1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：baby無知的螞蟻
1、員工需要將自己的情況和單位說明。協商看能不能重新入職，博得單位同情。
2、員工嚴重違紀，那麼也一定是比較衝動的人，趕快找新的工作吧，不要挑三揀四。
剛籤無限期合同,因違反廠規廠紀被公司辭退有補償嗎
3樓：郭某某律師
看是怎麼個違規
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
違反了廠紀廠規，被開除，這樣符合勞動法嗎
4樓：匿名使用者
看什麼情況了，如果單純違反企業規定，而沒有違反法律的話，企業解僱員工一般應該提前一個月通知員工，並給予一定的補償的，比如一個月工資。
重點看你所籤的勞動合同裡是怎麼寫的。
在廠區闖紅燈，是違反廠紀廠規嗎？
5樓：海警
處罰是太嚴重；
工廠沒有處罰權，只有交警部門可以處罰闖紅燈，你可以到當地勞動仲裁投訴。
因違反廠紀廠規廠方辭退員工,但沒簽勞動合同怎樣賠償
6樓：安徽潘樹嚴律師
本人建議你 請個律師詳細諮詢，你的事從法律上有突破點。
第一是沒有籤合同的雙倍工資問題。
第二是單位有沒有權因為你喝酒而開除你。
7樓：匿名使用者
不用賠償的。
如果你說的違反廠紀廠規就是屬於廠方可正常解除勞動合同的情況之一第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。 。
請參考第二條。。。。如果廠方的規章制度不合理那又是另外的一種情況了。。
8樓：小馬說券
違反廠規，有明文規定，沒得賠
因為抽菸，違反廠規，被公司辭退，可以領失業保險嗎。個人繳社保已經交了七年。
9樓：愛丫丫愛生活
你的情況是可以申領的，你屬於被用人單位開除，符合失業金領取條件中「非因本人意願中斷就業」的要求，同時你參保繳費滿1年，如果再有求職需求就可以申領失業金。注意及時向用人單位提出申領的要求，並在用人單位向社保備案後帶身份證及時去辦理失業登記並申領失業金。
《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
總被別人辭退怎麼辦，總被別人辭退怎麼辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 2 提交材料...
試用期被辭退了怎麼辦，試用期被辭退了，怎麼辦？
不要放棄，頂住壓力，找到被辭退的具體原因，分析自己的不足之處。平復心情之後再重新去應聘下一家企業。在這個時刻，我相信你的心情會非常的沉重和難受。但是你一定要學會自我鼓勵，鼓勵自己去嘗試更多的企業和崗位，讓自己在經歷當中成長。在這個複雜的社會裡，每個人都活得非常的艱難，工作也非常不易。所以我們一定要學...
試用期到了被辭退怎麼辦
除非有證據證明你不符合錄用條件，否則你可以得到賠償。要賠償金，有如下幾種情況 勞動合同法的規定第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三...