1樓：aa微湖來客
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
2樓：蔡志金律師
回答您好
您可以詳細描述一下您的問題，以便這邊能更好地為您解答哦
您好1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門
提問你好！我是老師，期末前在原單位發生意外。現正在申請工傷。我之前是辭工的。現在可以解除勞動關係嗎？
回答可以的
提問我工傷後可以申請殘疾等級
我自願解除勞動關係，原單位補償金會影響嗎？
回答工傷認定之後，去做勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，之後可以按照傷殘等級去向用人單位要求工傷賠償的。
提問如果解除了勞動關係，這些要求會影響嗎？
回答自己辭職的話，工傷賠償是不會影響的，但是單位的離職補償金就不會有了
工傷的話是不影響的，因為工傷發生在您工作的時候，後續即使解除了勞動關係單位也還是要進行賠償的
提問離職補償金是不是殘疾等級那個一次性補償金啊？
回答不是、
離職補償金是對單位開除的職工的經濟補償，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
提問社保我繼續買。到換一家單位買會不會影響後期的申殘疾等級和後期的身體**工傷和二次手術的申請？
回答不會
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裁員賠償到位工傷賠償要先交工傷證寫自願離職申請合理
3樓：微風
裁員賠償到位工傷賠償要先交工傷證寫自願離職申請是不合理的，用人單位裁員，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金，勞動者遭受工傷的依法享受工傷待遇，按照《工傷保險條例》執行。勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
4樓：王舸律師
因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，單位不得裁員。
工傷後職工自願離職用人單位不願意賠償怎麼辦 20
5樓：大荔豆豆
首先要看職工是不是經過勞動局的工傷認定和勞動能力鑑定。如果沒有經過勞動部門的認定，則不能享受工作待遇。
如果有勞動部門的認定和勞動能力級別，則可根據級別要求單位相應的賠償（可參考工傷保險條例）。
在這樣的前提也單位依然不願賠償，就直接去當地勞動仲裁委員會，申請工傷待遇。需要提供工傷賠償的申請書、勞動能力鑑定級別證明，另勞動仲載是不收費的。
6樓：簡簡單單
可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付各項工傷待遇的。
7樓：廖道明律師
如果單位不願意賠償，你可以去當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位根據《勞動合同法》和《工傷保險條例》的規定進行賠償。對仲裁不服的，還可以向法院起訴。
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