在西門子工作怎麼樣,西門子公司現在怎麼樣了

2022-03-02 18:30:50 字數 2635 閱讀 6288

1樓:匿名使用者

公司整體環境好 適合女孩子去 很死板的工資屬於中上待遇

應聘如果已經到了面試了 基本都進的去 進去主要看你上手錶現 剛進去細心點 沒什麼問題 總體說裡面的管理還是很人性化的 有什麼問題 之前就提出來

歡迎歡迎 熱烈歡迎

2樓:請愛惜自己吧

待遇中上,lz你要注意能去的話就去,其他的不說,幹了幾年哪怕端茶倒水的哈哈都行,出來你就牛逼了,獵頭天天會找你,然後麼基本隨便跳,不過也要看幹什麼職位了 管理層的好點

3樓:馮全三老師

回答德企,福利待遇好,人性化,員工崗位職責和內部培養體系持續性優化,從某一方面專業度提升來看,對專業職場人培養很有吸引力。

一)管理者對培訓高度重視,大力投資

公司對員工培訓方面的費用佔到工資總額的15%甚至高達20%,西門子早在2023年就撥專款設立了專門用於培訓工人的「學徒**」。

二)完整的培訓體系和科學的培訓手段

西門子公司的培訓分為多個層級,考慮到各種水平的僱員和不同職能的崗位分工,其系統主要由下面幾部分構成:

1、以雙元製為基礎的新員工培訓。

2、大學精英培訓。西門子計劃每年在全球接收3000名左右的大學生,為了利用這些寶貴的人才,西門子也制定了專門的計劃。

3、員工在職培訓。西門子人才培訓的第三個部分是員工在職培訓。

希望我的回答能幫到您~

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西門子公司現在怎麼樣了

4樓:匿名使用者

天津西門子電氣傳動公司人事經理其人其事

5樓:匿名使用者

一直那樣著,都快200年了

請問蘇州新區西門子主要是做什麼的,工資待遇怎麼樣

西門子家電待遇怎麼樣

6樓:匿名使用者

沒意思!我就是西門子家電出來的(博西家電),待遇很低的,基本工資1800元,表現獎200元,**200元。每月的提成獎也很低的。

而且要很長時間才能轉正的。我現在在西門子工業工作,比西門子家電好多了!

7樓:魔方

回答可能是西門子的服務外包,特別是在客戶服務代表這類人員強的工作,西門子公司就把這工作的人力資源外包給第三方公司,要是你辭職這類的事就由第三方公司負責。現在很多大公司都搞人力資源外包,以提高公司的人力資源管理,就像很多中國移動、聯通、電信的客戶服務人員都是和第三方公司簽約的。 所謂人力資源外包,就是指將原來由企業內部人力資源部承擔的工作職能,包括人員招聘、工資發放、薪酬方案設計、保險福利管理、員工培訓與開發等,通過招標的方式,簽約付費委託給專業從事相關服務的外包服務商的做法。

外包作為一種贏得競爭優勢的有效途徑正在被越來越多的企業所採用。在全球業務外包的洪流中,人力資源部,這個一向被企業視為不可分割的一部分,現在許多職能都存在外包化的趨勢,也即將人力資源管理活動中非核心的工作外包給優勢更多、實力更強的專業人力資源服務公司來經營,從而使管理者能集中精力致力於戰略性人力資源管理,以達到管理績效最優化。而且,人力資源管理外包正作為一股不可抵擋的浪潮,會成為未來許多企業所採納的全新的管理策略。

人力資源外包實現人力資源部向企業戰略伙伴的角色轉變,促進人力資源管理從事務性走向戰略性的轉變,就要將其部分事務性工作外包出去,讓人力資源部門的職員從繁重的低層次、重複性的事務中「解脫」出來,專注於比較重要的戰略性工作,比如企業的人力資源短期和長期規劃,如員工職業生涯管理、企業文化建設等。促進人力資源管理的部分職能的外包,將使企業留下自己最擅長的主營業務,從而提高組織的核心競爭力。

西門子的員工待遇怎麼樣

8樓:鍾香彤尹若

呵呵,你這問的挺大啊,西門子有很多產品,除了我們熟悉的家用電器意外西門子還有醫療器械和航空航天大型裝置的數控裝置、計算機程式設計等等高階產業。

如果你是白色家電的普通工作人員,待遇和打工的一樣,在遼寧大概2000左右的月薪。

如果你只是在西門子公司當業務員,或者叫銷售代表,那就看你的能力了或者叫你的關係網,你能不能把產品賣出去,你賣出去的多自然提成也就高,幾乎沒什麼技術含量。在遼寧,年薪10萬左右還是能達到的,但是很累,沒有休息日,喝得口吐蓮花。

如果你是大型數控裝置的程式設計人員,那你就相當厲害,西門子會派你去大型國企,作為住寨代表,作為研發人員,在遼寧,年薪大概100萬左右,包吃包住,隨便吃,單位報銷,住5星酒店。

9樓:馮全三老師

回答德企,福利待遇好,人性化,員工崗位職責和內部培養體系持續性優化,從某一方面專業度提升來看,對專業職場人培養很有吸引力。

一)管理者對培訓高度重視,大力投資

公司對員工培訓方面的費用佔到工資總額的15%甚至高達20%,西門子早在2023年就撥專款設立了專門用於培訓工人的「學徒**」。

二)完整的培訓體系和科學的培訓手段

西門子公司的培訓分為多個層級,考慮到各種水平的僱員和不同職能的崗位分工,其系統主要由下面幾部分構成:

1、以雙元製為基礎的新員工培訓。

2、大學精英培訓。西門子計劃每年在全球接收3000名左右的大學生,為了利用這些寶貴的人才,西門子也制定了專門的計劃。

3、員工在職培訓。西門子人才培訓的第三個部分是員工在職培訓。

希望我的回答能幫到您~

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