1樓：匿名使用者
不能走，一遇到挫折就逃避？是不可能有成就的！找出關鍵解決問題才是上策。
2樓：
我認為，這件事情的關鍵不在於辭職。而在於一個態度。如果你敢站出來主動把責任承擔下來（當然如果這件事情上你有責任的話），那麼你的同事也就不會象現在這樣對你的。
而且你的領導也會覺得你這個人敢於負責。辭職是一種承擔責任的方式，但是不是唯一的辦法。如果你覺得真的有錯的話，那麼就站出來為其他沒有錯而受到處罰的人說話。
這樣既讓自己心裡面好過，也讓同事之間的關係得到緩解，還能顧上領導的面子。
3樓：
為什麼要辭職,如果你辭了職那樣所有的錯都會賴在你的身上,你要的是怎麼跟你那些同事好好相處,雖然這有些困難,你還要跟你的頭說說這樣對你有很大的困擾,還有請他以後公私分明,你的頭這樣公私不能分明你和同事在好也會有誤會的
4樓：曾
你沒必要走，走了反而永遠留下一個不好的形象。首先你要明白你們頭對你好的用意，要保持適當的關係。在別人因為你的疏忽而被炒後你應該當場站出來為她解圍，可能結局會不是這樣。
如果現在還能夠挽回究儘量去挽回，挽會不了也不要太責怪自己。和同事們的關係搞好，請他們去吃吃飯，不要怕被拒絕，相信人人都想要一個和諧融洽的關係的，把所有的話都講出來，以後表現也要照做，應該沒事的
5樓：匿名使用者
我覺得你不應該走。你說過「那天由於你的粗心大意，差點造成了一件醫療事故」，可是在問題出現的時候，在領導問罪的時候，你有沒有勇敢的站出來承擔責任？？？同事都對你冷眼冷語你應該反省自己，辭職只能說明你是在逃避現實，逃避責任.....
6樓：
向你同事承認是你的錯。領導的關係是一個方面，同事的關係同樣重要。
7樓：
我覺得你不應該走，你知道嗎？現在想要找到一份好工作真的很難，或許我的理由有點牽強，可是，我想你也不願意以後成為那些因為和領導搞不好關係而辭職的那些人之一吧，勸你一句，不要假如我們這種人的組織，很痛苦的。
8樓：匿名使用者
多用一些方法和大家溝通才是上策,如果總是一走了之總會遇到和現在的事相似的情況到時候還是一走了之嗎?
我是否要辭職？
9樓：匿名使用者
如果目前的工作工資不能在今年提高到4000，建議辭職吧！別讓你的勞動力出賣得太廉價了！
10樓：匿名使用者
還不如去工廠算了，像你這樣說的太累了，我之前工作的單位也是這樣，明明要兩到三人做的事，就我一個人做，工資也才三千多，而且還沒有保險。主要還是老闆把不是我們廠裡賬也讓我做，我找老闆，他說別人沒有請會計，只有我幫忙做，這一幫忙把他幾個朋友的廠的都做了，一會累死了，還沒有一句好，我就直接不幹了
我是否應該辭職？
11樓：匿名使用者
有關係的話找下熟人，公安局那邊就快了
12樓：天才叨叨
建議還是等等看，但不能幹等。
辭職的原則：不是因為你不喜歡現在的工作，而是你有更好的工作。
理由很簡單，辭職在家沒有任何收入，哪怕現在的收入再少；你並不知道你能否找到比這個更好的工作。
一邊等，一邊找新工作。我的建議。
13樓：匿名使用者
還是等等看 一邊等，一邊找新工作
我是否該辭職？
14樓：
穆大哥的忠告：
我個人不贊同你目前就辭職！原因如下：
1.祕書其實要涉及的內容很多，可接觸的人和事情很廣，能你的能力還要鍛鍊，老闆就沒有將更重要的內容交給你，讓你覺得你再企業中不重要，如果我是老闆也不會輕易將重要的東西交給你這樣的剛走入社會的新人！不會的！
2.你需要一個良好的心態：其實職場上的工作絕大多數都是平平常常的，哪有那麼多驚天緯地的事讓你去做！
老闆也在考察你，一些簡單的事情如果都幹不好，何況重要的事情！只要你把心沉下來，會發現還有很多東西要做！要學！
3.企業用人非常討厭經常跳槽的人，我目前的老闆在面試我的時候，問我的第一句話就是你為什麼換那麼多單位！不要輕易做「月拋族」！
4.一個至理名言：天下的烏鴉一般黑！
這是一個在職場掙扎了近9年的人的感受，忠言逆耳，自己想想吧！
15樓：
供您參考：
目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合於自己的工作，但也有一些人未能如願以償，甚至覺得每況愈下。造成這些結果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態陷入了誤區，主要表現為這幾種：
衝動心理 有些人由於一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執，被人誤解等，決意要離開現單位，而全然不顧所付出的代價。事實上，這些人所關注的並不是將要加入的新單位，而是要儘快擺脫目前的工作環境。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過於急切。
他們往往抱有「不管新工作如何，先離開這裡再說」的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以後有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。
盲從心理 有些人選擇工作並非根據自己興趣及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業熱門就轉向哪個行業。其實，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區別，但對於每個人來說，最重要的是工作要適合自己。
攀比心理 指擇業時以別人的工作為標準，想方設法為自己找一個符合此標準的職業，這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等。這種心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面。
猶豫心理 指在做出是否跳槽決定時表現出猶豫不定，不知是否應該冒險捨棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，他們患得患失，反覆權衡，難以從大局出發，立下決心。這樣的心理往往會導致兩相權衡時莽撞從事，而最終錯誤做出轉換工作的決定。
從以上列舉的情況可以看出，不管是哪種心理誤區，其根源都在於不能對各方面資訊進行全面細緻、主次分明的考慮。想要成功地跳槽，就需要對主、客觀兩方面因素加以認真分析、把握，再加上科學的決策方法，這樣才能抓住良機，把握人生。
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「我辭職了。」
仗著強盛的經濟氣候和資源緊缺的人才市場，越來越多的美國人-下至低階職員上及位於職業生物鏈最高層的ceo，為了尋找風光無限、水草豐美的職業牧場，紛紛從嘴裡吐出了這幾個字。
據美國勞動部的統計，今年7月份全美有84、3萬的人因為辭職而失業，而去年這個數字是76、8萬。
因此，人力資源專家指出，如今的跳槽者們需要有更完美、更體面的辭職藝術。
「首先，你用不著過河拆橋，因為誰也說不準哪天山水輪流轉大家又會碰頭。同時，如今的企業比過去更樂意僱用舊人。」芝加哥一家公司的約翰先生說，「因此，你必須儘可能地做到體體面面風風光光地離去。
」當然，專家們更是認為，即使是這樣，在離職前你必須想清楚自己的辭職是不是一個明智的選擇，你必須弄清楚自己這樣做是不是有利於自己的事業。如果你只不過是想在公司換個地兒，那就跟老闆作一次推心置腹的長談吧，充分表達出自己的心願，可能會令你如願以償地得到自己想要的東西。
如果這麼做無濟於事，讓你看不到一線希望的曙光，那麼就是自己設法變動的時候了。
下一步你要做的就是，決定給老闆多長時間的工作交接期。對大多數企業來說，一般是兩個星期，但也不盡如此。彼德是一位教育工作者。
最近，他決定辭掉私立學校教務長一職，而跳槽去紐約的一家家庭企業。他說，教育系統抬聘有著特殊性，所以他必須完成6個月的工作交接時間才能走人。「在教育界，跳槽涉及到道德問題，因為你不只是對那個為你籤支票的人負責，更要為你的學生負責，所以，6個月到1年的工作交接期是比較合適的。
」定好了工作交接期，接下來就是想想怎麼向老闆表達你的辭職意圖了：是寫份辭職報告呢，還是面對面地跟他談？
專家的回答是：兩樣都要。一份正式的辭職報告是你的人事檔案裡必需的專案。
所以它必須言簡意賅，同時要肯定現在所在部門的優點。把心中的牢騷留下與老闆面對面談話的時候說，那時即使是言辭稍許激烈一些，也沒有多大的妨礙。
在那個最後的面談中，一位人力資源公司的諮詢員建議，最好是一句壞話也別說。「你離開公司所造成影 響會在今後的很長時間裡給人留下印象。」他說，「所以，如果你遇到一個令自己心儀的工作機會，儘量地把要離開的原因歸結於個人因素。
」當然，也有人建議用一種「肯定否定一起來」的辦法：先找些優點說說，最後結束時，不失時機地與對方分享一下積蓄在心中的牢騷。一位準備離職的先生，因為實在找不到該公司的優點，只好讚揚老闆的地毯很不錯！
切記，盡一切努力避免人身攻擊。
最後值得一提的是，離開原公司走馬上任新職，並不意味著與原來公司從此成為陌路，或消失得無影無蹤。你仍舊可以留下**，說明自己隨時可以接受諮詢。況且，如果你恰好跳槽到同行業，沒準你的新老闆還要用你的這層關係呢。
16樓：
我認為你應該辭職，既然在一個地方沒有發展空間就應該嘗試去一個新的環境，何況你還是一個很優秀的人，趁著年輕應該多以歷一些，不要在一棵樹上吊死，家裡人的思想都有些守舊，就算出去找到的工作還是一樣，至少我們經歷過了。
17樓：
嗯！我也覺得你應該去找那些具有挑戰勝的工作，我也從事過你這樣的工作，我知道那種滋味，我現在也換工作了雖然沒有像你這樣的條件，但是我現在的這份工作我很喜歡雖然說忙點，但是覺得很充實。像你有這樣好的條件我覺得你應該能找到更好的工作。
祝你好運！
18樓：貓妹瘦
其實這個就是文職的性質！如果真覺得委屈！你可以試一下有挑戰的工作！
我感覺你的性格應該是比較開朗的那種！像你英語那麼好，而且還會別的語言，工作應該不難找～你可以找那種與人接觸比較多的工作～我想應該合適你！
19樓：匿名使用者
建議你邊幹邊聯絡新的工作。
文祕做的工作就是這些，都一樣。不要把那些職位高的想得很神祕，那些高階的一天更沒事幹了，無非籤簽字、開開會等。
20樓：匿名使用者
找到自己想做的事情，然後就去為他拼搏，自己的路要自己走，記得做了就不要後悔，那怕是做錯了也一樣。
只要你是真的有能力，那你一定可以成功
21樓：樂萱妞妞
你完全可以找到一份好一點的單位啊
22樓：我知道的還不多
來成都吧,會讓你找到你想要的東西
23樓：
找到工作再辭職，人往高處走。
我是否應該離職？
24樓：匿名使用者
建議朋友先觀察公司一段時間，不要著急另覓他路，這個時候機會較多，把握住了會事半功倍。
25樓：匿名使用者
剛剛幫你問了一個老人家，老人家說枯木開花是算上籤表示事情還是有希望的並且結果會挺好的，但是需要時間的等待，可能會等很久。
所以這就要看個人的價值觀取向了，你是要當前的奮鬥，收穫當前的成果，還是喜歡放長線釣大魚，但是你的長線是時間，而且迷信這東西，說準就準，說不準也不準，所以你還是跟周邊瞭解情況的人多多商量下。
不管現在有沒有決定要走，都先找下其他的公司，給自己多留後路還是好的，畢竟現在找好的公司不是你想找就能找到的，有比較適合的那就跳槽，只要不讓自己後悔的決定就是正確的。只要能讓你覺得今天比昨天好，那就是更好的了。
我是否應該辭職呢，我是否應該辭職？
畢業生遇到這樣的煩惱是很常見的，首先你要冷靜的想一下，你希望的工作是什麼樣的，現在的工作和你想的差距有多大，你從你現在的工作中得到了什麼，每一個職業都能從中學到知識，就看你怎麼對待工作！不喜歡規不喜歡，早從實際出發，你說你早等到拿畢業證在辭職，拿了畢業證又能怎麼樣呢，最重要的，要有一個明確的目標，做...
是否辭職，我很迷茫
多考慮一下吧，現在找工作比較難。其實被領導批評是很常見的事情。過一段時間你的心情就會平復一些了。既然工作是需要熬資歷的，更加需要把這份工作做好，做的比過去兩年更好。總結一下工作出現的失誤。領導看的是結果。所以哪怕寫了滿滿的工作筆記，熬夜，沒有成績也不能讓領導去體諒你的。建議不要辭職。辭職無非兩點 對...
是否應該辭職
看來你的工作能力確實很強，在這種環境心情肯定不大好，但是，跳槽的話要考慮周到。首先，你如果跳槽了，是否能找到比現在前景更好的公司或是薪水，如果即使與現在的一樣，我也同意跳槽，畢竟心情好了很多，在沒有損失的情況下，追求人生的價值 值得跳。其次，如果你認為自我價值更重要，先選好了要跳的公司，再辭職。再者...