1樓：冷風吹拂著你的臉龐
跟老闆講清楚自己的情況，比如要去別的地方或者有急用，請他通融一下，一般都會處理的！
很多地方都會以這種方式結工資，他們通常的說辭是財務統一做賬。
假如自己真的有急用的話，或者下個月15號他們不給你的話，注意收集好自己上班的證據，和飯店老闆沒有交保險和加班等各種對飯店不利的事情，威脅老闆找勞動局，那麼通常都會比較容易解決的！
2樓：匿名使用者
和老闆理論去，是他辭你的又不是你自動辭職的，按理是馬上結算工資給你才是的，不管他是幾號發的工資，
3樓：大上點下點
應該理論。辭退員工還得多給一個月工資。員工辭職得提前一個月辭職，要不扣當月工資。這些勞動法都有。
4樓：捷半安
辭員工應該是當時結清的、如果申請辭要等到你們平時發工資的時候。
5樓：
要看為什麼把你辭掉，責任在你的話就飯店說了算，反之可以被辭當天找飯店要工資
6樓：唯愛她叫
有的店裡就是要提前一個月辭職，所以下個月15號發工資也是合情合理的
7樓：匿名使用者
要看你們工資是每個月幾號發的
8樓：徐鴻勳
辭得好辭得妙辭得呱呱叫
9樓：來自荊竹山意志堅強的黑鳶
不用，正規公司都這樣，每月發工資
10樓：影子咖啡江景民宿
拿把菜刀直接去問，給不給。我一般都是這樣結賬的
11樓：兩隻洋
不用，很多公司都是這樣
我在一家小飯店乾的，半個月，辭職有事，但工資要下個月15發，我想立刻拿到工資，找勞動局有用嗎
12樓：橘子不如橙子
有用。1、勞動者可以和用人單位協商以現金方式結算，如果用人單位通過銀行卡發工資，在下一個發薪日支付是合法的；
2、這種情況，如果協商不成，勞動者可以去當地勞動監察大隊尋求幫助，由勞動局行政部門協助勞動者討薪。
根據《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
13樓：吳寶兒愛娛樂
勞動合同上應該有約定什麼時候發工資的吧 如果沒有約定或者只是口頭約定 你根本拿不出證據，勞動局不會管的，只有跟老闆商量說說好話什麼的
14樓：笪冠斯
一般應該當月發放，但大多數情況都是拖半個月
我已經辭職了！老闆說要等到15號，發工資！那我現在是不是可以去玩了，還是繼續待公司裡呢？ 20
15樓：匿名使用者
你現在可以去新公司找工作了。辦理了辭職手續，就和現在公司沒有關係了，只是等待公司統一發放工資的時間，把你在職期間的工資領走即可。
提前和你們單位人事部門確認一下，免得最後老闆挑毛病。
16樓：妙吉祥仔
看離職證明上的離職日期是哪一天。如果是8月9日，你現在就可以去玩了。如果是8月15日，你還得待在公司，否則公司可以按照你曠工扣你工資。
17樓：匿名使用者
可以去玩了，等十五號再去查查工資，看對不對就可以了
18樓：吧八折
可以去玩啦 15號工資就到帳了
19樓：小馬千紙鶴
這個你可以跟人事部或者行政部交流交流
20樓：匿名使用者
這個你自己決定啊！你不放心就等嘍。
21樓：落秋丶
做多少事。拿多少錢。就算辭職也這樣。反正我是。。
22樓：美瞳有多美
出去玩 畢竟你已經辭職了
23樓：
打包走人，如果你想的話
合肥飯店扣工資應該怎麼辦？我在飯店做冷盤的，我辭職後和新來的交接完了，廚師長也放我走了，我15號幹
24樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
我把工作給辭了，把工作辭了，現在非常後悔。
別累，剛剛開始而已。兩年才辭，不知道是應該誇你很有韌勁，還是應該說你傻到看不清形勢 我靠，你看看你所說的工作環境和氛圍，再工作下去，一個嶄新的自閉症青年即將誕生啊親 現在的社會確實需要專業性技術強的人才。可是不需要一個專業性強的樹啊！請問盆栽的專業性和耐力強不？就做盆栽！有毛用！何時能成為參天大樹？...
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你好親，解鈴還須繫鈴人 你打了她，她肯定害怕你。你這麼在乎她，因為她辭了工作，並且，找了她一個月，你付出這些，本來她該感動的，結果，因為衝動，造成現在的局面。親，心裡放不下她，是因為你心裡愧對於她。事已至此，不如，先暫時的放下。好好的工作。也冷靜一下，想想，你們之間到底存在什麼問題。可以每天給她發資...
我在飯店是上班十天了，不想做了，能結到工資嗎？我們什麼都沒有籤，受不受那條法律的保護
工作了十天，不想做了，能結到工資。沒有簽訂勞動合同的，可以通過以下方式進行舉證，證明與用人單位間存在勞動關係 1 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 2 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 3 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招...