1樓：ofweek人才網
以下純屬扯淡其是剝削一直就存在。在資本主義國家老闆剝削員工的剩餘價值那是不爭的事實。而我們生活在社會主義國家，就是要消除剝削，消除兩極分化，實現共同富裕。
但這都是理論事實上不是。我覺得你說的剩餘價值確實存在，比如富士康工人做iphone，那就是因為中國廉價的勞動力，一步iphone造價1200左右，在中國組裝一下就賣四五千，這就是剝削。再說為什麼中國勞動力廉價，因為社會必要勞動時間短，意思就是假如生產一萬臺iphone在中國需要一星期而在美國可能需要2個月，因為中國人口眾多社保體制不完善勞動力眾多富士康就會讓工人24小時工作，實行二班倒三班倒，而在國外工人只工作8小時。
這也就是說造一臺iphone應該用的時間在中國就比國外少了幾十倍，這就相對的使工人的勞動更不值錢。所以工人的勞動所創造的價值大部分被老闆剝削了工人工資低得可憐，而老闆郭臺銘，福布斯排行榜上位列第179名。再說使用機器人，就現在科技水平使用這是不可能的了 一個機器人且不說造價太貴，機器人也是人造出來的它可能在一條流水線上不會出錯，但它永遠不可能替代人類的勞動。
機器人創造的價值，必須有人類來掌控。如果機器人什麼都能幹的話那就是人類的危機到了就是那些美國大片裡的什麼機械公敵一類的**。機器人永遠是有錢人的玩物，智慧機器可能會替代一部分人類勞動但不會主宰。
2樓：
選擇行業模式很多，不一定喲 ，可以交流
政治老師說老闆剝削工人剩餘價值，那麼為什麼還會出現工廠生意不好做呢。
3樓：國色天香
因為現在的工人，不像過去的那麼容易被欺負。
現在的老闆，不能像過去的資本家那樣為所欲為。
剩餘價值不是太多，如果自己沒有掌控好
自己的資金鍊就可能會斷，所以說現在不好做。
4樓：匿名使用者
生意歸生意，剝削歸剝削，兩碼事。
工廠是不是剝削工人，榨取剩餘價值 20
5樓：昆陽之龍泉
首先肯定的說：你描述的情況肯定是工廠在剝削工人。其次，所有企業的都需要生存都需要剩餘價值，沒有剩餘價值的企業根本無法生存。
再次，要看價值的創造方式，比如說我個人開發出來一個東西去賣，這就既創造了價值，又獲得了**，但賣多少錢是市場行為，我自己也就不存在剝削自己的說法了；但如果是我在單位開發出同一個東西，以單位的名義去賣，即使是我拿到的比我個人的時候多，我們也會認為我們被剝削了，因為單位只是利用了我們提升了它自己的名聲。所以我們可以得出的結論是：除非我們不去企業上班，不然我們一定會被剝削，最多就是剝削程度上的差別。
6樓：匿名使用者
實際上只要當地工廠出現用工緊張，他們就會加工資的了，即將當地的勞動力進行轉移。例如廣東地區基本工資每天8小時，一個月都有1200元。就是因為大量勞工都轉移到長江三角洲地帶發展。
廣東省的普工出現求大於供，用工緊張的情況。
7樓：
其實沒有剝不剝削，只有原不原意被剝削。國家的發展離不開工廠，不想被剝削可以自己創業。
8樓：匿名使用者
我的觀點 其實不是剝削 只是你們合作 他給你的報酬的 工資低 只是他願意給的少 但是這不是主要的 主要是老百姓自己的問題 不懂製造經濟利益 和知道了不去做， 老百姓過度依賴於工做 ，不去創造更多的經濟利益
9樓：誰懂女兒
兩面看問題，我們中國就是人多，人多的用不完，許多人都是生活在社會的底層。沒本事就必須付出太多的體力勞動，要不怎麼活下去，。一句話，你要老闆錢，老闆要你命，有能力自己當老闆，何必再受這份苦。
10樓：
「剝削」兩字可以激起群眾對資本家的仇恨。就僅從這一點來說，就已經足夠了。
至於存在不存在「剝削」，你可以問問：我們工人的工資為什麼這麼低？
為什麼老闆總是會剝削員工呢？
11樓：匿名使用者
資本來到世間，從頭到腳，每個毛孔都滴著血和骯髒的東西。這種剝奪的歷史是用血和火的文字載入人類編年史的。資本有了百分之二十的利潤便活躍起來，有了百分之五十的利潤就會鋌而走險，有了百分之百的利潤就敢踐踏一切法律，有了百分之三百的利潤就敢冒絞首的危險。
12樓：匿名使用者
根據企業的生存法則就知道咯。 企業的最終目的就是追求利潤最大化，老闆的
本質就是 賺取我們的剩餘價值 老闆不剝削你那他怎麼能成為老闆呢？
等你當了老闆那就知道咯 把你剝削的多 他就賺的多撒唯一不想被老闆剝削的方法就是你成為老闆
13樓：玩具
你想賺錢，老闆當然也想。員工可以每個月拿到工資，而老闆不能。老闆要考慮的事情很多，就算這半年沒有盈利，也要固定的給員工發工資。
而他也要賺錢呀，怎麼辦?只能讓員工 幹更多的活來彌補，或者減工資。
14樓：匿名使用者
因為企業不就是為了盈利嘛，為了盈利不得賺取員工的剩餘價值，那就是一種剝削啊，你可以膽子大一點，指著你老闆說：你丫的對我們好點，要不是我們幹活賺錢養活你，你丫就喝西北風去吧。
15樓：匿名使用者
傻瓜，每個老闆在成為老闆前也是被人剝削的，所以你能做的是努力自己當老闆
16樓：匿名使用者
人啊，越有錢就會越扣，聽說過嗎？大部分的人都是這樣的！只有及少數的思想先進的人才會做點貢獻！
但這也是理所當然的！人家是靠自己打拼出來的，人家自己以前也吃過不少苦，所以等他有了錢，就會知道錢來之不容易啊！當然會對它更加珍惜了啊！
這只是思想理念的問題！如果不剝削工人，老闆哪來的錢擴充套件自己事業啊？怎麼做大啊？
就一個字，扣出來的！可以這麼說，越扣的，越會節省的老闆肯定會賺大錢！
17樓：ジ簡僤╃→戀
廢話 老闆嘛 就是最大限度的剝削工人的勞動力 來獲取 最大的利潤
18樓：匿名使用者
不被剝削就自己當老闆在剝削別個，從商之道也，
19樓：韋力書昊然
沒有什麼為什麼，正如有些蟲子永遠
是蟲子，而有蟲子經過蛻變後是蝴蝶
20樓：啊啊啊受不了
老闆不是慈善家。是商人。商人的目的就只有一個就是為自己盈利。
21樓：在雪峰山看焦點訪談的金雕
老闆想獲得最大的利潤所以就開始裁員
22樓：沙拉拉
生意人就是黑！你看外面那些賣吃的的哪個不是開業時質量最好，結果東西一天比一天差，份量一天比一天少，錢一天比一天貴。這就是貪心不足啊！
另外就是競爭激烈沒辦法的時候，想法子降低成本。作為企業老闆來說，員工就是可削減的成本之一啊！加班費能少則少，有空子能鑽則鑽。
能不休息儘量不讓休息。他們為了公司運作，有的是不得已而為之，有的是本來心就黑！
23樓：匿名使用者
不是天生的，是自己選擇讓別人剝削自己。
你也可以選擇自己做老闆，哪怕開一個煙攤，也是自己做老闆。
但是很多人還是覺得給他人或他人的企業打工更省心、更划算，賺得更多。
24樓：匿名使用者
此處不留爺，自有留爺處
處處不留爺，爺幹個體戶
因為是老闆，所以要剝削
因為是員工，所以被反抗
若為自由故，老闆絲光光
被剝削的苦惱吧？創業吧！
25樓：第二清晨
不剝削員工，老闆就沒有利益
等你成了老闆，你也可以去剝削員工
26樓：匿名使用者
沒辦法，誰讓咱只有打工的命。想不被剝削，就只有自己當老闆了……
27樓：咱是神經
老闆不剝削員工怎麼賺錢呀，我以前在一傢俬企，老闆把活都攢到年底，然後僱傭一些實習生，給實習工資，等到實習期一過就想辦法裁員。現在不是還有個新的職業嗎，就是去公司幫老闆裁員的。每個公司的經營理念不一樣。
有些小的私企都很能剝削員工的。兩個人的活讓你一個人做。
不過換位思考，站在老闆的角度，當然要選擇對自己有益的了。
在這種大的社會情況下，只能不斷的提升自己，讓老闆沒有辦法裁你。讓他需要你，明明不想，還不得不用你。
28樓：手選火槍買鞋
那你就努努力，幹幾年你就能剝削別人了
29樓：打破沙鍋就知道
錢，誰都想要，越多越好
如何認識剩餘價值的分配，剩餘價值是怎麼進行分配的
剩餘價值分配的特點 分配是指價值在個人 企業 社會以及自然之間進行分配的方法。一 剩餘價值的生產方式 剩餘價值的多少取決於兩方面，一是價值收益，二是價值成本。1.外延式增長 價值收益的生產，是直接決定因素，是由生產物質性產品的生產規模決定的，也是由能量輸出的絕對量的多少決定的，這種增長方式是外延式增...
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利潤通常是剩餘價值的一部分。當剩餘價值部分轉化為利潤時，就是剩餘價值的一部分當剩餘價值全部轉化為利潤時，就是利潤的轉化形式。生產價值 必要勞動價值 剩餘價值。剩餘價值和利潤之間什麼關係 剩餘價值是指工人在創造了自身所具有的勞動價值，即工資所代表的價值後，由於勞動力因素的特殊性，還能創造超越自身價值的...
商品的個別價值需要計算剩餘價值嗎
剩餘價值 總價值 成本 其他支出，個別價值是個別商品生產者在生產該商品時的勞動耗費，商品的個別價值等於社會價值 商品生產者能獲得一般水平的剩餘價值。商品的社會價值和個別價值指什麼，怎麼計算？個別價值是指個別商品生產者在生產該商品時的勞動耗費，勞動耗費通常又是以勞動時間來計算 勞動耗費的大小取決於個別...