1樓：匿名使用者
自己51%股權，其餘的分了。
2樓：聖倉
回答親，您好，很高興為您服務！股份制該如何分配：1、如果有三個好朋友想開一家股份公司，認為股權分配是按出資比例進行分配，所以沒有考慮是否參與經營管理，是否有技術投入等因素；2、如果願意參與經營，可以適當增加一些股份，如果有技術投入，也可以適當增加一些股份。
如果還有其他因素，也可以協商確定。股權分置完成後，要簽訂合同，制定規章制度，避免以後發生糾紛。還要確定公司的註冊資本和法定代表人，最後商定出資比例和分紅比例。
提問你好
回答你好呀，親
能先給小編一個贊嗎，謝謝親喲
提問共同合作怎麼分
回答合夥人怎麼分是吧
親1、出資比例，按實際出資額確定。
2、根據每個人的分工，也就是崗位不同（做技術、做管理、做市場），可以參照市場**確定每個 崗位的工資。
3、再扣除成本後結餘部分可以作為分紅**，可以按月、按季或按年來分，根據具體情況確定，最好時間週期適中，能平衡淡旺季。
更多8條
3樓：小明
股份公司的利潤分配應為：
（1）彌補被查沒財物損失，支付違反稅法規定的滯納金與罰款；
（2）彌補企業以前年度虧損；
（3）按照稅後利潤不低於10％的比率提取法定盈餘公積金;
（4）提取公益金;
（5）支付優先股股利；
（6）提取任意盈餘公積金;
（7）支付普通股股利；
（8）未分配利潤，即稅後利潤中未分配部分，可轉入下一年度進行分配。
企業進行股份制改造的目的主要是：
（一）建立規範的公司治理結構
從根本上講，我國企業改革的目的在於明確產權，塑造真正的市場競爭主體，以適應市場經濟要求。通過企業股份制改組，可以實現企業投資主體的多元化，明晰產權關係，建立起以股東大會、董事會、監事會、總經理分權與制衡為特徵的公司治理結構，將公司直接置於市場的競爭與監督之中，使企業的經營情況能夠迅速地反映出來，企業經營者的業績也直接由市場加以評價，較好地建立起企業競爭機制、激勵機制和管理結構，以促進企業的發展。
（二）籌集資金
隨著社會化大生產的發展，企業需要在廣泛的社會範圍內籌集資金。就企業的三種形態——獨資企業、合夥企業和公司企業而言，公司尤其是股份****通過發行**，能夠在短期內將分散在社會上的閒散資金集中起來，籌集到擴大生產、規模經營所需要的鉅額資本，從而增強企業發展能力。
（三）優化資源配置
通過股份制改造，能使企業產權有明確的歸屬，便於資產在全社會範圍內流動，為調整產業結構提供良好的條件，有利於突破部門、地區和所有制的界限，協調各方利益，綜合利用各部門、地區的投資能力，優化資源配置，推動企業的專業化發展和聯合，調整不合理的產業結構。
（四）確立法人財產權
規範的公司能夠有效地實現出資者所有權與企業法人財產權的分離。在企業改組為股份公司後，公司擁有包括各出資者投資的各種財產而形成的法人財產權。公司法人財產的獨立性是公司參與市場競爭的首要條件，是公司作為獨立民事主體存在的基礎，也是公司作為市場生存和發展主體的必要條件。
股份制公司股權分配是怎樣
4樓：楊子電影
一、三個人合夥開公司股份分配通常按照出資比例來進行分配，適時需要考慮是否參與經營管理，是否一方具有技術投入等因素：
1、參與經營可以適當增加股份，不參與經營的人適當減少股份分配；
2、一方有技術投入也可以適當增加股份分配；
3、其他的影響因素，需要通過協議確定；
二、股份分配確定好後，需要訂立合同，按規章辦事，減少後續分配糾紛。要確定你們公司的註冊資本和法人代表，然後在公司章程裡確定你們商量好的投入比例（如50w的公司，比例為70%、20%、10%），按比例分紅。
三、股份一般有以下三層含義：
1、股份是股份****資本的構成成分；
2、股份代表了股份****股東的權利與義務；
3、股份可以通過****的形式表現其價值。
一是保證創業者擁有對公司的控制權；創始人最好具有絕對控股權，能達到67%以上的股權最好，達不到這個比例，也得超過50%以上，因為公司需要有一個能夠拍板的領導者，這樣才能更好地把握公司的發展方向，也能激發團隊做大企業的信心和動力。
二是要實現股權價值的最大化（吸引合夥人、融資和人才）。俗話說「財散人聚」，股權就代表著未來的財，散一部分股權，才能聚起來優秀的合夥人和人才。因為相較於固定的薪資，股權更具有長遠的投資價值。
一般來說，隨著公司的發展壯大，合夥人手中的股權很有可能會翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比擬的，創業者可以以此來說服和吸引優秀人才。
5樓：王瑞潛律師
回答根據我國相關法律的規定，股份制公司股權分配要把握兩個重要點，一是要始終保證創始人股東擁有絕對控股權；二是要最大地實現股權價值。股權架構要保證由創始人、合夥人、投資人、核心管理人員四類人持有主要部分股權，因此進行股權分配時，要切實照顧到這四類的利益，給予他們相應比例的股份。
《中華人民共和國公司法》第一百二十五條 股份****的資本劃分為股份，每一股的金額相等。公司的股份採取**的形式。**是公司簽發的證明股東所持股份的憑證。
《中華人民共和國公司法》第一百二十六條 股份的發行，實行公平、公正的原則，同種類的每一股份應當具有同等權利。同次發行的同種類**，每股的發行條件和**應當相同；任何單位或者個人所認購的股份，每股應當支付相同價額。《中華人民共和國公司法》第一百二十七條 **發行**可以按票面金額，也可以超過票面金額，但不得低於票面金額。
提問公司總投資80萬a出資60萬不幹活，b出資20萬負責運營回答您這**份可以按照出資比例和知識產出分配哦先按出資比例，再看技術投入，知識投入分配
三**東分配股份最合理的方法是：個人出資額所佔比例人出資額÷三人出資總額×100%。股權是有限責任公司或者股份****的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。
即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。
兩個也可以參照
提問公司總投資80萬
a:出資60萬不幹活
b:出資20萬和負責公司管理
股份怎麼分配合適？
謝謝！更多11條
6樓：諾言
當年a和b一人出3萬就是一共資產是6萬；一年後,要看做的企業資產是好多錢了,如果比方說價值10萬了。每人是百分之50的股份，算下來一股一千塊。再來一個入股,就看前兩個有決策權。
是要他來當股東加入原始股呢，還是加入投資股呢。**原始股，那股份要從新分配了。從他入股那天起,ab就算是每人投資5萬,他出3萬這麼算。
如果是投資股的話,那就是一千一股。(分成100股),他買好多股都給記著,按加上他的錢的總體計算他持有的比例。然後年底分紅的時候淨利潤按那個比例給他就好。
股份如何分配
7樓：楊子電影
1、平均分配股權。這種大家股份相同，每個人的權利也相等，這種方式對公司的發展不怎麼有利，因為當意見不同時，無法決定公司決策。
2、絕對控股，這種公司老闆佔股份的比例大，對公司前期發展有好處，公司的效率很高。
3、差異化分配股權，這種目前來說最優的，既有決策領導人，也有合作伙伴，容易保持企業良好前進方向。
股份一般有三層含義：股份是股份****資本的構成成分；股份代表了股份****股東的權利與義務；股份可以通過****的形式表現其價值。其代表對公司的部分擁有權，分為普通股、優先股、未完全兌付的股權，具有金額性、平等性、不可分性和可轉讓性四個特點。
股份的設質是指將依法可以轉讓的股份質押，設定質權。股份設質應當訂立書面合同，並在**登記機構辦理出質登記，質押合同自登記之日起生效。
股份的表現形式是股份證書。不同型別的股份制企業，其股份證書的具體形式各不相同。其中，只有股份****用以表現公司股份的形式才是**。
**根據股份所代表的資本額，將股東的出資份額和股東權予以記載，以供社會公眾認購和交易轉讓。持有了**就意味著佔有了股份****的股份，取得了股東資格，可以行使股東權。
8樓：邂逅瑞雪
一、出資與出力分開來分配
1、出資的，可以獲得資本利得，也就是股利分紅；
2、出力的拿工資，也就是勞動所得
3、既出資又出力的，出力與出資分開算。
二、分紅比例可以是出資比例，也可以由股東協商確定分紅比例
三、工資按照市場價的工資水平制定，也就是崗位工資，只要稱職，誰幹都拿這個錢。
擴充套件資料：
資金股權的確定得區分投資者的型別，一般來說個人投資得看投資人的個人特性了，機構投資則更多有一套價值評估的系統。下面我們來談談對個人投資者的對待方法。投資者為什麼要投您的團隊，最重要的一般都是看重人，其次才是專案。
因此，我們也應該首先從人的角度來對待投資資金佔的股份比例的問題。
比如一個投資者的控制慾特別重，很可能您就不要去奢談控股了，而不如把精力轉到如何通過擴**子讓團隊的收益增大；如果投資者是特別豪爽的，或許您可以獲得控股權。總的一句話，更多的還是尊重投資人的看法吧。如果真的覺得不合適，看來你選擇的投資人錯了，應該變的是你，而不是他。
至於經營股權部分，總的比例定好了之後，就可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估了。這個方面可能有爭持的地方，我的建議是設立一些簡單的虛擬股權績效評價系統。就是說在創業過程中讓股東的股權隨著個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。
這個制度是中立的，因此經營股權的分配比例也是按照職責、崗位來分的，而不是按照人來分的。
如果您覺得還應該考慮創意角度的股份，那把這個方面單列。讓最開始提出這個創意的人獲得一定的股權回報。
因此，對待股權分配最基本的就是沒有必要不好意思細談，股權不談好，在創業過程必然會發生各種問題。讓股權不按照人來分，而是按照客觀的資金、職責、崗位、創意等角度來分，能儘量避免隨意的拍腦袋分配方式帶來的問題。
科學的股權架構一定是由創始人、合夥人、投資人、核心員工這四類人掌握大部分股權的，無疑，這四類人對於公司的發展方向、資金和管理、執行起到了重要作用，創始人在分配股權時，一定要照顧到這些人的利益，給予他們一定比例的股份。
有兩種主要的股權分配計劃：股權分配激勵計劃(sips)和工資扣儲存存存款計劃(saye)。這些可能是國內稅收核准的方案，並且如果真是這樣的話，可以合理避稅，也可以把經濟獎勵和公司的長期繁榮發展聯絡在一起。
1. 股權誘因計劃
股權誘因計劃必須是國內稅收部門核准的。他們向員工提供可以合理避稅的購買公司**的機會，公司藉此可以增加「免費」、「合夥人」和「搭配」股份。可以提供給員工的自由股的額度是有限制的(2023年是每年3000英鎊)。
員工可以用光1500英鎊的稅前工資來購買合夥人股份。
2. 節省一如同一掙得計劃(saye)
節省一如同一掙得計劃(saye)必須徵得國內稅收部門核准。它們提供給員工在3年、5年、7年後用今年的**購買的機會或者是給員工按現在**高達20%的折扣。購買可以通過每月從員工的賬戶中扣除既定的數額的方式的來實現。
每月的存款數目必須在5英鎊到250英鎊之間。採取此種做法免收個人所得稅。
什麼是股份制企業，什麼叫股份制企業
公司資本總額平分為金額相等的股份，可向社會公開發行 籌資，可依法轉讓 法律對公司股東人數有最低限度，無最高額規定 股東以其所認購股份對公司承擔有限責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任 每一股有一表決權，股東以其所認購持有的股份享受權利，承擔義務 公司應將經註冊會計師審查驗證過的會計報告公開 股份...
如何加入股份制公司，如何成立股份制公司
你要加入已登記註冊的股份公司，對公司及你本人來說都有兩種方式。先說說對公司來說的兩種方式 1 增資擴股，在原來的註冊資本上追加投資增加股份和增加股東。2 轉讓股份，把原來股東的部份或全部股份轉讓到你的名下。即只作內部佔股調整，可增加或不增加股東人數。對你來說的兩種參股方式 1 投入資金，佔有實股。2...
什麼是股份制商業銀行呀，什麼是股份制商業銀行？
除國有的幾大銀行，其他都是商業的，如民生 浦發 城市信用社等都是商業性質的。什麼是股份制商業銀行？隨著我國金融體制改革的不斷深化，陸續成立和組建了一批股份制商業銀行。交通銀行在1987年4月經過改組成為中國第一家股份制商業銀行。隨後又成立了深圳發展銀行 中信實業銀行 中國光大銀行 華夏銀行 中國民生...