1樓：勞動法諮詢師韓飛
辭退是解除勞動合同的意思。用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下4種情況，你自己對照屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，你不存在《勞動合同法》39條（勞動者存在嚴重過錯）規定的情形，沒有與你協商一致解除的，屬於違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依勞動合同法第41條（經濟性裁員）規定的條件和程式裁員，需支付經濟補償金。即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條（預告解除、非因勞動者過錯），並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
4、經用人單位主動提出，雙方協商一致解除勞動合同的，支付經濟補償金，n。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
2樓：桫欏
廠裡辭退員工可能是員工犯錯，可能廠裡就是不想要這個員工繼續任職了。如果無故辭退員工是可以要求經濟補償的
3樓：神
辭退員工就是開除，有問題及時40_00_00_91_64反應，無故辭退需要給員工經濟賠償，如果因為重大過失辭退的則按照相應勞動合同規定而處理就可以了
4樓：匿名使用者
《勞動合同法》第三十
九、四十條、四十一條明確規定了用人單位可以解除勞動者勞動合同的情形，具體條款如下：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
廠裡隨便找個理由辭退員工該怎麼辦
5樓：韓飛律師
用人單位無故辭退屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。假設你工作8個月，那麼應該賠償你2個月工資。
申請勞動仲裁程式如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、指導收集證據、**證據清單、**詳細的**庭審流程、指導調解等，以及過程中可能需要的其他不特定法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動合同法》
第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：上海陳公權律師
如果單位違法辭退員工，你可以向單位主張經濟賠償金的。
《勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：匿名使用者
這以屬於非法用工的範疇了.
你可以去當地的勞動保障局進行投訴,請求保護你的合法權利,同時讓工廠補償你的工資.
8樓：
說實話，想告真的不容易，律師太昂貴了，況且你也沒有籤合同，
吃一塹長一智，倒不如離開，下回注意一點，簽上合同，以防受騙
9樓：皮帶愛褲子
回答可以申請勞動仲裁，或者起訴用人單位來要求賠償。員工需要堅持不主動提出離職，否則，企業就可以規避相應的法律風險。用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。
工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條(二)項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動者應當服從：
1、有證據證明勞動者不能勝任工作崗位的;
2、調整崗位是用人單位生產經營需要，且調整後勞動條件與原崗位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。
用人單位調整崗位不符合法律規定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權，也可以按照《勞動合同法》第三十八條(一)項規定以「未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件」立馬通知用人單位解除合同，用人單位應當立即辦理解除合同手續，一次性結清工資，並按勞動者工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
更多2條
10樓：匿名使用者
沒辦法只能這樣了！花錢買教訓了
11樓：敏梓蓓
保護自己的權益,大膽一點的話可以去告他,不過請律師是要錢的...
廠裡辭退員工，員工應該找哪個部門
12樓：勞動法諮詢師韓飛
如依法需支付經濟補償金或者賠償金而用人單位拒絕支付的，建議勞動者申請勞動仲裁維權，如有其他訴求，如拖欠工資等可一併主張。
申請勞動仲裁程式如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、指導收集證據、**證據清單、**詳細的**庭審流程、指導調解等，以及過程中可能需要的其他不特定法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
13樓：匿名使用者
付費內容限時免費檢視
回答公司辭退員工，員工怎麼維權，需要找那些單位？，用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
提問公司人力資源部沒出辭退書點樣維去為權
回答員工因為勞動關係和單位產生糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的。可以去勞動監察局投訴。
1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
直接維權就行，不用什麼辭退書
提問公司倍償不會理點樣爭取多倍一補償金
回答這個，只能通過法律維權，法院說的算
提問現在上班不安排工作點回是
回答您好，您可以把問題描述清楚一些麼，您出現字跡錯誤，答主這邊不好分析您的問題
提問員工正常上班部門經理叫工段長不安排員工工作
回答員工正常上班部門經理叫工段長不安排員工工作，您好，您剛剛不是說了嘛，您被公司辭退了，現在您只能去維權了
辭退了，就不會給您安排工作
提問我沒有收到人力資源部發來辭退書吾知去邊度維權
回答那這個您得跟公司相關部門協商
提問勞動法有條公司辭退籤無固定其限弋員工得到2倍補償嗎
回答是的
員工因為勞動關係和單位產生糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的。可以去勞動監察局投訴。 1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
具體說明： 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。 第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。 第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
更多20條
工廠裡說的動火是什麼意思
工廠裡說的動火是施工工地需要用到火的意思。動火證簡單通俗專 易懂的來說就是，屬施工工地需要用到火，工地上需要有相關批准檔案才能操作，相關部門頒發了證書才可以施工的，所以就叫動火證。動火證由動火所在單位專案負責人辦理。其安全措施由動火所在單位提出，屬施工方面的由施工單位負責落實，屬生產方面的由生產單位...
夢見把別人頭放廠裡冰箱裡是什麼意思
你夢見的事情都是很不現實的胡思亂想別去費盡心思浪費時間去想那些東西了。還是去做好你當前的現實工作努力爭取積極向上把生活過的更美好！夢見別人送冰箱什麼寓意？1 冰箱用來儲存食物，在夢中可能代表著自衛。冰箱也表示夢者在感情上的冷漠或性生活上的冷淡。2 夢見冰箱中的食物變質，說明夢者小時候沒有得到很好的照...
相親剛認識的女孩說隨便這個隨便是什麼意思
這個怎麼說呢，先一笑，正常情況下說明對你還是有意思的，隨便呢，應該就是看你怎麼辦了。剛開始，不要想太多，好好對人家，出去逛逛街，聊聊看看，是否合適。加油 一個笑話，幫你瞭解她的心態 男 今天晚上咱們吃什麼？女 隨便。男 吃火鍋好不好？女 不行，吃火鍋臉會長痘痘。男 那去吃川菜？女 昨天剛吃的川菜，今...