1樓：匿名使用者
一般來說，月工資相當固定的，如果工資按照22天核算，實際工作23天，也只能算全勤來發放月工資。
如果有加班、事假、病假，發放加班工資或扣事假、病假時，則按照員工月工資除以22計算日工資（日工資=月工資÷22），以便按日工資發放加班工資和扣事假、病假的缺勤的工資。
2樓：匿名使用者
中國的工資基本都是月薪制，每個月的工資平均到天，只是一個計算方法問題，而不是真正的日薪！也就是不管是22還是23天，月薪都是那麼多的。否則就可能每個月的工資數字都不一樣了！
一般情況，好象都是在就21。75天來計算工資，然後如果有一天曠工，就扣一天的錢，但如果一個月都沒上班，就直接扣當月的全部工資，而不是再按天算了，因為一個月可能是23天，也可能是20天。
3樓：匿名使用者
我們國家現在規定的每月工作天數為21.75天，這個工作天數是用來計算加班費。請假或新進員工什麼的，那就按實際工作天數和當月實際工作日的比例來計算。
你可以打12333諮詢的。
4樓：
按平均工作日算,不管當月上班時間是20天還是23天,都算出滿勒,請假一天就扣一天工資(按基本工資除21.75天來算日工資.)
5樓：匿名使用者
這個月平均工作日是按年來計算的！
任何地方都不可能說按這個標準來工作的！
個人以為主要是為了計算日平均工資和小時工資吧！
6樓：匿名使用者
簡單了，你看看一年有多少工作日，然後總的工作日的工資除以12就是每月的工資了，這樣就不存在多少的問題了
每月按21.75天計算滿勤，如果一個月的實際應出勤天數為23天，上班22天應如何計算工資？
7樓：橘落淮南常成枳
工資計算，法定月計薪天數為21.75天，用22天計算，不合法。勞動者如果出勤23天，當月工資=月薪÷21.75×23。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
擴充套件資料：
《勞動法》規定：
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
因此上述日應計算工資。
所以原勞動部在《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發〔2008〕3號中規定：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
8樓：
工資＝月工資/23*22，由於有「實際出勤」，21.75天的計算就被廢除不用了。
9樓：垂天翼
工資=月薪÷21.75×月計薪天數×（出勤天數比例）， 或工資=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天數×（出勤天數比例）。
如果員工的月標準工資為2175元，則：
2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元， 或
2175-2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元。
10樓：匿名使用者
本月缺勤一天，這種情況可以用扣除一天工作資的演算法。本月實得工資=月基本工資-月基本工資/21.75.
工作22天制，工作了23天，工資怎麼計算？
11樓：之何勿思
工資計算，法定月計薪天數為21.75天，用22天計算，不合法。勞動者如果出勤23天，當月工資=月薪÷21.75×23。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
12樓：創作者
工作日加班工資是如何計算的
按勞動法22天制，上超過.有23天有怎麼算工資
13樓：林葉雨下
一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料
《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
14樓：
如果是標準工時制，那麼每月的週一至週五屬於正常工作日，不計算和區分當月具體的天數。只要當月法定應出勤的天數上滿就是一個月的正常工資。一個月的實際應出勤天數根據大小月及法定節假日的具體情況，可能會有19、20、21、22、23天。
15樓：惠盟麗家小天使
看你們公司這邊的安排咯，去問人事吧
請問日平均工資按多少天算，是按22天還是30天，還是按當月的實際上班天數急
如果按月算工資，按照30天算，休息日屬於帶薪日，雖不上班但是會算工資的 日均工資按30天算得。回答大多數公司都是帶薪休假，按照當月的實際日期，30天或者31天 提問我月薪3500月休8天那應該怎麼算 回答如果是這個月，3500除以30 休息也算 提問8月份的工資，現在公司就是說按22天算給我，還說我...
比如底薪2019，月上22天，一天8小時。工資是不是等
大體上是這樣子的，但如果有加班，或者從來沒遲到，餐補，車補，話補什麼的，那還有加班工資，滿勤獎，津貼補貼什麼的。得看單位或者公司的規定了 你這麼算的話老闆會虧死的 這個要算休息天的，如果一個月四天休息的話，那麼是下面演算法 2000 30 26 1733.33元 誰的計算好。底薪2000，22天制 ...
老闆不給員工開工資該怎麼辦，如果老闆不給員工發工資該怎麼處理啊，我
可以一 向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 二 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 三 也可以直接申請仲裁 四 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖...