1樓：法妞問答律師**諮詢
靈活就業和企業退休工資是有一定區別的，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。
2樓：慶帥考研老師
你好，這要看社保繳費的具體情況。職工養老和靈活就業，只要交納的社保相同，交費年限相同，退休以後的養老金也會是一樣的，但是這種情況不大可能，一般職工養老都是單位交納的，交費基數相對高一些，所以退休工資也會高一些。靈活就業會低一些。
所以退休工資並不一樣。
個人繳納社保。
個人辦理社保需要多少錢？
首先得清楚知道當地社保最低繳納基數和最高繳納基數，一般很多公司都是給按最低繳納基數給你繳納社保的。這樣一來，他們就少給了很多錢，別以為你這樣到手的工資變多了就是好事，將來你的養老待遇變低了才是。
這種方法的好處是和前面說的「職工社保」幾乎一模一樣，五種社會保險都可以續上。
但是所有的費用都要自己出。
養老保險：單位14%; 個人8%
醫療保險：單位8%; 個人2%
失業保險：單位0.8%、0.64%、0.48%; 個人0.2%
生育保險：單位0.85%; 個人無需繳納
工傷保險：單位0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%; 個人無需繳納
除此之外，你還得負擔一筆**費用。
如果你在城市，居民社保被稱為城鎮居民社保；如果你在農村，居民社保就是我們常見的新農合。
以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種，必須去你戶口所在地的社保局辦理。
居民養老保險是分不同檔次的，按年繳費。到底交多少，更多的是看個人的意願和能力了，多交多得。
醫療保險則是有個具體的規定，比如北京的居民醫保，兒童每年交160元，老年人每年交360元，無業居民每年交660元。
建議你諮詢當地的社保局，畢竟不同地方的政策還是有差異的，以當地政策規定為準。
3樓：
您好！單位為員工繳交的養老保險**和靈活就業人員自己繳交的養老保險**，只要繳交的年限和金額都是一樣的，達到法定退休年齡時領取的養老金金額也就是一樣的。養老金的金額是由人力資源和社會保障局社會保險**管理中心的工作人員按照國家的養老保險政策和當地的實施細則測算出來的。
目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤：（一）繳交社會保險**的年限（也就是俗稱的「工齡」），繳交社會保險**年限越長的，養老金金額越高，部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年（按照16週歲上班，60週歲退休計算）。
（二）養老保險個人賬戶的餘額（簡稱「個人賬戶餘額」），個人賬戶餘額越高，養老金金額也越高。（三）退休上年度當地的社會經濟發展水平（簡稱「地區差別」），當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養老金金額肯定比在老少邊窮地區退休的人員養老金金額高得多。
另外，有些地方的人力資源和社會保障局社會保險**管理中心的工作人員在測算養老金金額時還遵循「見分進元」的原則，假定您的養老金金額按照上述三個因素測算後得出的資料是2345.67元，實際發放的金額就是2346元/月。也有地方測算結果是精確到角甚至精確到分的，實際發放金額就分別是2345.
70元和2345.67元。謝謝閱讀！
4樓：匿名使用者
職工養老和靈活就業，只要交納的社保相同，交費年限相同，退休以後的養老金也會是一樣的，但是這種情況不大可能，一般職工養老都是單位交納的，交費基數相對高一些，所以退休工資也會高一些。靈活就業會低一些。
5樓：小助首領的品牌知識店
這是不一樣的。
退休金跟繳費年限、工作時長、工作崗位有著密切的關係。
例如公務員退休就比一般企業員工退休工資要高很多。
因為他們是有相關崗位工資計算的。
靈活就業人員社保和企業職工社保有何區別？退休後工資是否相同？
6樓：小芳理財交流
靈活就業人員社保和企業職工社保，最大的區別在於個人需要繳納的費用不同。在同一時間繳納社會保險（繳納工資相同），同一繳納年份，同一時間退休情況下，退休金享受是相同的。
一，靈活就業人員社保和企業職工社保有區別如下：繳費基數不同，如圖是我地區最低繳費基數，有幾個分類，按自己的能力選擇。
社保購買裡面種類不同
由於在社會保險(1)裡面，明確對於工傷保險以及生育保險是必須由單位進行繳納，因此職工社保裡面是具體工傷保險以及生育保險，而靈活就業人員以個人名義購買的社保，由於沒有單位掛扣是無法購買工傷保險以及生育保險，不可以享受生育保險以及工傷保險的待遇。
2.社保購買所需要繳納費用不同
單位繳納社會保險，除了要求工傷保險以及生育保險需要由單位繳納以外，其他的保險種類（養老保險、醫療保險以及退休保險）都是按照當地政策由個人以及單位按比例繳納的，例如廣東是個人需要繳納40%，而單位需要繳納60%。
個人繳納社會保險，要求除了無法購買的種類，其他的保險種類（養老保險、醫療保險以及退休保險）所產生的費用都是由個人全額承擔。
3.養老保險種類裡面，記賬不同
單位繳納社會保險，單位繳納的養老保險費用是入基本養老保險統籌**，而個人繳納的養老保險費用就記入個人賬戶。
個人繳納社會保險，需要全額繳納養老保險費用，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。和單位社保相比，個人繳納社會保險就需要把單位需要繳納的部分都給予，因此個人購買社保產生費用是比較多的。
二，同情況對比下，退休所享受的退休金是一樣的。
退休金，是受到公民參保時候的工資，地方政策，參保總時間，退休時間等影響的，若在同情況購買，時間相同情況下，那麼退休所享受的退休金是相同的。
拓展資料：
1.靈活就業人員社保是為切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益，國家針對不同類別的靈活就業人員推出不同的社保優惠政策。
申請社會保險補貼的靈活就業人員，本人要持證明靈活就業狀態相關憑證到戶籍所在地街道（鄉鎮）勞動保障服務中心進行靈活就業認定，填寫《靈活就業情況登記表》，經街道（鄉鎮）勞動保障服務中心認定後予以就業登記，並在《就失業證》中記錄從事靈活就業有關情況。
職工基本養老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。
職工基本養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。以前的規定是，單位那20%裡面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶，現在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。
7樓：法妞問答律師**諮詢
1.靈活就業人員社保和企業職工社保有一定的區別。
靈活就業人員，實際上就意味著它是沒有固定工作單位，那麼沒有固定工作單位的話，就意味著是沒有單位，給他承擔相應的社保交費的，所以說，這種情況下就需要你自己來繳納自己的社保。也就是說完全是可以通過這種靈活就業的方式來選擇交納社保。
靈活就業人員社保和企業職工社保沒有很大的區別。交納的社保也是屬於職工社保的範疇，所以說他和企業在職職工交納的社保是完全一樣的，他們二者之間是可以相互轉移，並可以相互累計計算，繳費年限的是沒有任何區別的。
但是這個靈活就業人員和企業在職職工人員在交費形式上有一定的區別，企業在職人員他的這個社保的繳費個人只需要承擔很小一部分的繳費比例，而你所在的單位都會給你承擔大部分的繳費比例，所以說這個企業在職職工繳納社保費用來講，它的經濟壓力並不是很大，因為個人承擔的很小，一部分比例都會從個人的工資中扣除的。所以自己是無需承擔這個社保的繳納費用的。
2.退休後的工資：
靈活就業人員繳納的這個社保，畢竟也是屬於職工社保的範疇，所以說他們這部分人退休以後可以享受到與企業在職職工同等的一個養老金待遇，這是沒有任何問題的，因為這個養老金的待遇是根據你的繳費年限繳費指數和社會平均工資來決定的，也就是說靈活就業人員只要保證自己。有足夠長的一個繳費年限足夠高的一個繳費指數，那麼退休之後一定也能獲得一個較高的一個退休金待遇，甚至不會比這個企業職工的退休金待遇低。
8樓：
靈活就業人員和企業職工的社保繳費基數或繳費指數、工齡、繳費年限雖說相同，因此儘管計算方法一樣，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。
在退休年齡相同的情況下，兩者計發月數也一樣。一般而言，企業職工的養老保險由單位和個人共同繳費，大部分地區單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。個人繳納費用相對少，不能享受**補貼，因此個人賬戶所納入的只有8%。
9樓：匿名使用者
社保購買裡面種類不同
由於在社會保險(1)裡面，明確對於工傷保險以及生育保險是必須由單位進行繳納，因此職工社保裡面是具體工傷保險以及生育保險，而靈活就業人員以個人名義購買的社保，由於沒有單位掛扣是無法購買工傷保險以及生育保險，不可以享受生育保險以及工傷保險的待遇。
社保購買所需要繳納費用不同
單位繳納社會保險，除了要求工傷保險以及生育保險需要由單位繳納以外，其他的保險種類（養老保險、醫療保險以及退休保險）都是按照當地政策由個人以及單位按比例繳納的，例如廣東是個人需要繳納40%，而單位需要繳納60%。
個人繳納社會保險，要求除了無法購買的種類，其他的保險種類（養老保險、醫療保險以及退休保險）所產生的費用都是由個人全額承擔。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在我國，社會保險 (social insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，**財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
靈活就業人員退休年齡和職工退休年齡有區別嗎
一 有區別 靈活就業人員是指以非全日制 臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關係的失業人員 辭職人員 自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批准退休人員，已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，個體經濟組織業主及其從業人員。二 ...
靈活就業和職工養老保險兩者轉有年齡限劊嗎
靈活就業養老保險就是職業養老保險中的一種，不存在轉移的說法。靈活就業和職工養老保險兩者有年齡限制嗎？其實靈活就業要求最少交滿15年，但是職工養老保險一般都是要求一直交到退休。都是在法定退休之前辦理就可以了，靈活就業應該有年紀限制 有工作單位，由單位辦理繳納 沒有工作單位，才以靈活就業人員自己繳納。沒...
退休養老保險的作用包括,養老保險和社保一樣嗎？不一樣有什麼區別？
養老保險是通過保險所得的養老金，養老金包括養老保險，還包括你自己通過其他途徑準備的用於養老的資金！養老保險包括社保裡的養老險，還包括你自己在保險公司購買的養老保險！如果您不是公務員和高新人員，社保是無法滿足我們的養老需求的，需要您自己準備一些養老金，可以選擇保險公司的分紅型的養老保險！或者自己存錢也...