1樓：可桖曼
一、因為大多數勞動者都希望獲得一份工作，這份工作能夠帶給他們適量的薪水，而不是希望與公司產生巨大的摩擦。
有時候我們明明知道一個企業的一些行為並不符合法律程式，他們也沒有按照正規的勞動法來給予員工相應的福利待遇，但是員工都不會去舉報他們。原因是大多數企業都是如此，即使他們能夠避免這一家企業，也不可能避免所有企業，所以他們選擇了接受。如果要改變這一現狀的話，那麼就必須需要國家進行強制管理，針對勞動法上面的所有要求都做到真真正正的改變。
二、因為大多數勞動者都沒有足夠的時間與企業消耗，他們還要花更多的時間和精力去尋找工作和完成工作。
有些員工離職其實就是與上一家公司產生的利益糾葛最終離開，但是在離開的時候，有些公司會故意拖延工資。這樣的行為其實就違反的勞動法律，但是大多數勞動者還是不願意去花時間與他們爭鬥，因為他們知道大多數公司都還是會支付工資，只不過是時間差異而已。他們沒有必要為了這一點點時間差異，而去花更多的精力和時間舉報公司，最終只會浪費員工的時間。
三、因為大多數勞動者都沒有很高的法律意識，他們認為自己個人的力量不足以與一個企業進行較量，最終受傷害的肯定是自己。
很多企業在員工試用期的時候不會給員工去購買保險，只有在轉正的時候去購買保險，這樣的現象不止一家企業，甚至在30%— 50%以上的企業都是如此。大多數人的力量其實都沒有辦法跟一個公司去抗衡，畢竟公司有足夠的金錢，有足夠的專業律師團隊，一個小小的員工是很難從中獲得更多證據。但在法律的擁護下，其實也並不是完全沒可能。
2樓：檸檬水能美白
因為沒什麼好維權的。很多企業都是老老實實的遵守規則，沒有出現什麼事情，所以沒有什麼好維權的。
3樓：夢迴夏花
雖然很多企業都違反勞動法，但維權的人卻很少，最主要的是如果維權這個過程相對來說比較麻煩，而且耽擱的時間很久，普通人是消耗不起的
4樓：小李美死了
因為大家都嫌麻煩，而且也不想花費很多錢，因為大部分的人都已經失敗，所以維權的人才會特別少。
5樓：周**強強
因為有很多人遇到這種事情的時候，是根本不敢站出來的。他們怕給自己找麻煩，所以很大一部分人都根本不敢站出來維權。其實這種做法也是可以理解的。
6樓：匿名使用者
對勞動者來說，維權時間成本高、舉證難度大、最後收益小，成了很多勞動者最終放棄以及民營企業違反《勞動法》卻被較少舉報的關鍵性因素。但，根本性因素還是企業本身存在的目的就是追求股東或者所有者權益的最大化，無論採取什麼樣的文化、管理方式，最終還是會去斂取勞動力的剩餘價值。
7樓：房間號
是因為現在的年輕人根本不瞭解勞動法，而且他們即使自己的權益受了傷害，也不會去維權，因為他們覺得太浪費時間和精力了。
8樓：行樂
是因為大多數的人如果想要去維權那麼就需要去有相應的證據，所以這種情況下大多數的人會盡量減少這些麻煩，畢竟這個事情也是需要一定的金錢。
9樓：天悅
因為人們對於勞動法瞭解的並不是很透徹，而且他們也找不到相關的維權通道，所以這樣的人就很少。
10樓：小豆子子梓
因為很多人覺得維權特別的麻煩，而且需要付出很多的經濟和經歷，而且也不重視法律，所以維權的人很少。
11樓：檸檬網綠
這是因為維權的方式太過於繁瑣，而且需要經歷很多的手續，特別的麻煩，所以很多人就放棄這件事情，一般人選擇私了。
12樓：抗雅惠
大多數都是六零人，上有老，下有小，都想要自己的一份工作，如果舉報了被開除。工作不好找，沒有收入生活，養老咋辦。
13樓：王祿
因為一些人找工作是很難的，他們也是想要維持自己的正常生活而已的，計較的太多了，生活不容易。
14樓：王志剛剛剛
因為人們知道哪一項更重要，所以很少人不會去維權。可能這樣都是對自己好。
15樓：一個
是因為有一部分人對於法律的意識並不強，所以在遇到事情的時候，他們總是會選擇容忍，不會選擇維權。
16樓：梨花說**
麻煩。維權要走的流程還挺多的，打工人都不想這麼麻煩，就算了。
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