1樓：
第2個 是不是填一個叫做 b%c==0 ??
第1個 理論上 是少打一個2吧
2樓：
你就直接找到考官,跟他講,你對題目有點疑問(不要直接就說你的題目出錯了!這樣對方也下不了臺),指給他看,對方應該能看出.
這時就是看對方的表現了,如果對方意識到自己的錯誤,那麼恭喜你,你有很大希望被錄用.
如果對方概不承認,那麼這個公司就沒有留下的必要了.
3樓：
應該是題目錯了吧，但是當時為什麼不提問？
還有判斷a*c 4樓：匿名使用者 你搞這行 也要有糾錯功能的啊 5樓：匿名使用者 程式考的就是細心，我想是考官故意的，細節決定成敗 6樓： 我當初考c語言時，有一道寫出程式執行結果的題目，而給出的程式中定義了變數s（大寫），而程式段中卻是s（小寫），而s（大寫）的變數根本就沒有出現在程式段中。而我們知道c語言的變數是區分大小寫字母的。這個程式根本就無法通過除錯，在除錯階段就會出錯，根本不會有執行結果。 我推測是試卷列印時不小心打錯了。所以我據此在試題旁邊寫了這些說明，現在隱約記得當初有這麼一句：「如果批卷老師您尊重科學，請判我得分」但批卷結果還是給我扣分了，估計所謂的標準答案就是根據忽略大小寫s的程式來得出的，即使批卷老師認為我有理，可批卷的標準答案是有結果的，只能扣分。 沒辦法！！！悲哀... 7樓：匿名使用者 旁邊小字註明自己的想法嘿嘿 8樓：可樂兌點兒雪碧 可能是考官故意的 但最好還是問問 9樓： 老闆永遠是對的,你不要認為題出錯了 他問什麼,你就答什麼,讓你寫結果,你就寫結果,如果沒有結果.你就寫這個程式執行不了 如何看待面試時拒絕做筆試題的應聘者，以及如何處理這樣的事？ 10樓：lh相見不如懷念 之前做過一個測試，一個部門不是一個獨特的和著名的公司在這個行業。 我們告訴他，最後一年學生做這個專案需要1個小時，你覺得太簡單了，只要把它整理一下10分鐘，我們還建立了一個過程」語氣真的很不禮貌。 彼此都是肯定的，大部分的筆試題目都不是說太簡單，所以是「新鮮」，但是很多好問題是「應該試試」更適合批量招聘做早期篩查，早期篩查是檢驗水平嗎?當然不是，最初的篩選是確定準備是否充分，是否有初始質量。俱樂部的數量遠遠少於學校的學生人數，並且有記錄可供參考。 你根本不需要螢幕。 1.我不能用我的問題來證明你做得不好，你可以做得很快。 2.既然我們是過程，我們不能改變它。 面試官最終感到沮喪是很正常的 誰會關心你的家庭來證明我的水平? 你為什麼想讓別人接受你的舊流程? 如果是你中意的公司，我想，特別公司的主題一定要根據他的招聘標準，這是你的風格，市場經濟，人們可以選擇不給你可以選擇不改變。但現在你想問的是，你想如何拒絕面試官的問題，我只能說，人們有權利選擇無視你，作為一個人對舊政治的看法，我能感覺到你的過程。 11樓：匿名使用者 成功，從失敗的土壤中頑強生出。 市場問題 人是一種資源。資源在市場上。除報酬外，此**還包括誠意。 說真的，公司面試階段充分體現尊重，候選人自願降低點薪水來工作的我也碰到過。為什麼我說只能答你一句無可奉告。因為你沒說你提供了多少薪水。 萬一您公司大手筆月薪100k起呢？我能說你錯嗎？可能大家排著隊去做基礎筆試題了。 瞭解別人 你沒有什麼可問的，只是問問你現在能不能交流。為什麼？因為是咱找的別人，人家不知道咱是誰，甚至不知道你是好人還是壞人！ 你憑什麼問這個問那個的？你還問人家離職原因，你還問人家薪酬，你還問人家住哪兒？……呵呵呵。 缺乏尊重 我很久之前參加工作的時候也遇到過這種情況，那時候年輕名言經驗不知道怎麼辦。候選人討厭意外的筆試，而且從面試的角度來看，有一個重要的心理因素似乎是平等的：我花了多少時間，你就花了多少時間。 而筆試卻不是如此，很容易變成單向的付出，而且還未必有多少價值。要求上門的候選人遵守自己的流程，卻不去考慮尊重對方的付出。從小處說是職業素質問題，從大處講，也能反映出整個企業文化。 如何處理 但是現在在社會摸爬滾打好幾年了，累積 了一定的經驗，我還是覺得：如果有候選人蔘加，他就沒有筆試。道歉，試著解釋筆試的意義，如果對方同意，可以直接和面試官面談，跳過筆試環節。 畢竟公司沒有盡到告知義務，有錯在先。是要清楚招聘是平等的雙向選擇，不是你立個法別人就要無條件接受的。 12樓：雙子勿進 因為找工作是雙向的。 1。通知你來面試，但是在現場，你需要填寫一份詳細的簡歷，包括公司的要求，包括許多公司沒有權利知道的隱私。 2。當你通知一個時間面試的時候，面試官會遲到超過10分鐘，沒有任何有意義的解釋。 3。這顯然是招聘的高階職位。面試前你沒有被告知，但是你需要在初級職位上完成測試。 作為一個合格且有禮貌的人力資源人員，有必要對面試進行明確的通知。畢竟，你告訴別人的是面試，而一個好的公司，畢竟是書面和麵試的。 總之 如果你事先告訴別人要做筆試，這是另一件事，他不想做。你描述它的方式，我對它的感覺，是突然增加一個小時的筆試——不是時間對一個咄咄逼人的申請者嗎?不要說一些大公司在僱人的時候會這樣做，他們可以，但是他們不能被選擇。 最後 沒有對錯之分，但每一個都是基於不同觀點的選擇。也要問一下，如果這個應聘者是通過獵頭尋找的，你的公司是否也會在通知面試的情況下，臨時讓他寫個測試?如果答案是肯定的，那就祝你的公司好長時間。 去公司面試筆試中答錯一道題？有影響嗎？公司是做it的。 13樓：qiwu無悔 一共幾道題？筆試一般是所有公司面試的第一步 為了考察候選人的技術能力 現在你能做的只是等進一步通知了 加油 祝你好運 應聘筆試題都不會做怎麼辦 14樓：匿名使用者 那就下次再來，好好的準備一下，適當可以報個輔導班 15樓：匿名使用者 你好同學，會就是會，不會就是不會，不要勉強自己，無所謂的，不會做就不做，也不要瞎答，應聘不上也許是你的能力還不夠，找到自己的短處，突破之，還可以應聘其它單位。謝謝。 16樓：獵隼 這個沒辦法， 會多少做多少吧， 別人也幫不了你！ 17樓：枚初昳 現在你面臨的問題就是自己不會做，所以你可以先通過自己的思維去認清楚這個題目，就可以先慢慢的去解讀。 其實當你多讀一遍這個題目，你應該就會知道這個題目到底怎麼樣去做，現在它可能題目也是比較多的，而且也是會有很多選擇，所以你可以先去做自己會的題目，而且在做題的時候一般都是可以認真。自己可以多寫一些，比如說自己的內心感受，或者說自己現在的解題思路，這些基本上都是可以有的，而且我覺得在做題的時候一般都是可以發揮自己的思路，只有這樣才可以保證清晰。 現在這麼多題目不會做，其實你的競爭對手可能也會面臨這樣的一些選擇，所以你在這樣的情況下，一般都是可以保持冷靜，而且儘量還是要按照自己的方式先去寫一些東西，這樣可能就會有一些分數，所以在面臨自己不會做的一些題目，最重要的就是可以先去思考，看看自己到底能想到什麼樣的程度，只有這樣才可以更好地去發揮。 在面臨應聘的時候，他們出的一些題目可能也是圍繞這個工作的，所以之前你可能也會做過很多功課，你也可以先去把一些認知或者說自己內心的想法給寫出來，這樣可能也是會讓他們知道你現在內心的想法，我覺得這樣也是可以的，所以一般都是要學會隨機應變，在考試的時候遇到不會的題目一定要多讀幾遍題目就可以知道他到底是什麼樣的意思。 要放平心態，學會冷靜，可以在一個平靜的環境中把自己的思路調節的更清晰，這樣就可以獲得一個高的分數。 程式設計師面試時筆試題沒寫好，是不是一定沒戲？演算法題寫錯了，是不是一定沒戲了？ 18樓：匿名使用者 不一定。不過如果筆試題成績不高的話，一般在安排面試上，可能順序比較靠後一些。一般情況下，第二輪的面試順序是由第一輪的筆試成績，由高到低安排的。 有的時候面試時，面試官可能會對筆試時，面試者在某些題目的回答進行提問。 19樓：心愛淺紫色 這個要分公司大小，還要分公司是不是急缺人，如果是大公司，很多投簡歷的，幾乎就是涼涼了，如果是投簡歷去面試的少，又很缺人，可能會給你個機會，看你的表現 20樓：簡大菊 不一定，不過要看是怎麼個沒寫好法。 在事業單位面試過程中如果碰到不知怎麼回答的題目時，怎麼避免尷尬？ 21樓：中公吉林事業部 第一個方面**於心理。首先大多的考生並不擅長於當眾發言，而且整個成長經歷中也很少有當眾發言的機會，導致自己從心底裡牴觸它。其次，在考試面前就會不自覺的緊張，畢竟考試就是競爭，莫名的覺得對手各方面都比自己優秀。 最後，結構化面試的考場，多對一的面試形式，這麼多考官的「虎視眈眈」，彷彿審判犯人一般。 第二個方面**於本身功底。面試題目多是以社會熱點為背景的智慧型問題或以**實際工作為背景的情景型問題。很多考官平時不關注這方面的內容，也沒有接觸過這方面的內容。 並且很多考生在成長和工作過程中也基本處在相對安逸的環境中，各方面的能力鍛鍊也是非常不足的，導致自己在考場上題目都很難理解，就更不用說回答了。 因此，我們就需要針對自身的不足解決我們所面臨的問題。 第一，做好知識儲備。一方面要從真題入手，真題最能夠反應出題人的目的和出題的方向，而在結構化面試中，測評要素有很固定的範圍。只要我們從真題中找到規律，就會讓我們的準備事半功倍。 另一個方面，我們要了解相關部門的實際工作與社會熱點知識，考官的出題都會圍繞崗位特點，近半年的熱點新聞一定是重點關注的內容。有了熱點知識做積累，很多題目就很容易有話可說了。 第二，重視學練結合。前一點主要是讓大家不斷補充知識，也就是「輸入」，但面試考場要輸出，如果沒有熟練的「頭腦配合」，即使「滿腹經綸」也是徒勞，「水壺裡煮餃子，倒不出來」 。所以實戰演練格外重要，在答題中發現自己的不足，包括語言、邏輯、內容、時間安排、外在形式等等方面。 有些問題可以馬上解決，有些問題需要循序漸進。幾輪之後，發現自己已經可以非常熟練的應對考場了。 22樓：匿名使用者 應該說，我數學不好。 23樓：無關 面試考試的一個突出特點是時間緊迫，假如不能合理高效地利用，就無法取得理想的成績。眾所周知，面試考試中的時間無非是兩大塊——構思與答題。而構思是答題的前提與基礎，要想合理高效地利用考試時間，取得理想的成績，掌握構思技巧無疑是關鍵。 假如構思不充分，那麼答題時語言就會不流暢，氣場就會不自信，甚至出現思維斷片;而如果在構思上花費太多時間，就會導致無法在規定時間內完成答題，導致成績大受影響。那麼，怎樣掌握構思技巧呢?中公教育為你解答。 構思不充分危害無窮。在授課時經常這樣告誡同學們：千萬不要在構思不充分的情況下就開始貿然答題。 這就好比戰爭，你還沒有做好準備，沒有制定詳細的計劃就開始發動進攻一樣。如果構思不充分就開始答題，就會導致在答題過程中一邊答一邊想，導致語言不流暢;而且，由於沒有構思充分，你在答題時必然會不自信，而這種不自信的心理必然會影響到你的氣場;另外，構思不充分所導致的一種最為嚴重的情況是，出現思維斷片——因為整體的思路框架你還沒想好，所以在答到一半時突然沒有思路了。 構思過程中猶豫不決。與構思不充分形成對比的是，有些同學在構思時猶豫不決會花費大量的時間，導致其最後沒有答完題。而之所以會出現在構思方面花費大量時間的情況，是猶豫的心理在作怪。 考場如戰場，對於面試考試而言，尤其如此。在戰爭中，猶豫不決會導致錯失良機，會導致軍心不穩。所以，那些優秀的統帥往往都具備剛毅果決的品質。 沒聽說過哪個猶猶豫豫、舉棋不定的人會成為將軍。面試亦然。假如你猶豫的話，異常寶貴的時間會白白流逝;假如構思過程出現猶豫的話，就會導致答題不自信。 構思注重追求梗概思路。構思是答題思路整理的過程，而不是尋找細節和要點的過程，通過構思明確答題基本思路，按照答題思路考生在答題的過程中進行新增血和肉，讓題目變的豐滿，思路是脈絡而不是細節，所以要快速審題，確定答題思路很重要。 2018年山西特崗筆試成績預計7月30日釋出成績，8月4 5日公佈面試名單 1 2018年黑龍江省特崗教師考試公告還沒有出來，但是可以參考2017年的公告時間，大概是7月左右，每年相差都不大 2 筆試科目 教育公共基礎筆試 和 專業知識筆試 3 具體內容可以在當地的人事考試網查詢 特崗教師2018年... 1 2018國考成績查詢是1月中下旬左右，具體可以登陸 2018年國考成績查詢預約 2 8個非通用語職位的外語水平考試成績和銀監會 證監會特殊專業職位 公安機關人民警察職位專業科目考試成績也同時在考錄專題 上查詢。2018年國考筆試成績什麼時候出啊？2018年國家公務員筆試成績已經發布！請考生登入 ... 1 2016鞏義事業單位筆試成績目前還未公佈 2 如公佈會在當地考試資訊網進行釋出公告，建議先稍等等後期在檢視。2016南昌事業單位筆試成績什麼時候 預計在七月下旬公佈 南昌事業單位考試在6月25日才考完，所以出成績是需要一短時間的。而且同期還有三支一扶 村官的考試，所以閱卷，錄入成績都需要時間。2...2023年特崗筆試什麼時候出成績
2023年國考筆試成績什麼時候出
2019鞏義事業單位筆試成績什麼時候出