1樓：
由於成本方面的一些因素影響，創業公司在招人時通常會有三種方法，第一種是低薪招聘高階崗位，然後給高階崗位股權；第二種是低薪招聘低階崗位，給低階崗位未來的願景（傳說中的畫餅），然後可能會提供部分股權或股權的承諾；第三種是以正常薪資或更高的薪資去招聘同期崗位（這種方式比較少）。
對於高階崗位，所有能夠招聘的人通常都擁有非常豐富的經驗，但也同樣都擁有著比較不錯的可觀的薪資、團隊、空間。如果換成是你的話，你會捨棄掉這一切，然後把自己置身於一個「賭局」當中嗎？每個工作幾年的人都知道，創業的成功率微乎其微，但是不論創業成功還是失敗，家還是要養的，人還是要活著的，資金是人們維持生計的最基本的東西，股權則是所謂的美好未來，但是這個美好未來更多的時候只是一個暢想或賭注。
對於剛剛畢業或工作沒多久，沒有幾年工作經驗的人，有誰願意放棄當前比較高薪的工作，進入到一家創業公司，去拿比較低的薪水呢？
再說說第三種，以正常薪資或更高的薪資去招聘同期崗位，能夠採取這種方式的公司很少，原因很簡單，創業公司，沒有拿到融資的時候，哪有那麼有錢？而且即便拿到融資，也要省著花~而且即便你出了更高的薪資去招聘這些崗位，別人也未必要來，原因很簡單，你所能夠提供的是薪資上的保證，但是卻不能夠提供團隊、業務等各方面的保證。同樣的工作，在兩種公司（一種有團隊、業務、管理等方面的保證，一種沒有）當中，工作量是截然不同的，更何況還有福利上的一些差別。
所以了，招人，自然變得很難，更不必說是招靠譜的，你滿意的人了。
為什麼創業公司招人越來越難？
2樓：執著小蘿莉
常聽到創業公司的hr抱怨：天天做招聘，卻招不來人。也有職場的老鳥跟新入職的員工傳授經驗：
不要去那些所謂的創業公司，特別是新成立不足一年的創業公司。作為一名久經職場的老人，我見過太多的人來人往。為什麼新成立的創業公司難招人呢？
其實無非兩點：1得不到保障2 看不到公司未來的前景。
創業公司風險大，人往高處走，求職者往往都喜歡選大公司。相對於創業型公司的風險，大公司不但根基穩固，而且各種規章制度和程式都有跡可循，讓員工有安全感。特別是對於有過職場經歷的人才來說，大公司更能讓人安心工作，也不必去擔心因為職能和管理的不完善出現的各種混亂。
創業型公司對人才要求高，要的是全才。新成立的創業公司，往往崗位職責和工作流程沒有完善，特別是在缺人的情況下，都希望自己的員工是全能型的人才。例如：
你應聘的是編輯崗位，卻希望你也能去做市場；你是策劃崗位，又要求你去尋找客戶拉來業務；你做財務工作，還要把行政人事的活一起包了。到頭來員工發現自己忙得團團轉，好像什麼工作都能做，但什麼工作都做不好，自己的職業規劃也被打亂。
創業型公司薪酬待遇不高，很難留得住人才。前面提到，創業公司往往需要的是全能型人才，然而大多數情況下只給出應屆畢業生的待遇。應聘資訊上寫著「工資待遇高於同行」，面試完告訴你「目前公司還在發展初期，還不能給出那麼高的工資，希望你和公司一起努力」。
這不是在坑人麼？其實很多員工希望跟著公司共同成長，但是每個月拿到工資條看著上面寒酸的數字，有誰還願意留下來為公司拼命呢？
跟你大談理想，畫大餅，最後工資被無情拖欠。新型創業公司往往資金不足，尤其在市場還沒有完全鋪設到位的情況下，出現資金斷流的可能性很大。進入公司的時候，老闆跟你談情懷談理想，給你刻畫了一個美好的未來，告訴你這個公司和這個產品是多麼有前景，未來還要上市等等，結果一到發工資的時候，公司以各種理由推遲發工資的日期，最後涼了人心。
對於求職者來說，不怕公司規模小，最怕公司窮。
對公司的產品和前途沒有信心，擔心學不到東西。無論是職場老人或是新人，都擔心公司運營的產品「只是跟著市場的風向走」，害怕被坑。其實這是可以理解的，市場跟風類的產品具有時效性，風口一過則市場紅利不再，這些公司的命運要麼是關閉要麼轉行，員工也害怕從中學不到東西，沒有鍛煉出「新的謀生技能」和「跟他人競爭」的實力。
特別是職場的新人，會比老員工更在意「能否學到東西」。
沒有核心團隊來領路，思路不統一，市場全靠摸索。團隊中沒有能力突出或者懂行的人來領路，是公司拓展市場業務的大忌。雖然說能力是可以培養的，只要大家理念相同，同時有一個懂行的人來領路，團隊其他成員只要跟著這個方向走，團隊就能發揮出最大的能量。
新成立的創業公司，往往沒有這樣的一個領頭人來帶路，很容易走彎路，也讓團隊的成員失去信心，最終離開團隊離開公司。
創業難，難在前景；創業公司的員工也難，難在前途。願創業公司和員工都能有個美好的前景和前途。
3樓：投融界客服中心
1、求職者對大環境的變化更敏感
2、hr不知道人從**找
3、想招全能型選手，給的卻是應屆生的工資
4樓：合肥歐米奇西點學院
創業非常難，需要一個自己熟悉的行業，而且需要很多的資金支援。創業的話一定要做好前期規劃，對市場進行考察。現在的市場競爭壓力非常大，房租貴，利潤低，人工成本高。
創業需要一個好的思路，最好有好的人脈。
為什麼企業招不到人，但是卻有那麼多人找不到工作？
5樓：臨淵照水
企業找不到人，是因為應聘者自身的條件不符合企業所需求的，而我們找不到工作，是因為我們的要求有時太高，同時還沒有多大的能力去滿足我們的要求。。。
6樓：匿名使用者
估計年輕人都去跑銷售了吧，那個要比技術收入多，也不比技術累。我有個親戚在國企做技術，天天加班，後來辭職去做售後培訓了。
7樓：緣份天空
分歧太大，不論是企業還是個人都有各自的要求，總之都太挑剔，相互站在對方的角度考慮下，把意見和要求都降低點，社會就會和平，一切也就ok了。
8樓：匿名使用者
1、求職者找不到工作，應該比較好理解。要麼是因為待遇不好，要麼是因為自身條件限制，版
比方說專業限制或權者是學歷限制，應屆畢業生因為沒有工作經歷，受限就更大。
2、企業招不到人。首先企業招聘應該詳細的介紹企業情況，崗位要求，工資待遇，而不是一味要求應聘者如何如何，直接讓很多求職者望而卻步；其次，企業要留住人才，要有待遇上的優勢，或者獨特的企業文化讓員工對企業產生感情，讓員工覺得能有發展的前途。企業對員工要求太高，求職者對工資要求太高，所以產生矛盾。
9樓：
因為企業想招像驢一樣的人,即使招驢,也不想喂草.
10樓：匿名使用者
不是招人難，而是抄招像以前那bai樣的人難，富士康招幾十萬人都可du
以招的zhi到呢？為什麼呢？因為dao人家福利好，待遇好，如果你也提高待遇等方面，肯定可以招到人的！
現在的人都有自己的思想，不是以前那樣像牛一樣只知道做事，而不知道回報，現在的人要看工作待遇和發展怎麼樣？如果都有了就不愁招不到人！
11樓：三硝基甲苯
真正的潛力股真的很少
再加上現在的人都好高騖遠，很不踏實，**錢多就去**，企業如果在創業時期是非常不欣賞的
學歷是假的，能力是真的，才華是真的
這都是清華北大培育不出來的
12樓：依然
相互合適是需要機會的。
13樓：天使瑩淚
可能企業要求高，其他人配不能
14樓：王亞愛魏新
很多工人找不到工作，為什麼工廠還招不到人？打工妹透露原因
如果中國人都創業不打工，是不是公司招不到人
15樓：浙江創業俱樂部
中國人都創業不打工這種可能性是沒有的，不是所有人都喜歡創業，也不是所有人都有創業的能力的。喜歡打工和喜歡創業的人都是有的。公司招人越來越困難是有可能的，完全招不到人是不可能的。
16樓：曹恆太陽
可是你說的情況根本不可能發生，因為有很多人想創業，卻缺少條件，
現在的企業為何招不到合適的人才？
17樓：阿謂丶
為何現在的企業招不到何時的人才，真相只有一個，企業在hr的招聘上沒把好關，導致入口已毀，就談不上招到合適的人才了！
一個公司接觸社會人才的大門就是hr，hr不好就會讓面試人的第一印象給公司評分降低，導致優秀人才的流失。
很多公司hr招聘現在越來越不按照實際情況進行書寫，而是按模板填寫招聘資訊，實際需求沒有和用人部門做詳細的溝通，導致很多看著招聘資訊明明很合適，面試的時候發現根本不是那麼一回事。
一些小型公司hr喜歡在招聘資訊裡把這能做的有多少寫多少，已經不是在招人了，是在招神，筆者就見過某公司招聘完全不想關的幾門技能放在一起需要熟練，而且和招聘職位完全沒關係，如此不專業已經就把很多人才拒之門外，而且喜歡低薪找高能人才，自然是招不到人，更何況合適的人才。
還有些公司的hr希望招來的人才是500強企業的流出人才，卻不考慮自己的廟是否安的住大佛，殊不知，這類人有能力的要麼自己出來創業，要麼跳槽去其他500強企業了，或者高薪跳槽一些實力公司，應聘人員看著你的薪資區間和要求就已經讓你和人才絕緣了。
然後接著就是相關經驗了，有些hr在招人方面完全不考慮實際，某行業經驗5-10年，這些人大部分要麼很穩定，要麼等著高薪跳槽，要麼等著獵頭。
最後就是最重要的一點了，相互尊重，現在很多公司hr對應聘人員不尊重，或者可以說是hr不夠專業，既然能通過你們那難於登天的資訊來面試了，請給予足夠的尊重，都是一個地球的上的人，你並不比別人高貴多少。有時候會遇上hr越俎代庖，面試的時候從頭到尾在問一些他認為和崗位相關的「專業問題」，讓面試這不知所措，最後有的hr甚至能在用人部門面試之前就下結論你不專業，面試結束，有這種hr的公司也是一種悲劇。
一句話，企業要想要招到何時的人才，首先就需要一個好的hr，好的hr就像一個企業的大門，可以看出一個企業的格局到底怎麼樣，接下來就是要合適的付出，有付出才有回報，不要總想著以最低的薪資待遇招到合適的人，人又不是商品，一個合適的人可以抵的上好幾個不合適的人，請眼光放得長遠，眼下你的討價還價，斤斤計較，只是未來成倍付出的起因。
希望所有的人才都能在正確的時間遇上正確的企業！
18樓：品牌打造祕籍
如何想要把企業做好，一定要注重招聘
19樓：匿名使用者
我是留學回來的 想找個月薪4000左右的工作（2023年） 但是很難找工作 很多公司人事都不要我 之後我把留學經歷從簡歷上抹去了 只寫了個高中畢業 月薪也是要求4000左右 很快就找到了 我感覺現在的公司人事部門只會為自己考慮 不會為公司考慮 所以我進來後也在混日子 能偷懶就偷懶 能推卸責任就推 入鄉隨俗 中國就這樣了 沒前途
20樓：安琪拉學姐
面對800萬大學畢業生，企業卻招不到到合適人！4點道出原因！
有的人說不能相信創業公司，難道去了創業公司就沒有一點好處嗎？
21樓：口亞舍
當然不是啦，創業公司怎麼可能沒有一點好處！
說實話站在我個人的角度我覺得創業公司還是有很多值得去的地方的。聽我後面一一細細的說來。這個需要和非創業公司進行一個簡單的對比，只要是這個東西就是各有好壞的。
沒有絕對的好也沒有絕對的壞。
如果你是一個充滿夢想，敢於和喜歡創新冒險挑戰的人，那麼我覺得創業公司是這個很好的去處，因為創業公司的優勢就體現在這個地方，它不像非創業公司那樣已經處在一個比較穩定的情況下，而是充滿了各種未知和不確定性的因素，就像一場有很多人蔘與的冒險一樣。
所以創業公司是最充滿無限可能的，同時因為那些不穩定性，它也有些其他公司沒有的冒險和挑戰，未知本來就是這樣，充滿機遇的同時充滿了挑戰，無限的可能並不意味著絕對的好，當然也不是絕對的壞。要看我們自己怎麼去對待自己那個創業公司本身。
我還覺得創業公司好的一個地方就是，因為是創業公司，相比較已經發展起來的公司肯定更加的單純，就是指員工之間的友誼，它可能是沒有階級的，大家為了同一個共同的目標去努力和奮鬥。少很多其他雜七雜八的事情。我覺得這是一件非常單純熱血自由的事情。
所以我覺得看個人吧，對於一些性格的人來說創業公司還是一個不錯的選擇的。
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