1樓：匿名使用者
一、工資體系：
在你進入麥當勞時，麥當勞的人力資源部和你的主管會告訴你的工資及麥當勞公司的有關政策，麥當勞有其獨特的不受外界影響和干擾的工資政策。公司每年會對市場做工資水平調查，根據調查結果和公司的經濟承擔能力來決定對工資標準的調整，以確保其公正合理並具有競爭能力。
1、按工作表現付酬（pay for performance）
麥當勞實行按工作表現付酬的原則。表現最佳者可獲得最高的加薪幅度。所有月薪人員的薪金將按現行的工資結構支付，工作夥伴應在工作表現評估被評為「良好」或以上等級，才能被考慮加薪或獎勵。
2、工作表現評估
麥當勞公司每年一次評估並和工作夥伴討論他們的工作表現，評估時採用五個評估等級。下列工作表現定義將有助你理解麥當勞的定級制度。
傑出（qotstanding）
最高階工作表現。工作表現一貫地卓越，工作夥伴能預計各種情況的發生，並有效地保持獲得讚揚的工作表現。該工作夥伴是麥當勞團隊中始終最有成就和最重要的貢獻人物。
優秀（excellent）
有重大貢獻，工作表現經常超出其工作目標所期望的要求，工作夥伴對目標能有效地做出反應，並根據情況予以調整，是麥當勞團隊中強有力的貢獻者。
良好（good）
可靠的貢獻者，工作表現符合麥當勞工作要求及期望，能圓滿完成任務，工作夥伴對目標能有效地反應，是團隊中作出穩定貢獻的成員。
需要改進（needsimprovement）
工作表現不能達到工作的要求和期望者被列為需要改進的成員，並被列入工作表現改進計劃（pip）之中。
不滿意（unsatisfactory）
其工作表現不能被接受，工作夥伴很大程度上不能達到工作的要求，如果他/她沒有列入工作表現改進計劃（pip）之列者，應列入此計劃。
3、績效考核（performance update）
你的主管會最少三個月與你做一次工作績效考核，它是通過對工作的審視和縱觀來使工作表現評估更準確、公正、有效。
4、工作表現改進計劃（performance improvementprogram）
pip 是旨在積極地幫助一個工作表現需要改進或不滿意的工作夥伴去克服他的機會點，並要求其在一定的期限有所改進。如果由於某種原因你的工作表現不盡人意，你的主管可以將你納入工作表現改進計劃之列，以幫助你克服客觀的困難，改進工作方法，提高工作效率，減少差錯。進行了工作表現改進計劃的工作夥伴，如在規定的時期內的工作表現仍達不到「良好」評估標準，則可能被解聘。
2樓：一起尋找
讓你試工就已經是通過了，估計也給你講過賣當勞的歷史了。把自己的衣服型號記下來，弄雙黑皮鞋。就差不多了。
你的性格內項也沒什麼事。上班的時候會有人帶你的，就是你師傅，一般是小綠牌，訓練員。有三中可能，一是從產區坐起，二是c線，三是大堂。
產區和c線相對來說還可以，大堂的話一般就先從男女衛開始。做c線的時候招攬顧客是肯定的，推薦食物是看你店裡的東西哪樣多就推薦那個。或者說是看榀上什麼東西快過期了就推薦哪個，慢慢學，挺簡單的，很容易理解。
如果你去的店比較大的話，那可能就經常會有神祕顧客光顧，問問你們那的老員工就知道怎麼回事了。最後就是注意保護自己，尤其是在產區，油什麼的都挺熱的，多小心點就好。慢慢幹一段時間，你的位置也就基本上定下來了，除非你是個全能人物，那就是革命的磚了，哪兒需要哪兒搬，呵呵。
最後祝你在店裡工作開心~~~
3樓：肯吃苦得人上人
個人形象，餐廳衛生，賣的食物名稱也要記清楚，這說的是服務員
4樓：
不管面對誰 都要一直微笑
在麥當勞工作要注意什麼?
5樓：匿名使用者
一、工資體系：
在你進入麥當勞時，麥當勞的人力資源部和你的主管會告訴你的工資及麥當勞公司的有關政策，麥當勞有其獨特的不受外界影響和干擾的工資政策。公司每年會對市場做工資水平調查，根據調查結果和公司的經濟承擔能力來決定對工資標準的調整，以確保其公正合理並具有競爭能力。
1、按工作表現付酬（pay for performance）
麥當勞實行按工作表現付酬的原則。表現最佳者可獲得最高的加薪幅度。所有月薪人員的薪金將按現行的工資結構支付，工作夥伴應在工作表現評估被評為「良好」或以上等級，才能被考慮加薪或獎勵。
2、工作表現評估
麥當勞公司每年一次評估並和工作夥伴討論他們的工作表現，評估時採用五個評估等級。下列工作表現定義將有助你理解麥當勞的定級制度。
傑出（qotstanding）
最高階工作表現。工作表現一貫地卓越，工作夥伴能預計各種情況的發生，並有效地保持獲得讚揚的工作表現。該工作夥伴是麥當勞團隊中始終最有成就和最重要的貢獻人物。
優秀（excellent）
有重大貢獻，工作表現經常超出其工作目標所期望的要求，工作夥伴對目標能有效地做出反應，並根據情況予以調整，是麥當勞團隊中強有力的貢獻者。
良好（good）
可靠的貢獻者，工作表現符合麥當勞工作要求及期望，能圓滿完成任務，工作夥伴對目標能有效地反應，是團隊中作出穩定貢獻的成員。
需要改進（needsimprovement）
工作表現不能達到工作的要求和期望者被列為需要改進的成員，並被列入工作表現改進計劃（pip）之中。
不滿意（unsatisfactory）
其工作表現不能被接受，工作夥伴很大程度上不能達到工作的要求，如果他/她沒有列入工作表現改進計劃（pip）之列者，應列入此計劃。
3、績效考核（performance update）
你的主管會最少三個月與你做一次工作績效考核，它是通過對工作的審視和縱觀來使工作表現評估更準確、公正、有效。
4、工作表現改進計劃（performance improvementprogram）
pip 是旨在積極地幫助一個工作表現需要改進或不滿意的工作夥伴去克服他的機會點，並要求其在一定的期限有所改進。如果由於某種原因你的工作表現不盡人意，你的主管可以將你納入工作表現改進計劃之列，以幫助你克服客觀的困難，改進工作方法，提高工作效率，減少差錯。進行了工作表現改進計劃的工作夥伴，如在規定的時期內的工作表現仍達不到「良好」評估標準，則可能被解聘。
6樓：一起尋找
讓你試工就已經是通過了，估計也給你講過賣當勞的歷史了。把自己的衣服型號記下來，弄雙黑皮鞋。就差不多了。
你的性格內項也沒什麼事。上班的時候會有人帶你的，就是你師傅，一般是小綠牌，訓練員。有三中可能，一是從產區坐起，二是c線，三是大堂。
產區和c線相對來說還可以，大堂的話一般就先從男女衛開始。做c線的時候招攬顧客是肯定的，推薦食物是看你店裡的東西哪樣多就推薦那個。或者說是看榀上什麼東西快過期了就推薦哪個，慢慢學，挺簡單的，很容易理解。
如果你去的店比較大的話，那可能就經常會有神祕顧客光顧，問問你們那的老員工就知道怎麼回事了。最後就是注意保護自己，尤其是在產區，油什麼的都挺熱的，多小心點就好。慢慢幹一段時間，你的位置也就基本上定下來了，除非你是個全能人物，那就是革命的磚了，哪兒需要哪兒搬，呵呵。
最後祝你在店裡工作開心~~~
7樓：因你而在
我從來沒有從事過這方面的工作，所以我很緊張…想想還是算了
8樓：肯吃苦得人上人
個人形象，餐廳衛生，賣的食物名稱也要記清楚，這說的是服務員
9樓：匿名使用者
這種國際連鎖的公司追求的就是顧客至上，一定要保持好的工作心情和熱情，面帶微笑，服務熱情周到，盡你職責所需，不要過了，因為m裡面節奏很快，客流大，沒時間讓你和顧客聊天。其實很容易，主要是你要對自己的工作內容熟練操作。
10樓：匿名使用者
有點關係把
關鍵你要面帶微笑
要服務熱情 給人一種親切的感覺
這樣就行
太 外向了 也不咋樣 給人一種假小子的感覺
11樓：
不管面對誰 都要一直微笑
去麥當勞面試時要注意什麼？
12樓：匿名使用者
不會問你這麼多問題的，我替你回答下好了
1：因為現在在上大學，課餘時間比較愛充裕，一個是想掙個零用錢，還有是想鍛鍊一下自己，還想多認識一些朋友，因為我這人比較喜歡交朋友嗎，再一個我比較愛吃麥當勞，也是麥當勞的老顧客了，覺得來這裡上班很親切。
2：（不會問這麼尖銳的問題啦）麥當勞需要的就是擅於溝通有團結合作能力的人，我就是這樣的人啊，所以不要我那您要誰啊，我會再以後的工作中證明這一點的。
3：麥當勞的食物是非常美味的，也是吸引我的一個特點，而且這裡的服務態度非常好，給人家的感覺，服務員幫助顧客解決各式各樣的難題，也讓我很感動，再加上環境乾淨衛生，也是這裡的服務員辛勤勞動的結果，我也希望成為這裡的一員
4：虛心學習，我會盡全力做到我應做到的，一切為顧客著想。
5：首先要有良好的服務態度，面帶微笑，讓顧客覺的你不是很冷淡，良好的溝通，跟顧客溝通，自己做不了主的要及時請示經理，爭取做到顧客滿意
13樓：方u俊
這種職位不需要注意什麼 一般都沒問題
14樓：狗不理之一
一般情況下，他們只要是缺人就會要你的，
15樓：匿名使用者
忍耐性要強，有素質。
去麥當勞面試，要注意什麼？
16樓：匿名使用者
面試時的禮儀:
面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，祕書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。
與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試時的應對:
仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內容更生動的字句，要完整並舉例項說明，但要避免冗長。
若對應徵公司不瞭解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。
當對方問你"你能為公司做什麼時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什麼，你好就這些部分來回答。
當對方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等範圍發問，不要離題太遠
17樓：律覺首凝丹
健康證肯定是要有的，其次就是服務禮儀方面的，儀容儀表，就這些吧
18樓：玄言慕華婉
像麥當勞這樣的快餐店是不需要很嚴格的面試的，說白了因為沒有什麼技術含量，注意自己的儀容儀表，放鬆一點，大方得體就可以了，應該沒什麼問題的，祝你成功！
在麥當勞工作好不好，在麥當勞打工辛苦嗎
不好，累的很，什麼重活都自己幹，工資還是最低的，天天站著，腳痛，還四班倒，頭暈死 個人覺得不好 我是女生 一來辛苦，二來工資低，雖然我拿了他offer，而且是經過了5輪面試才能得到的，但是我放棄了，前途一片茫然啊，可能做個7 8年還是個二副經理也說不定 我應聘的是見習經理 所以 我堅決繼續找其他工作...
麥當勞和肯德基哪個對員工好，麥當勞工作和肯德基工作哪個好？
2家公司我都做過.但只是作為服務員.站在服務員這一階層來評價待遇,福利.2家公司待遇沒什麼區別.m記的時薪稍微少一點點.但每週六有一餐工作餐可以享用.而kfc則沒有.全年都得自己帶飯.在服務員這一層次.沒什麼福利可言.管理層的情況我就不知道啦.至於樓上大大所說的從m到kfc馬上就被安排培訓.我覺得這...
明天我就要去麥當勞試工了,要注意什麼
面試時回答主管的問題是一定要三思，不然會死的很慘！鞋子都叫你買了,肯定是要你了啊 面試都過了 你是全職還是兼職啊 麥當勞不是不包住嗎？好像每個單位都要從工資裡面扣除社保費的吧。都跟你說的這麼詳細了 估計就打算招你了 去麥當勞試工應該注意些什麼啊？試工的話一般都是做大堂 子 搞清潔什麼的 飲料位 打可...