1樓：沃
1.轉型。把握傳統，與時俱進，適應時代發展，在專業化的核心領域做專，做精。
2.資金瓶頸。擺脫資金鍊的不規範管理，建立適應公司規模化經營的資金管理制度，比如，事業部的建立，比如，關聯經營制度，比如，就近原則。
等。上市要引決策和執行的便捷為基礎，要把握最大的股權和董事席位，不能受制於人。
3.規模化。建立全產業鏈的規模化，完善主業前景，降低成本，節約能源，擺脫上下游的束縛。
4.職業經理人。建立公司合理的用人制度，合理的領導制度，避免陷入腐敗的體系中，並且，引進經理人制度，將公司董事會或監事會制度逐漸完善，劃定合理戰略，建立戰略的一體化協商機制。
5.全球化。合理用跨國戰略，採取國外收購或國外**入股的方式建立國際化戰略，儘量完善本土化的經營策略，用好本土的優勢，開拓跨區域的市場。用好就進原則和市場分級原則。
2樓：笑笑來著
中國管理從傳統走向現代主要有三個關鍵 1、科學管理 2、人性管理 3、精益管理
3樓：半段花開
其實企業（中國企業--特指沒有太多經驗的中國企業）在發展的過程中，一般會經歷先組建公司招到一批人開始無序運營，然後企業發展到一定規模當前狀態無法繼續時將會向制度化規範化過度（一般來說這個階段會持續相當長一段時間，甚至在中國基本上就是終極階段了），接著就是制度人性化的階段（這個階段企業的制度已經達到巔峰，屬於有招又無招的階段了）
中國傳統說法中，人活到多少歲是個坎？
4樓：王旭很
從年齡細數人生十大坎 1.12歲是
第一個坎。 2.18歲是第二個坎。
3.24歲是第三個坎 4.30歲是第四個坎 5.
36歲是第五個坎 6.42歲是第六個坎 7.48歲是第七個坎 8.
54歲是第八個坎 9.60歲是第九個坎 10.66歲是第十個坎二。
本命年犯太歲導致人生第一坎 所謂「本命年」，就是一個人在生命的程序中，再遇到與出生時的那個年份的地支相同的年份，因為這個年份是原本的、生命形成的時候，其五行氣場與出生時的那個年份是基本一致的，所以便把它稱為「本命年」。
12歲是孩子的第一個本命年，通常開始會在性格上叛逆、健康上變化多端。 24歲是人生第二個本命年，也是大學剛畢業不久，開始真正走向了人生，對於現在時代來說，24歲遇到的問題更多更囧。 36歲則是比前面更麻煩的本命年來臨。
針對不少諮詢命理的朋友：如何跨過36歲這道門檻？ 48歲是人生的第四個本命年，運勢也是變幻莫測。
60歲是人生地五個本命年，也是60甲子剛好輪迴一次。
生命本無常，36歲這個人生的第三個本命年，更是一道坎。人生會遇到很多坎，每一種坎對於我們來說，都是一種挫折、一份磨鍊，更是一種必須經歷風雨才能見彩虹的過程。當我們遇到人生的坎，只要我們拿出足夠的勇氣和毅力，科學的調理自身和我們居住和辦公的環境，那麼我們就一定能夠越過去
5樓：miss麼
我國流傳著這樣一句古語：「73 84，閻王不叫自己去。所以說，對於每一個到了73或是84的人，不得不生活得更加小心和仔細，別叫閻王把你叫走。
如果到了這個年紀,一般算命的都叫你買黃鱔或甲魚這樣有靈性的放生,還要吃鯉魚,不過只能吃一面,在把剩的鯉魚放河裡,有鯉魚跳龍門之意~~~~~~
中國近現代革命的必要性可以從哪幾個方面來說
6樓：匿名使用者
近代中國,已經淪為一個半殖民地半封建性質的社會,這是最基本的國情.2023年鴉片戰爭前,中國是一個獨立的封建國家,隨著封建社會內部商品經濟的產生和發展,已經孕育著資本主義萌芽.鴉片戰爭後,帝國主義的不斷入侵,改變了中國社會發展的軌道,使社會性質發生了兩個根本性的變化：
獨立的中國逐步淪為半殖民地的中國；封建的中國逐步變為半封建的中國.中國社會的半殖民地半封建化,是隨著帝國主義發動侵略戰爭和迫使清**簽訂一系列不平等條約而逐步形成的.
面對帝國主義的入侵,我們不得不拿起**,保衛自己的祖國,實現民族獨立和民族解放.因此中國人民的革命是必要的.
中國傳統管理思想有哪些特點
中國傳統說法中人好多歲是個坎
7樓：匿名使用者
農村關於年齡坎的三個說法，這些民俗還有多少人知道？
8樓：誰把我的心傷了
73、84閻王不請自己去
中國傳統文化對企業管理影響在哪
中國傳統節日的由來，中國傳統節日有哪幾個？由來是什麼？
中秋的來歷分別有三種說法。一 華人文化關於中秋節起源的傳說中，嫦娥奔月的故事最著名。該傳說在民間有多個版本流傳，大致內容是 相傳在遠古時代有十個太陽，萬物衰敗，英雄后羿射九日，拯救蒼生。后羿因功從王母娘娘手中求得一包不死仙藥，服用後能成仙並長生不老。但后羿不捨妻子嫦娥，將仙藥留給嫦娥儲存。有一天，趁...
禮儀培訓應該從哪幾個方面下手，禮儀培訓方案
看看金正昆的禮儀全集，不錯 從最基本的儀容，儀表，儀態來講。禮儀培訓方案 禮貌禮節禮儀強化培訓 微笑 形體強化培訓方案 一 培訓目的 灌輸服務從業人員的禮貌禮儀 行為規範 服務意識思想，培養良好的 精神面貌，樹立良好的儀容儀表形象，使員工的舉手投足更好地滿足顧客的心理要求，以達到優化服務質量為目的，...
教師評課應該從哪幾個方面去評,教師評課應該從哪幾個方面進行？
認真研讀下面的評課標準，所有的課型都要從下面幾方面入手。評課標準 評課作為一種質量分析，首先應該有一種質量標準。這就如同一種產品的質量驗收，在驗收應有質量標準一樣。什麼是一節好課的評價標準，因為學科不同，年級不同，地區不同，每次評課的目的任務不同，很難有一個通用的標準。一節課的評價標準 一 教學目的...