1樓：凪驀
您好，中公教育為您服務2015江蘇農商行面試人選是按照招聘人數比例來確定人數，比如按照1比2，南通農村商業銀行（招45名），那麼就是前90名進入面試，按照這樣的規則來計算進入面試的人員進入面試的人員都會接到農商行的**或者簡訊通知2023年農商行筆試時間2023年12月6日；筆試成績查詢時間為：2023年12月12日，成績公佈後，陸續有地方農商行通知面試最早面試時間在2023年12月13日江蘇農商行面試形式是：結構化+無領導農商行面試成績可能會當初告訴考生，或者一兩天公佈結構化面試就是首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目並制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程式，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性無領導小組討論採用情景模擬的方式對考生進行集體面試它就是我們常說的「群面」或「群毆」主要考查考生的維度包括：
分析能力、組織協調能力、口頭表達能力，辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關係的技巧、非語言溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等更多江蘇農商行考試資訊盡在江蘇中公金融人：http://js.
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2樓：手機使用者
這個真不知道。你這個問題就跟 小明去上學你猜他碰到誰了一個道理。
3樓：小志
這個你認為有人會知道嗎，也許只是一個犄角格拉的無聊領導這樣規定的
農商行面試之為什麼選擇農商行
4樓：中公教育
農商行面試之為什麼選擇農商行，是屬於崗位認知類的題目，作答思路如下：
1、表達自己的真實意願，如穩定、離家遠近、性格適合等現實因素；
2、表達內容要具體，展現對農信社工作的瞭解和適應。
3、對於自己職位具體的發展和前景要能清晰的表述，如果無法展現對農信社的深刻了解，那是不行的。
5樓：銀行考試資訊
對於崗位認知類的題目在農信社系統的面試中毫無疑問是高頻考點，而這一型別題目的考察對於考生往往也是最難著手的。
一方面，其考察的形式豐富多樣，有直接考察，如你為什麼報考農商行，也有間接考察，如有人說農信社的工作高薪體面，也有人說是經常加班壓力大，你怎麼看?面對這些題目，很多同學覺得真實回答考官不喜歡，虛假回答又套路，所以很難找到作答的切入點。
農商行面試注意是什麼？
對於農商行面試，到底該怎麼準備呢？
6樓：千敬曦
一、開口說話展現自我
面試不同於筆試，很多考生在面試時十分緊張，甚至說不出話，原因是多方面的，比如常見的是膽子小，平時在公開場合說話的機會少，對面試過於看重等，那麼在面試到來之前我們有充分的時間加以完善，無論是自己備考還是參加專門的培訓與學習，毫無顧忌的開口說話時第一步。謹記說了一切皆有可能，不說無從談起。
二、厚積薄發內容致勝
在考試時利用好熱詞為自己的答題加分，當然也可以積累必要的其他素材如案例、名言警句等，積累知識第一步關鍵是使用，因此在學習的過程中要勤加思考。
三、活學善用反客為主
遼寧農信社面試是結構化面試，結構化面試的特點是每天的題目一樣，因此從考官的角度看考官很不願意聽到一模一樣的內容，但是報班是很多考生的選擇，在針對性的學習過程中就面臨模板的問題，因此在學習過程中一定要學習反客為主，將別人教授的內容為我所用而非直接套用，只有實現差異化才能做到因地制宜，脫穎而出。
四、內外兼修立體打造
答題的思路清晰，內容豐富，觀點獨到固然重要，但是考官關注的不僅是內容，考生外在表現出來的氣場和自信，儀容儀表包括衣著和妝容，透漏出的精氣神，都決定考官對我們的印象和評價。所以考生既要抓住大局，也不失小節。
7樓：
自己的服裝要準備好，還有就是鞏固一些知識了，最主要的是保持一顆平常的心態，不要亂了自己的分寸。
8樓：弘新教育
一、充分了解應聘單位及職位
求職動機是面試過程中的一個重要的評價要素，因此面試前對應聘單位和應聘職位進行充分的瞭解和調查研究，是能否最終在面試中發揮出色的重要準備過程。
主考官經常會問類似這樣的問題：你對我們單位瞭解嗎?你為什麼來應聘?
你對你要應聘的職位瞭解嗎?你為什麼應聘這個職位?假如你被錄用後，你將如何開展工作?
對於這樣的問題，回答絕不僅僅是個技巧問題，並且從來也不會有標準的答案。面試過程中，有理有據，從客觀實際出發才是最好的回答方式，如果離開這一點，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。
為了爭取面試成功，弘新教育建議考生需要了解以下幾點關於應聘單位及職位的具體問題：
第一，應聘單位的性質、主要職能、組織結構、最新的發展狀況及規模。
第二，有關單位的新聞報導和資訊，有關可能出現面試考官的新近情況。
第三，有關應聘職位儘可能全面真實的資訊。如工作的性質、中心任務和責任，所需的知識結構、能力結構以及對興趣愛好、個性特徵、技術特長等的專門要求。
二、全面調節個人面試狀態
1.形象準備。在面試前，應聘者應多多瞭解一些衣著儀態類的面試攻略，以求以最佳的形象去面對考官。
因為通常情況下，應聘單位很難一開始就發現你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內在的情緒反映，更是一種直觀的現實。儀表形象是最先進入主考官評價範圍的測評要素，因此考生應當重視。
2.心態準備。在面試的特定情景中，多數的面試者，是一半醒，一半醉。
經常是面試遠未開始，多數的面試者就已進入這種沉悶的自我混亂狀態之中了。原因是多方面的，主要是由於認知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態來消除負面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風采。
3.求職動機。弄清應試者的求職動機，是主考官的基本任務之一。
通常考官會問：你為什麼來本單位應聘?你對應聘職位有哪些期望?
你在工作中追求什麼?你為什麼辭去原來的工作?由於農信社員工多在基層工作，因此強調吃苦耐勞的精神、奉獻精神和責任心等精神上的追求。
因此在面試過程中，當談到自己的求職動機時，考生需表現的謙遜誠懇，不能表現出過於崇拜物質利益，也不能表現得太過於自命清高，否則你很可能被淘汰。
4.未來的計劃和目標。用人單位都會時常關心新進員工的心態，都想知道他們能否全心全意地投入到工作中去，是否有明確的目標和計劃。
考官通常會問：如果被錄用了，你準備如何開展工作?進入我們單位後，你認為自己的優勢和不足是什麼?
你是否確定了在我們單位的奮鬥目標?你準備何時去實現這個目標?回答這些問題，首先要理清思路，在回答時要把握住這樣一個原則，即個人的計劃和目標要服從組織的計劃和目標。
如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將成為優先錄取者。
5.教育和培訓。主考官提問此類問題的目的，主要是驗證你所接受的教育和培訓是否有利於完成你所應聘的工作。
這類問題主要有：你畢業於哪個學校、哪個系、哪個專業?你接受的教育和培訓哪些方面會有助於你做好所應聘的工作?
在遇到此類問題時考生在展現自身優勢的同時也應本著務實與謙虛的態度作答。
農商行面試是全部面試完才能走，還是面試一個走一個
9樓：銀行招聘那些事兒
面試形式有無領導小組面試、結構化面試、半結構化面試、非結構化面試。
結構化面試就是首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目並制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程式，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官嚮應試者又提出一些隨機性的試題；半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。
非結構化面試就是沒有既定的模式、框架和程式，主考官可以「隨意」向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標準的面試形式。主考官提問問題的內容和順序都取決於其本身的興趣和現場應試者的回答。這種方法給談話雙方已充分的自由，主考官可以針對被測者的特點進行有區別的提問。
雖非結構化面試形式給面試考官以自由發揮的空間，但這種形式也有一些問題，它易受主考官主觀因素的影響，面試結果無法量化以及無法同其他被測者的評價結果進行橫向比較等。
無領導小組討論是指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但並不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握。
農商行的面試是什麼形式的?
10樓：匿名使用者
你好，每個公司都是不同的，那麼他的面試也就不一樣的，但是，只要你抓住其中的重要，準備下，就能順利通過的
11樓：匿名使用者
一、福建農村信用社考試歷年真題試卷參考。
12樓：小殘2號
您好，中公教育為您服務。
近期有一則2015福建農商銀行招聘啟示
簡章，這個是2023年福建廈門農商銀行招聘考試的預公告，根據預公告顯示，2015福建廈門農商銀行考試面試形式是結構化面試，
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
13樓：弘新教育
農商行面試形式主要分為：結構
化面試、半結構化面試、無領導小組討論。
結構化面試，也稱標準化面試，是基於對職位的分析，根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程式，通過測評人員與被試者進行語言交流，對被面試者的表現進行數量化的分析和評價的標準化過程。
題型介紹
常見的結構化試題包括自我認知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應急應變類、綜合分析類等。
(1) 自我認知與職位匹配
自我認知指的是對自我的認知，評價的能力，是進行清晰的自我定位的基礎，也是個人職業與事業生涯的起點。自我認知包括：認知自己的價值觀、人生方向和目標，認知自己的性格特徵，認清自己的優勢和劣勢，覺察自我的情緒變化等。
◆例題：請做一個簡短的自我介紹。你為什麼報考我農信社?
(2) 人際溝通
農信社是金融服務行業，多與各類客戶打交道，所以溝通能力非常重要。
◆例題：在一次事件中，明明是顧客做錯了，但顧客卻一味認為是你錯，你該怎麼做?
(3) 組織管理
組織協調能力的定義：對自己、他人、部門的各項活動做出計劃，合理高效地安排時間和相關資源，並對在此過程中可能出現的矛盾衝突，按照一定標準進行協調的能力。
◆例題：如果讓你去推銷農信社信用卡，你會怎麼做?
(4) 應急應變
在我們的工作和生活中，突發事件的發生是難以避免的。農信社從業人員由其是櫃麵人員應當具備應對突發事件的能力。
◆例題：早上你剛到單位主任讓你到他辦公室，門口有客戶在等你，這時**又響起，你如何妥善處理?
(5) 綜合分析
綜合分析能力，是農信社考試結構化試題中最重要的一種題型，由綜合和分析兩個部分組成。
◆例題：關於「什麼叫做不簡單?能夠把簡單的事情天天作好就是不簡單，什麼叫做不容易?大家公認的非常容易的事情，非常認真地作好它，就是不容易」，你怎麼看?
半結構化面試
半結構化面試是在結構化面試的基礎上，主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關問題或有疑問的問題進一步追問，提問問題的數量由面試總時間決定。半結構化面試，在半結構化面試中，大部分的問題都大同小異，大致有個統一的答題思路。
題型介紹
1.個性特徵
◆ 請談談你的優點。
◆ 請談談你的缺點。
◆ 人們會用哪三個詞來形容你?
◆ 請談談你的家庭狀況以及你和家人的關係。
2.行為經歷
◆ 舉一個你克服了挫折的例子，你是如何克服這個挫折的?
◆ 描述一個你同他人合作實現某個目標的情景。
3.個人能力
◆ 有人說，不要在行家面前班門弄斧，但也有人說弄斧還需到班門，你是怎麼看的?
◆ 請從客戶營銷的角度談談馬太效應是如何發揮作用的。
◆ 舉一個你和某個難以相處的人打交道的情景。
4.求職動機
◆ 你為什麼報考我們單位?
◆ 長期在基層工作，工作壓力大，你會如何應對?
◆ 你的職業目標是什麼?
無領導小組討論
農信社面試形式之一無領導小組討論都扮演了重要的角色。一般的無領導小組討論分為四個部分，提綱準備、個人陳述、自由討論、總結陳詞。
為什麼選擇幼師專業，面試回答 為什麼要選擇幼兒教師這一職業
選擇幼教專業，bai成就職業 du人生 隨著我國人民生活 zhi水平的提dao高，幼兒教育事業在我國回得答到了迅速發展。2007年全國在園幼兒達到2348.83萬人，比上年增加了84.98萬人 幼兒園12.91萬所 幼兒園園長及教師共95.19萬人，比上年增加5.37萬人。幼兒教育已成為我國早期教育...
為什麼選擇做交通協管員,面試問題你為什麼要成為交通協管員？
打一個比方吧。在一個城市裡，交通就好比人身上的血管，你可以想象得到，假如人身體裡的血管發生堵塞又沒人去疏通的話，那是一件很可怕的事。交通協管員可以協助維護交通路口的交通，特別是行人及非機動車的交通。還有就是，有很多的交通事故，往往就發生在各交通路口，這些血的教訓讓我們知道了，需要有人在路口維護交通。...
在面試學校時考官問，你為什麼要選擇我們學校和專業 我該怎麼回
貴校環境優美，師資雄厚，歷史悠久，而且我選的這個專業在貴校也是數一數二的，以後這個專業的發展前景也不錯，希望能被錄取 這實際是考核你對該校及專業是否瞭解。你回答時要首先對學校進行讚揚，另外要對會計專業有所瞭解，談你具備了什麼素質和能力。先誇他公司，之後就說自己希望可以在貴公司學習，潛力工作，目標得明...