每月發放工資的時間是幾號?
25樓：匿名使用者
《勞動法》第15條規定:「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。」工資必須在內用人單位與勞動者容約定的每月發放工資的日期按月支付,工資的最長支付週期為一個月,也就是至少每月支付一次,超過當月規定的日期發放工資是違法的。
26樓：匿名使用者
法律對此沒有規bai定，還算不上拖du欠，由它zhi去吧。想想那些常被拖欠工dao資的農民工就心裡回平衡了。答
據我所知，保險公司的工資也是到下個月二十多號發，還有，保險公司仍然在明著收押金，這絕對是違法的，但人家就這麼辦，你有什麼辦法？
27樓：勞動法諮詢師韓飛
抄法律是沒有明確規定每月發放工資的時間的，具體的工資發放時間，用人單位和勞動者可以在雙方簽訂的勞動合同中具體的約定。
法律依據《工資支付暫行條例》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
28樓：匿名使用者
好象沒有類似的規定
就算有規定也是發工資的人說了算
29樓：
當然沒有，法律還管的了這個。
我想知道應當在法律中的確切意思，有沒有法律或司法解釋中對應當
法律條文中的應當就是必須 必為性的公民義務或者權力機關的職責 可以則是可做也可不做 選擇性的公民權利或者公權機構的自由裁量權 不得則是一定不能 禁止性義務 違反了應當的義務，當為而不為是不作為 違法或瀆職 違反了不得的義務要求就是作為的 違法或侵權 而可以是私權利時，是可以這樣做，也可以不這樣做，相...
工齡工資每一年加多少，勞動法規定工齡工資多少一年
除了上海今年 的養老金已發給退休人員和北京 雲南 陝西 天津 浙江在9月底前把今年增加的養老金髮放到位以外，其他各省 自治區 直轄市 的執行方案還未出臺。各地的人社廳正在制定實施細則並報批，養老金增加部分都從今年1月份補起。每個公司不一樣。五十一百的都有。每個地區也不一樣。勞動法規定工齡工資多少一年...
《勞動法》 第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工
問 bai 同工同酬 內。要知道有沒容同工同酬則公司要公司員工工資資訊，否則公司違法。勞動合同法 第63條規定的 同工同酬 應該為 為對被派遣勞動 者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。依據 勞動合同法 第六十三條規定 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按...