1樓：ofweek人才網
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。
是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經濟補償金標準的二倍。
2樓：
自己辭職，公司一般不給予補償；如果是被公司辭退，公司方面會根據你的工作年限給予你一定補償的。
3樓：滿潔靜
自己主動辭職的話，不用賠償給你的，如果是無故開除你，可以得到一定的賠償。
4樓：綠色草原之
自己辭職，用人單位一般不給予補償。
5樓：血色黃昏的黃昏
自己辭職沒有。因為這是你的主觀原因。
6樓：
不會。除非辭退。但一般用人單位都會想方設法讓你自己走，讓你不爽什麼的。
7樓：匿名使用者
一般不會，一般公司辭退才會給賠償，你辭職說明你停止合同，不過你還是可以和公司商量看看可以可以給點的。
8樓：**大神一枚
自己個人的原因提出辭職，應該沒有補償。
9樓：匿名使用者
自己辭職公司一般不會補償，但是如果你簽了勞動合同可以有失業金領取。
10樓：向上竹
不會的，是屬於正常的離職手續！
11樓：思懿海洋
這個一般是沒有補償的。
7月份辭職以後單位還有交保險到今年的2月份，現在讓補錢。
12樓：悟空財稅官方資訊
在職的時候 社保是有公司給你承擔很大一部分 你離職了 公司肯定不願意給你承擔繼續交社保呀 這個錢肯定是由你自己全部承擔的
辭職重新入職出現社保補釦
13樓：
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找**公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
勞動法有規定辭職期間請假的要補嗎
14樓：找法網法律諮詢
是否可以請假你得看單位領導是否批准。而且最後到崗時間與你本月工資是有關係的，建議你和負責人商量。
拒絕公司人事調動，公司要求自己提辭職，我能要求公司付補償金嗎
如果是你主動提出辭職，你是不能向公司要求任何補償金的。除非是公司違反勞動合同法等相關法律規定或主動提出與你解除勞動合同，你才能得到補償金。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依...
要辭職了，沒休完的年假能補工資嗎
企業職工帶薪年休假實施辦法 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為 當年度在本單位已過日曆天數 365天 職...
從單位辭職後保險自己可以交嗎，從公司辭職後保險自己交了，到新公司還能續上嗎
從單位辭職後，醫保和養老保險自己應該如何繳納 社保辦理和續交有兩種方式 個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請轉移關係，其參保手續包括 本人身份證，近期免冠一寸 備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。比如a地社平工資為...