1樓：匿名使用者
推薦個好的it外包公司
2、人員成本是關鍵
我們給客戶的開發**單，會明確每個工種，包括ui設計、後端開發、前端開發等開發人員的所需時間及每日成本情況，人員成本的高低也直接決定了整個開發專案的總體成本的高低。有一些開發公司，用一些經驗較弱的、便宜的人員來降低成本，但是這種情況，可能直接導致專案的無法進展。
3、地域也會有千差萬別
一線城市的成本高，辦公室租金、人員整體成本相比於二三線城市都更高一些，當然也不排除有的開發公司，在一線城市接單，而將研發團隊外移到其他城市，降低成本的做法。但是一線城市的開發人員技術還是值得肯定的，而且有大批的高階人才。
4、公司的大小
公司的大小，直接決定了你所付出的一些間接成本的多少。舉個例子，你只需要一個安卓開發，你找了個你的朋友，他一個人開發，他也只問你要了自己的工資成本，你很便宜的獲得了這項開發；或者你找了一個公司，那你就要考慮這個人的工資+社保+辦公費+人力財務等攤銷……
2樓：營媛女陰琛
我們公司用過一家it外包公司，現在還在用，是佳作天成（北京）科技****，這家公司的技術給人感覺很好，無論是做工、禮儀方面，還是時間和支援方面，都給了我們極好的印象，而且幹活之後外觀也十分整潔，聽說他們最近剛給兒童救助希望**會免費做維護，真的很不錯的公司，你去搜尋一下就能找到公司的**，強力推薦！
哪個it人才外包公司比較好？
3樓：匿名使用者
今天，我們就來詳細分析一下這個問題，請繼續往下看吧。
4樓：北軟互聯
做it外包服務的公司很多，建議您從下面幾點判斷：
1.看人才外包公司能否提供滿足企業質量和數量的軟體人才，這個是非常重要的
2.看下it人才外包公司的交付流程和服務質量怎麼樣3.人才匹配的效率如何，這個直接影響專案是否能正式開展交付
5樓：匿名使用者
首先，我們先來了解一下it人力資源外包的含義。現如今，很多企業都缺乏專門的it技術人才，而當技術方面有需求時，it人力資源外包則成為了他們的最佳選擇，不僅省去了企業招人培訓的成本，而且還可享受更優質的專業服務，可謂「一舉兩得」。
但是it人力資源外包又重「交付」，交付能力強的外包公司排名通常靠前。好的外包服務商不僅擁有完整的外包服務流程，而且還擁有專業的交付管理團隊。當接收到客戶需求時能及時作出反應，根據客戶需求配備相對應的外包人員，進行駐場管理，最終實現資源撤回。
可見其交付能力之強。
此外，知柚在此還想提醒的是，網上也可能存在著虛假排名的情況。選擇好排名靠前的it人力資源外包公司，最好再進行多方面瞭解，從各方面因素來衡量該公司的綜合實力與服務質量，從而做出正確的選擇。
6樓：
唐普資訊科技不錯，人才資源儲備豐富，服務也好。
7樓：艾力斯標牌
考察it人才外包公司要看以下幾點：
it人才外包公司的成立時間不能太短，有相關行業資質；
有專業的招聘交付團隊；
有豐富的客戶案例，
8樓：
深圳就有很多it人才外包公司，我們也是，選擇it人才外包公司時應該注意些什麼呢？
1、看公司合作案例
一般而言，擁有較多的合作案例可以直接體現出公司的開發實力，使用者也可從現有的需求文件、產品文件以及測試報告等觀察其公司的專業素養是否符合標準。
2、技術背景
因為要為客戶提供技術服務，因此最好不要選擇純粹的勞務派遣公司，最好選擇具有軟體開發背景的外包公司；
3、人才資源池
只有擁有豐富的人才資源池，it人力外包公司才能快速響應客戶需求，根據客戶需求匹配不同型別的技術型人才，選到合適為止。
如何選擇好一點的靠譜的it人才外包公司？
9樓：匿名使用者
提供人才外包服務的it服務商有很多，那麼it人才外包公司如何選擇呢，依據我們多年的人才外包經驗來為你介紹。
1、看公司合作案例
一般而言，擁有較多的合作案例可以直接體現出公司的開發實力，如果能像北軟互聯那樣夠成為dell、阿里等的vender，那都是很不錯的公司!
2、看售後服務
主要看其是否能幫忙處理突發狀況，是否有承諾售後一定的時間維護等等，如果能夠提供一定期限內的售後支援，則說明其服務流程較為完善。
3、完整的服務流程
但凡是服務，就得講究流程，it人力外包也不例外。完整的服務流程是決定雙方是否進行合作的基礎和前提，因此選擇服務流程完整的it外包公司相對而言比較有保障。
4、豐富的人才資源池
只有擁有豐富的人才資源池，it人力外包公司才能快速響應客戶需求，根據客戶需求匹配不同型別的技術型人才，直至選到合適為止。
10樓：
選擇好一點的靠譜的it人才外包公司，這個需要你有很多的經驗，一定要看好對方，這個不是開玩笑的，如果你選不好是非常上火的，其實有很多事情只有積累一些經驗，才能會懂得很多的。
11樓：夏掰外包
藍盟創始人夏立成先生，在上海it外包行業中，帶領團隊深耕18年為上千家高階中小企業提供it外包服務，他綜合藍盟多年來的經驗，和大家**「如何選擇一家靠譜的it外包公司」！
12樓：匿名使用者
今天，我們就來詳細分析一下這個問題，請繼續往下看吧。
13樓：丫丫
it人才外包公司如何選擇
1、看公司合作案例
一般而言，擁有較多的合作案例可以直接體現出實力，像唐普資訊那樣夠成為央企，華為等大廠提供服務，那都是很不錯的！
2、看售後服務
主要看其是否能幫忙處理突發狀況，售後服務時間等。
3、完整的服務流程
但凡是服務，就得講究流程，it人力外包也不例外。
4、豐富的人才資源池
看企業是否擁有豐富的人才資源池快速匹配到企業的需求。
這些都是可以合作的參考點。
14樓：壹葉扁舟
您的這個問題是很多要採購it人才外派的公司都關心的，現在做軟體人才外派服務的公司很多，我們根據在唐普資訊多年從事it人才外派的經驗，從以下幾點進行分析：
1、外派服務流程是否專業，完善的服務流程是雙方是否進行合作的基礎和前提，專業的流程可以有效的降低溝通合作成本。
2、it人員的質量是否可靠，從學歷、工作經驗、專案經驗做過嚴格篩選的公司，提供的人才方能做好駐場專案
3、是否具備招聘團隊與交付管理團隊，能夠幫助企業在短時間內組建可靠技術支援團隊，在售後環節也能高效的變更或者增加人員。
4、看公司合作案例，擁有較多的合作案例可以直接體現出公司的開發實力，如果能像廈門唐普資訊科技****那樣夠成為星網銳捷，央企等的企業的服務商，那都是很不錯的公司！
有個外包的offer，但是又不想去外包公司，非外包的投簡歷後
首先，外包怎麼了？我覺得外包公司更能提升技術能力。可以考慮的。話說回來，總會有不想去的公司。那就繼續投簡歷，不建議海投，建議優化簡歷，精準的投簡歷。來自職q使用者 楊先生 有經濟基礎的話就耐心精確投遞多等等看。沒經濟基礎的話先外包做著。來自職q使用者 羅先生 收到兩個offer，一個是外包公司，一個...
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