1樓：律海智道
要求返還就是了 如果約定了違約責任還可以要求對方承擔違約責任的。
第一百四十八條 因標的物質量不符合質量要求，致使不能實現合同目的的，買受人可以拒絕接受標的物或者解除合同。買受人拒絕接受標的物或者解除合同的，標的物毀損、滅失的風險由出賣人承擔。
第九十七條：合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履**況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、採取其他補救措施，並有權要求賠償損失。
2樓：藍精靈理財
作為買方，首先看看在與賣方的《購銷合同》中是否明確約定有交貨日期、商品型號及商品的各引數等技術指標，這是判斷賣方是否按照《購銷合同》提供合格產品的依據。一般來說《購銷合同》中都會約定違約責任，若賣方為買方提供的產品未達到《購銷合同》中約定的引數指標，就可以視作賣方當時為買方提供的商品屬於不合格產品。此時，買方就可以以賣方未按照合同交貨日期準時為買方提供合格的商品為由向法院提起訴訟，要求法院判定賣方承擔違約責任並承擔所造成的一切損失，並按照《購銷合同》中約定的違約金給予買方經濟賠償，同時買方有權要求無條件退還不合格商品並要求賣家無條件退款。
3樓：匿名使用者
如果有退貨簽收憑證，直接起訴他們就行了
4樓：真的想有輛車
有，要他退錢，不退起訴他
勞動合同法關於賠償金的問題，《勞動合同法》中關於賠償金是如何規定的？
如果是合同期未滿，單位提出與你協商一致解除合同，單位應當支付你9個月工資的經濟補償金 不是賠償金，賠償金是單位違法解除合同應當承擔的法律責任，標準是經濟補償金的二倍，也就是每年2個月工資 計算經濟補償金的月工資按照你解除合同前12個月平均工資計算 我想應當不低於3000.00元 如果是勞動合同期滿，...
《勞動合同法》的一些問題
1 如果是達到解除條件的，按規定給予賠償 也可能沒有賠償 如果沒有達到條件單方解除，要按違約條款賠償。2 按照新勞動合同法的規定,勞動者可提前30天通知解除勞動合同。勞動合同法規定了只有兩種情況 單位出資培訓或者競業保密 才能約定違約金，其他情況下公司規定違約金是不合法的。3 非全日制用工問題，看你...
關於合同的案例，一個關於合同法的案例問題
1 售票員當然可以將甲 乙 丙趕下去，因為乘坐客車是一個民事合同關係，而買票就是一個簡單的承諾行為，售票員買票是一個要約，只有當乘客買票後才能形成合法的合同關係。不買票就不能形成合同關係。2 可以。售票員基於合同對價，丙沒有履行合同義務，售票員完全可以行使合同權利，將其趕下去。3 售票員無權自行銷燬...