實習部門和實習單位是一樣的嗎，三方協議和實習證明不是一個單位的可以嗎？

1樓：常談社會

部門是指你所在實習單位的部門，比如某廠是實習單位，技術科、生產科、某車間等則是這個廠的下屬部門。

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實習的作用

2、瞭解目標工作內容，在確定自己適合文案工作後，那你就要明確文案的所有工作內容，文案的一天都要怎麼度過，文案的核心工作是什麼？文案的邊緣工作是什麼?文案要與那些部門打交道，文案的核心能力是什麼?

在瞭解工作內容後就要嘗試著操作，爭取在實踐中把文案的工作都做了，也在操作中明確自己的優劣勢。

3、學習工作及企業標準，知道了文案工作都要做什麼後，你就要了解企業及業內對每個工作內容的所要求的流程和標準，這時你要以業內及企業的最高標準來要求自己，用這種高標準來要求自己時無疑就是向業內人物發展。

4、找到自身職業的差距，實習不單是為了落實工作，更包括要明確自己與崗位的差距以及自己與職業理想的差距，並在實習結束時制定詳細可行的補短計劃。當你從明確差距彌補不足的高度來看實習時，你會實習中得到更多。

2樓：玉紅旭

部門是指你所在實習單位的部門，比如某廠是實習單位，技術科、生產科、某車間等則是這個廠的下屬部門。

三方協議和實習證明不是一個單位的可以嗎？

3樓：小肥肥

可以的，但是實習證明跟三方協議是兩個概念。

實習證明的效力類似於勞動合同，是明確雙方勞資關係的。如果你畢業了，是社會人士，公司就會和你籤勞動合同，但你現在應該還沒畢業是在校生，所以公司會跟你籤實習協議。實習協議一般會明確你的勞務費和工作崗位，以及雙方的其他一些人事方面的約定。

三方協議是和派遺證掛勾的，如果公司和你簽了三方協議就等於接收了你這個畢業生，你的派遣證就會派到公司，同時也會接收你的人事檔案，工作一年後由公司給你做轉正定級手續，正式由學生身份轉為幹部身份。

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三方協議之試用期內常見的勞動糾紛

在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關係。

試用期時限

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

國家機關、高校、醫藥研究所、醫療行政部門採用見習期，為一年，試用期採用於企業、公司（包括外企、合資、私企），與醫院建立勞動關係的採用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。

見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。

試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動合同法》第三十七條之規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對於這種約定條律，法律一般確認為無效。

4樓：匿名使用者

可以的。你看來是真的不懂。三方協議與實習協議不同，沒有期限，是大學畢業生畢業之前預備就業的協議，此時你的身份還是學生，但是已經把你的工作單位定出去了。

一旦你覺得不理想，可以有一次改派機會。如果你將來想進入國有企業，考公務員，事業編制（含銀行），都是要求必須是應屆畢業生就業資格的，你就不能隨意把自己的應屆畢業生就業資格浪費掉，也就是不要簽訂協議。衡量是否應屆畢業生就業資格的唯一憑證就是空白的三方協議**。

簽訂了三方協議以後，你的檔案自然就由學校傳送到你的工作單位（國企）或者企業所在地人才市場（民企）。學校發給你畢業證以後拿著學校的報到證到簽約單位報到，簽訂勞動合同，進入試用期，開始計算工齡，繳納五險一金，獲得了幹部身份（現在叫做進入國家人力資源部人才庫），一年以後可以評定專業技術職稱。

5樓：爬山虎

可以，回答完畢望採納

頂崗實習單位和實習崗位這兩個有什麼不一樣？

6樓：蕪園小閣

頂崗，就是你要一個人擔任這個崗位的全部工作，輪崗，就是很多人同做件事，一個崗位大家輪著來完成這個崗位的工作，就是這個不一樣。