1樓：老刀槍炮
去要，多去幾次無果，尋求法律援助。
2樓：匿名使用者
用人單位不得無故剋扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
你好，公司拖欠我工資現在不肯給我了，怎麼辦
3樓：書生之見是我
到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
4樓：濤聲海韻
可以打**12333進行投訴
你好，別人欠我的工資5000塊錢 就一直往後拖著不給 現在我拿了他一臺電腦 並簡訊通知他了說電 10
5樓：匿名使用者
如果是在對方不知情的情況下拿走對方電腦，這屬於盜竊行為，違法的，應馬上還回去，以 免他報案造你詐騙。
6樓：記單詞記得住
沒有，並且可以這麼做，如果他不給你錢，電腦也可以不給他作為你自己的財產
7樓：出來的壞人
有，他也犯罪，你也犯罪，但不同罪行，你可以去勞動局告他，你拿了他的東西就是偷竊罪，除非他同意你做抵押，，
8樓：匿名使用者
觸犯到法律了，不過什麼法不清楚了
你好，我以前的一個老闆拖欠工資一直不給，我該怎麼辦，之前沒有簽訂勞動合同，全都是口頭協議的
9樓：勞動法諮詢師韓飛
62616964757a686964616fe58685e5aeb931333337613236
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
10樓：勤奮的掘墓
1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條「勞動爭議申請仲裁的時回效期間為一年答。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2、用人單位未與你簽訂書面的勞動合同，你可以從用工的第二個月起要求雙倍的工資。2、之後你可向勞動監察部門舉報，要求協助討薪，限期支付。如果用人單位拒絕支付，你可向勞動部門申請仲裁，除要求支付雙倍工資外，可同時要求用人單位支付50-100%的賠償金。
11樓：匿名使用者
第一，確定老闆拖bai欠工du資的證據。證據可以是欠zhi條、**錄音、手機dao簡訊等
第二，確定你一內直向老闆主張權利的容證據，如手機簡訊等第三，抓緊向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。該仲裁時效是1年第四，如果對仲裁結果不服，可以向法院提起訴訟。如果老闆能直接給你出具欠條，你可以直接向法院起訴了，不用先仲裁
以上為訴訟程式，如果你沒時間，但有證據證明老闆欠你錢（注意是欠錢，不是欠工資），可以考慮把債權轉讓了。比如老闆欠你2萬，你可以1萬把這債權賣出去，讓別人問你老闆要去吧
12樓：匿名使用者
理論上來說你悲劇了
但是中國乃至世界都是欺軟怕硬的社會
有些老闆就是看到你不敢把他怎麼地，所以他才敢這樣反過來說，欺軟怕硬的人都是像你這種沒有法律意識還懦弱、訟的人慣的菜刀又不限購……
13樓：手機使用者
是否有身份證之類的物件，和一起做事的作證
14樓：匿名使用者
去找他要啊，跟著他，他哪去，你哪去，直到他把工資給你！
因為你沒有合同，勞動仲裁沒有用的，沒有證據，所以說你只能用自己的辦法去找他要！
15樓：匿名使用者
找一起幹活的作證
申請勞動仲裁
16樓：狐說拔刀
**錄音存證，然後你找當地的勞動者權益保障部門、電視報紙**或直接找律師。
或者先找以上人等，在他們的指點下進行有效的**錄音，然後追討應得的勞動所得。
17樓：明日之星強強
你是否還其他的證據，比如人證、收條等，如果有你可以去勞動局監察大隊去投訴，不行可以去申請仲裁。
同時你也可以去天天去找他要工資。科雲律師（corwing）
18樓：匿名使用者
找他要 他態度怎麼樣？要是就沒打算給的樣子就來點硬的嚇唬嚇唬她。。。有的人吃軟怕硬
19樓：合肥律師服務
可以去勞動局申請仲裁，沒有合同，可以要求賠償雙倍工資，另外拖欠工資可以要求賠償工資的50-100%
你好，我們沒有合同老闆拖欠工資不發，快過年了一個半月工資不發，我們十個人工資不給，我們怎麼才能拿到
20樓：
直接找到勞動局或者勞動監察大隊投訴，現在有很多這樣的新聞報道，這個抓得很嚴的。
21樓：金麗老師
你好，可以理解的，現在打工就是這樣的，
辛苦半天到頭來工資都不保證的，有合同可以到勞動局申報一下，
想長期穩定發展還是要做趨勢行業的，祝你好運
你好，別人欠我3萬元工資不給2023年年底欠的到現在沒給，有欠條是2023年寫的，在派出所也備案了
22樓：馬虎眼監控
找法院給你要。不到一佰元搞定
23樓：翹翹他爹
這種情況你可以向法院起訴對方索要，只要法院判決以後，就可以申請強制執行，同時要提醒你，民間借貸的時效期只有兩年
24樓：匿名使用者
可以持欠條向用人單位住所地人民法院申請支付令。
根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動爭議仲裁調解法》
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
老闆拖欠我的工資20000元！不給我我該怎麼辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 2 提交材料後，...
拖欠員工的工資已經幾個月了還是不給，我該怎麼辦
1全部如果被拖欠工資，勞動者可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁不服的話，可以向人民法院起訴，索要工資以及經濟補償等，維護自己的合法權益。而在訴訟中，為避免訴訟時間過長，勞動者要善用調解制度，因為一般勞動者起訴除了索要自己應得的工資以外，往往還會要求單位因為拖欠工資等違法行為經濟補償金或...
因為公司拖欠工資，我直接不去上班了！工資不給怎麼辦
的回答都很充分，本人就直接上乾貨了。1勞動仲裁流程 2仲裁遞交要求 如果還有不懂可以諮詢律師 用人單位復拖欠或剋扣工資制的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可帶上證明勞動關係的證據 勞動合同，工作證，工牌等 身份證 用人單位工商登記資訊 去全國企業信用公示系統 查詢列印 去用人單位所在地的勞動監察...