1樓：陶笛
謙虛是我們中華民族的傳統美德，也是一個人優秀的人格魅力的體現。
但是在面試中，謙虛要掌握一個度，不要過於謙虛，表現的太過謙虛的話，你的才能得不到很好的展現，反而會讓面試官看不到你的優勢。
如果你確實很有能力，但是表現的卻很謙虛，也會給人一種虛偽的感覺。
在面試中，要將自己的能力盡量展現，適當的表現的謙遜一點就可以，過於謙虛的話，也會讓人感覺你不夠自信，在氣質上顯得過於油滑，給人一種不可靠的感覺。
所以在面試的時候表現的很謙虛，是弊大於利的。
2樓：抹不淨的痛
在面試的時候，當然不能選擇低調啊。如果你表現很謙虛的話，什麼都表達不出來，面試官怎麼知道你，你有多少能力？
既然是展現自己的能力，那就不要有什麼隱藏了。因為。面試是否成功，那就取決於面試官對你的第一感覺唄。
如果你表現的太謙虛，那是那也許就會導致自己所寫的，或者是，以前你做過什麼？有什麼工作經驗，都無法表達出來這樣就會導致面試失敗
那就得不償失，後悔不已。
3樓：
我覺得面試的時候不需要表現的很謙虛，沒必要這樣，盡情的展現自己就好了。
為何叫面試，就是公司領導想全面瞭解你這個人的狀態。如果表現的很謙虛就不好了。有什麼才能特點都給他展現出來，這樣領導才能更深入的瞭解自己，說不定聘用的機會會更大。
相反如果表現的很謙虛的話，領導說不定還以為自己沒什麼特別的，反而降低了對自己的評分。這樣豈不是超級划不來。
當然謙虛是一個很好的性格表現，但是這個謙虛也要注意一個度還有一個場合問題。平時一般般的謙虛就可以了，這樣會顯得自己很有格調，給自己加分。如果過分的謙虛的話，反而別人會覺得你這個人很裝。
從而降低對自己的評價。
平常跟朋友交談的過程中我們謙虛這是沒毛病的，可是在面試這樣的場合下，我想謙虛就是愚蠢的行為了。這樣不僅掩蓋了自己的優勢還降低了自己在領導心中的評分。可謂是得不償失。
面試的時候只管表現自己就好了，把自己的優勢特點都表現出來，這樣面試的領導就可以充分的分析你這個人是不是能為公司所用。他們看的一目瞭然，自己心裡也是沒有任何遺憾了，畢竟我們自己把該展示的都展示出來了。簡直就是利人又利己。
話說回來，謙虛確實很好，但是這也要看我們自己怎麼去運用。凡事的度很重要，把握好了度，一切事情都會是那麼迎刃而解。反之麻煩惹一身。
最後還是勸告朋友們面試時候還是不要謙虛了。不然可能會錯失良機呦。
4樓：匿名使用者
1、回答問題要言簡意賅
一般的面試會以面談的形式進行，當你回答面試官提出的問題時，一定要具體，要多用數字去說明問題。雖然要具體回答面試官的問題，但是回答時要簡單地直戳要點，千萬不能太過囉嗦。
2、回答問題是要有賣點
在回答面試官問題時要想給自己增分的話，一定要讓自己的回答有賣點。要先把重點說出來，因為你的談話有可能會被面試官打斷，如果被打斷的話，那些比較重要的話可能就沒有機會說出來了。但是要想讓自己的回答有賣點的話，一定要聽清楚面試官的問題，然後有針對性地回答。
3、面試時不要過分謙虛
面試時一定要有自信，要把自己的優勢展現在面試官面前。當你的表現得到面試官的誇讚時不要過分自謙，而應該回報面試官以微笑，大方地向對方說聲「謝謝」。
4、要學會用複述來贏取思考時間
面試時可能會遇到自己不能立即回答的問題，這時千萬不要急躁，不妨重複面試官的問題，或者用自己的話把問題表述一下，這樣不僅可以搞清楚面試官要問的問題，也可以給自己爭取更多的思考時間。如果沒有聽清楚，這時複述問題可以得到面試官的補充，那問題不就可以輕鬆搞定了嗎?
5樓：匿名使用者
面試時謙虛是需要的，但是不能過度謙虛：
一、謹慎謙虛很重要。
面試中對自己經歷及能力的表述應簡明扼要，適可而止，千萬不要像開啟話匣子般沒完沒了地誇誇其談，自吹自擂，甚至主次不分地「反客為主」。求職者要講究實在，言簡意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起考官的反感。有誇海口之嫌的話在求職面試場合，一定要慎言。
二、言語謙虛更得體。
面試時，言辭上的謙虛是應該，但這並不意味著自卑，你要直接告訴面試官你最近取得了哪些成績，你將來的職業生涯目標以及你所具備的條件。儘量早些告訴他，不要等到他先來問你。作為一名大學生畢業生或一名職業人員，也要時刻保持必勝的信心。
三、過度謙虛適得其反。
求職者應聘面試不能過於謙虛，而應實事求是，有多少才能、能否勝任應聘的職位以及其他工作，都應如實地表達出來，行就說行，過於謙虛、客氣，老外就不吃這一套。
求職者太謙虛，他們會認為你真的無能。從外企招聘每個職位的員工來說，他們需要的是自信、有才能可以勝任所應聘的職位，並能為公司創造利潤的人，不可能招人到公司去學技術。
因此，求職者應聘外企，一定要充滿自信，充分地展示自己的才能，表現自己完全能勝任所應聘的職位，從而取得外企考官的信任，實現自己的求職就業願望。
6樓：匿名使用者
謙虛、謙虛、再謙虛不論中國人還是外國人，都不希望未來的下屬或同事是一個不知天高地厚的傢伙。雖然報紙雜誌上天天要我們張揚個性，但在面試的時候還是要切記：把尾巴夾緊!
最實用的觀點是：能得到自己喜歡的職位才是真的。別以為某些發達國家講究個性化就是鋒芒畢露和無所顧慮，這隻限定在特定的場合和少數情況下，大多數面試還是需要保持低姿態，因為現在是買方市場，不是賣方市場。
面試官都是火眼金睛非常老到，很清楚虛懷若谷的含義。越是知識和經驗不夠豐富的應聘者，越不夠謙虛，要求多多；只有虛懷若谷的人，才能懷著開放的心態去接受新的工作、新的公司。誠實、誠實、再誠實寫簡歷時，面試剛開始自我介紹時，都要把握一個度，充分表達自我能力，但一定要誠實。
到外企去面試，語言是一個重要的環節。如果你應聘的職位不是要求必須外語系畢業，那麼你要據實陳述自己的語言能力，因為立刻就會得到驗證。如果剛說完自己英語口語很好，面試官就用英語提問，而你的發音是帶中國地方口音的、語法是高中的、詞彙是亂用的，那麼會被面試官認為，你對自己某項技能的估計嚴重失實，進而懷疑你的誠實度。
得體、大方、有幽默感穿著打扮要儘量讓自己顯得專業且有活力，少零碎。在行為方面，要少做小動作，不主動說話，多微笑，因為你還不太瞭解面試官的心思，說多了反而幫倒忙。並不是會講笑話就是有幽默感，但在面試官偶爾開個玩笑時，要懂得迴應。
7樓：匿名使用者
謙虛是中華民族的傳統美德。但求職者在應聘面試時，謙虛除在內資企業可能還行得通外，在外商投資企業就會行不通，成為求職應聘失敗的主要原因。
應聘面試不能過於謙虛，實事求是，有多少才能、能否勝任應聘的職位以及其他工作，實地表達出來，行就說行，過於謙虛、客氣。求職者謙虛，認為你真的無能。從外企招聘每個職位的員工來說，需要的是自信、有才能可以勝任所應聘的職位，為公司創造利潤的人，不可能招人到公司去學技術。
求職者應聘外企，要充滿自信，充分地展示自己的才能，表現自己完全能勝任所應聘的職位，取得外企考官的信任，實現自己的求職就業願望。
求職面試時要不要主動提薪水，教你如何在面試時談薪酬，巧妙打**以提升面試成功率，求職者提防掉入hr的面試誘餌
在面試中，正確的站姿是站得端正、穩重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈 「v」字型。女子兩腳可併攏。
站立時，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動、無精打采、自由散漫的姿勢，都會被看作不 ，每一位求職者，都希望在面試的時候留給主考官一個好印象。從而增大錄取的可能性，事先了解一些求職特別是面試的禮儀，是求職者邁向成功的第一步。面試禮儀
一、時間觀念是第一道題 ，守時是職業道德的一個基本要求
一、面試中應注意的問題 ，應試者要想在面試答辯中獲得成功，(一)淡化面試的成敗意識 ，一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，自己可以高枕無憂
挖空心思設計面試「陷阱」是現代企業人才招聘的一個顯著特點。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會根據招聘職位的要求，設計一些面試「意外」，測出應聘面試者的真才實學與自然流露的內心世界，作出取捨。面試者遭遇「意外」是情理之中的事，不要感到茫然與驚惶失措。
國有企業面試相對於其他性質企業來說其挑戰性往往並不大，畢業生認真準備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業的面試，最後過關的面試還是有很大希望的。總結一些國有企業招聘程式，1、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者
被通知第一次面試的人來說，初次面試等於是工作機會，非常重要，外套是重點所在。從你的服裝調色盤中挑出件中性色系、質料較好的外套，不要搭配有花邊的襯衫，讓你看起來稚氣未脫、不夠莊重，最好能與外套、裙子搭配，剪裁簡潔的襯衫，七分袖西裝外套適合初入社會的新鮮人，青春又不失端莊。
面試時,該怎樣表達自己才最好?你為什麼選擇到這裡做?
8樓：上海達必誠律師事務所
超完美面試！六大面試考古題破題密笈！
1為什麼選擇來本公司應徵？
面試官想知道：你的求職動機和對公司的瞭解程度，你瞭解越多，他簡介公司的時間就可以越短，也可藉此瞭解你有沒有做功課。
2你覺得自己最大的優缺點是？
面試官想知道：你面對自己缺點的勇氣及誠實度，最好有足以扭轉乾坤的答案。對於自己的優點，不要保留、更不要太誇張。
3有無升學、進修及加強技術能力的學習安排？
面試官想知道：你是否具備自我升級的動力，還是一個準備長賴公司的準米蟲。是公司未來的資產還是負債就看這一把了！
4個人的生涯規劃？
面試官想知道：你個人對未來的展望及具體的實踐步驟。看你畫的大餅，是否又實際，又很可口。
5是否有過工讀或工作經歷？
面試官想知道：你的經濟狀況、你如何運用課餘的時間，最重要的是，你是不是不知「民間疾苦」的天之驕子。
6有任何問題要問嗎？
面試官想知道：你對這份工作的「慾望」強度、及對該職務的專業度夠不夠。避免不當的問題脫口而出，是需要智慧的。
9樓：匿名使用者
有一些需要平靜，有一些需要大膽的表現自己
10樓：匿名使用者
其實說在多也意義不大,每個面試的人的想法不同,還是看自己有多大本事了.
面試時打斷面試官說話是否正確 在面試的時候如果你是對的，面試官是錯，是否可以打斷面試官說活 為什麼
等面試官說完，你再委婉的糾正他的錯誤嘛，畢竟人家決定著是否留用你的權利，不是嗎？面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了？不會被錄用？面試官的這些表現說明你的面試基本沒戲了 談話時間 身體語言 溝通內容 經常打斷你的話。1 談話時間 正常情況下，一個場溝通充分的面試，至少要在30分鐘以上 不排除某些公...
面試時怎樣把自己的優勢表達出來？如何體現自己的細心和耐心，舉
自信是最重要的，面對hr的提問，保持自信，將問題回答完整並適當談及自己的優勢方面，低調的說出來，會給hr留下好的印象。在面試中，對於談優勢與不足的面試題，面試者在準備的時候，一定要把握以下幾點 1 全面地自我分析 2 堅持實事求是的原則 不管是談自己的優勢，還是談自己的不足，都應該本著實事求是的態度...
今天我去面試，在面試官面前說了我以前的工作經歷。完了以後，他叫我直接去做帶班長，我說我只做雜工
會覺得你不思進取沒有能力 面試官可能認為你像劉阿斗！這種單位不靠譜別去了，重新再找！今天去面試了，以前也有過工作經驗。面試官讓我回去等通知，說如果通過了，會在今天5點給我打 沒打 10 如果沒由當場表現出對你的興趣，比如什麼時候可以來上班的話。其他讓你回去等通知但是又沒有再給你聯絡的話，基本上可以判...