飯店上班,老闆不給工資,現在店沒開在轉讓。如果我們把他門砸了,會有什麼責任

2022-04-01 19:40:36 字數 1953 閱讀 1338

1樓:書生之見是我

《勞動法》規定,工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2樓:匿名使用者

和諧社會不興這一套。

我在飯店工作老闆不給發工資怎麼辦

3樓:君眾律師事務所

您好!涉及勞動爭議您可參考以下法律規定:

《勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提出訴訟。

如能進一步提出更加詳細的資訊,則可提供更為準確的法律意見。

老闆不給工資,把他的店砸了怎麼辦??

4樓:毓政苑

你好!不給工資可以通過勞動仲裁要求支付工資,也可以向法院申請支付令要回工資。如果砸了店,你就必須賠償相應的財產損失。工資你還可以要回!

5樓:翡翠之路

你也太沖動了,應該用法律來解決的,砸了他的店就變成你的問題了,恐怕你的工資也不一定足夠賠償他的損失呢,現在的最好的辦法就是私下何解了,不過你還是去自首吧,不過那個老闆也太令人氣憤了。

6樓:書生之見是我

這就是有理變無理了,成了治安案件,如果價值達一定數值,要起訴送法院

7樓:匿名使用者

如果被損壞的物品價值超過4000元,那麼你趕快到派出所自首吧,你的行為已經構成故意毀壞財物罪(刑法第二百七十五條)了。

我在一家飯店工作,這個月老闆把店轉讓了,不給結工資。說是怕我們跑了,現在就相當於壓了我一個半月的工

8樓:蓋普希金

找原老闆協商,協商不成再找新老闆,如果沒有約定的,可以投訴這家店,應該是這家店承擔賠償責任。

由於公司未能按時發放勞動報酬,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係,並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的,可以申請法院強制執行。

《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

9樓:法治中國律師網

找原公司老闆協商,如果協商不成可以到勞動仲裁去仲裁

在小廠上班,現在有急事,老闆不給工資怎麼辦

你的意思是預支工資,還是辭職?到了發工資日期沒有?如果是預支工資,或還未回 到發工資日期,老闆拒 答絕你的要求也不違法。如果是過了發工資日期,老闆拖欠工資,或你提前30天提交了辭職申請,現在結算工資,老闆不能,你可到當地的勞動監察大隊舉報,也可直接向法院起訴。你提出的這種情況,不管你是否有急事,這種...

現在上班老闆遲遲不給發工資怎麼辦,我已經離職月了,幹了快月時間應該有兩三千塊錢

1給私人老闆打工,一定要籤書面勞動合同。萬一拖欠工資,你連一個憑證都沒有,不管告勞動局,還是請律師,人家都幫不了你。2你可以簡訊或 的形式和老闆協商這件事情,注意截圖和留下錄音證據。3你若維權意識強,可以直接請律師發律師函通知老闆限期支付,當然這不是無償的。4律師函和 錄音都可以作為證據去申請勞動仲...

我在飯店裡有月的工資老闆不給是因為我沒打辭職報告。老闆一分錢都不給我。我該怎麼辦

說真的,遇到你這樣不負責的員工老闆也很冒火,就算你找到勞動部門,老闆也可以扣你一半的工資,因為你沒有打辭職報告說不去就不去,這種情況老闆完全可以算你礦工,一般礦工一天扣三天,你慢慢算 到勞動仲裁部門起訴他就是了。請問?在飯店上班沒有籤勞動合同,我不想幹了辭職報告沒到一個月時間老闆不給走,也不給工資怎...