1樓：東正根雕
不會，能給公司帶來效益的人老闆是很器重的，但不要太高傲總有一天會失利的，到時會很慘
2樓：汐瑾森
如果公司上層是很看重才能的人，並且他的確有這個能力的時候，公司可能會很惜才，就不會把他炒掉，除非他做了什麼很過分的事！
3樓：匿名使用者
公司要留下一個人是看他的價值和風險的。
他既然能夠這麼高效率完成任務，而且做得很好，說明他的價值很高。如果讓他離開，在市場上要僱多少人才能頂得上他（算算招聘成本、用人成本），而且，如果他佔據的位置非常重要、只有他能幹，那麼炒他的可能性就更小了。
當然，也要看他的風險，如果只是高傲、不合群，對公司的損害小於他能創造的價值，那麼可能也不會炒他的，頂多提醒他收斂一點。
以上的分析假設公司用人是比較客觀的，如果他和主管領導、更高層的領導鬧崩了，或者產生很不好的影響，那麼炒他的可能性是有的。
如果真的要炒他，其實也是要找到接替他的人才有可能發生的。
4樓：水默寧靜
不一定，要看老闆怎麼對他。他很有才，但情商不太高，應該多尊重別人才好。
5樓：匿名使用者
公司重點看的是能力，不合群只能說明是個人魅力不夠而已，我到是覺得跟這樣的人一起同事，可以學到很多東西呀，
6樓：love楓悅
這說明人家有個性，現在社會哪有做到人人喜歡的，你又不是人民幣。
既然不能讓所有人都喜歡自己，那我只需要自己開心就好，不需要在乎任何與我無關的人臉色
而且有能力的人，在社會是很吃香的，那就更不用委屈自己去擦鞋，拍馬屁。
只要自己活的開心就好。不用刻意去委屈自己，特別是有才華的人才
7樓：冰鐵暖水壺
公司雖然唯才是用，但高傲的性格自以為是，終有失足被炒的一天。
8樓：眼睛男孩
不得大家喜歡的人，能力再大也會有疏忽的一天。他早晚會掉進坑裡。人不能傲，得低調。他只是不明白，
9樓：詩夏丿
沒辦法人家有這個實力。。你要是有這種實力你也可以很高傲。。不要驕傲過頭就行了
對熟悉的人都很瘋，但對喜歡的人很高傲，你們覺得她怎麼樣
喜歡的人是最熟悉的陌生人 很正常的反應。說明那個喜歡的人在心中和其他人是不一樣的。那是沒有安全感，偽裝自己的表現嗯 是個人都有點，這叫大體，我也是啊 為什麼總是給人的感覺很高傲 樓主，我對這種現象以前也有過，這種事情也發生過在我身上的，當時也是這樣，總是很高傲，很牛的樣子，但是事後總覺得對不住他人。...
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為什麼在不熟的人面前總是表現的很高傲，在熟人面前卻相反，很活潑愛笑
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