1樓：濤聲海韻
員工離職幹了17天走了，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：六和尚
用人單位應當支付勞動者的勞動報酬。
工資是用人單位按照勞動合同約定向勞動者支付的勞動報酬，用人單位不得剋扣或者無故拖欠工資。勞動合同終止或者解除時，用人單位應當為勞動者一次性結算工資。用人單位未及時結算工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴。
法律依據：
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
正式員工提交離職申請後多少天可以離開
如果你所說的合同是勞動合同，那麼你們的約定是無效的，因為勞動合同的解除條件是法定的，只要提前一個月書面形式通知用人單位即可無條件解除，如果你們的約定違法了法律規定就是違法的無效的，相當於沒有約定。依照合同法是要一個月前提出書面申請，但是有的公司或許並沒有要求這麼久，還是會依不同級別時間也有不同，最好...
送外賣和公司簽了租車合同，現在幹了2天離職，公司不退押金違法嗎
違法。中華人民共和國合同法 對其有相應的規定 第一百一十二條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履...
麥當勞辭職說什麼90天離職率不讓走
麥當勞辭職說什麼90天離職率不讓走，你可以給他幹三個月，然後再走。要是幹不夠90天，可能公司會沒有著落。你可向當地勞動部門投訴，內部規定不能凌駕以勞動法之上。一般情況下，只要是提前一個月提出辭職申請就可以了。只是為了員工的流動性大。然而會提前一個月打辭職報告。否則是不會讓其辭職的 不管是哪個地方？正...