1樓：凱萊希大敏
保險公司總是招人的原因。
2樓：新一站保險網
大多數的保險公司找人，完全是因為業務上需要發展，不管多少人和你說保司福利待遇多好，但是都需要他拓客，最簡單的方式就是先殺熟。
3樓：℡蒂灬
因為保險公司的人才流動性非常大，新的保險公司也在不斷成立。 在保險公司，真正高薪的只有部門主管和業績好的員工，福利方面，如果是正式員工，福利還是不錯的。一般來說，想你說的資料整理員，回訪員，都不會是正式員工，待遇自然也不會很好，而且工作繁雜枯燥。
如果你是想找工作，想進保險公司，想賺錢，那唯一的途徑就是：做業務！
4樓：深藍保專心保險
為什麼保險公司一直缺人？世界五百強、超強福利、高薪、自由的職位為什麼留不住人呢？
5樓：abc保險網
保險公司為什麼一直要招人呢？
6樓：銀媽
因為不是所有的人都適合做保險，而且現在很多國外的保險公司都要進來中國，中國的保險市場還沒有開啟，所以需要更多的人來從事這個行業。 許諾好薪的要小心，雖然做的好的薪水很高，但還有是做不業績的。 你說的資料整理員，是保險內勤的一種，負責整理資料，歸檔等。
回訪員，是專門對客戶進行**回訪的。也是內勤的一種。
7樓：最好保的好哥
為什麼保險公司一直在招人？
為什麼保險公司一直不停地招人？
8樓：學霸說保
原因很簡單。普通人賣保險，90%都經歷自殺、殺熟、脫落三個階段。1自殺：
因為沒有銷售經驗，只能從自己和家人下手；2殺熟：自己買完後業績還不夠怎麼辦？只能從身邊親朋好友下手；3脫落：
身邊的人脈資源都用完了，沒有新客戶，沒有業績，只能走人了。
9樓：劉強東1奶茶
一、員工就是顧客
如果保險公司增員（招聘）了100個人的話，每天對他們進行保險知識的培訓，那麼這100個員工就會成為忠實的客戶。首先他們自己會買保險，會給自己的孩子父母買保險，其次他會成為對本公司擁有100%忠誠度的客戶，這是無論你面對任何等級的客戶都不可能做到的。
你的大客戶可以由a公司轉到b公司，也有可能從b公司轉到你的公司，但是他不可能對你們公司擁有100%的忠誠度。但是作為本公司的員工則不同，他會對於本公司的產品在潛意識裡面擁有優先選擇的意識，並且認為它是最好的。
二、淘汰率
保險公司也好，其他銷售行業也好，它的淘汰率非常之高，尤其是保險。保險行業可以說是整個銷售行業裡,拒絕率最高的一個行業。再加上過去保險行業的門檻過低，甚至一些小學畢業的人，都能夠進入保險銷售。
導致現在人們對保險不信任的情況還沒有完全消除。
現如今根據國家法律規定，保險行業的門檻已經提高為大專畢業生，這一現象才有所好轉，但是其流失率之高依然不可避免。它需要非常強的專業技能，過去之所以門檻會很低，是因為這個行業不好招人，所以才將門檻降低。
現如今的保險行業已經趨於成熟化，現在對於保險很多人的觀念也在轉變之中，人們接受保險，買保險已經很平常。
三、發展
不想當將軍的士兵，不是好士兵。保險行業如果想要做到主任這一級別，你手下要有相應的人員，而這些人員當中對於一年在職人員有多少，半年在職人員又有多少，是有著嚴格的要求的。
這就好比你想當主任，需要手下有50個員工。那麼你不可能正正好好就是50名，你要發展到80名甚至100名。在這100名裡面慢慢的淘汰，用半年到一年的時間，剩下來的人才，要達到50名以上。
並且這剩下來的50名，也並不是所有的人都是銷售精英，那麼你就需要不斷的大浪淘沙，總能淘到合適滿意的員工。
這就是為什麼保險公司經常招聘的原因。
10樓：小島說保險
保險公司為什麼一直在招人？
11樓：gopkkp啊
保險這個行業有時候會受到歧視，辭職不幹的人也很多，所以才會不停的招人
12樓：深藍保保險測評
為什麼保險公司一直缺人？世界五百強、超強福利、高薪、自由的職位為什麼留不住人呢？
13樓：無名小
保險公司招完人去上班是要看業績的，有些人幹這份工作幹著幹著沒有業績了，拿著基本工資不過平時生活，可能就辭職不幹了，所以經常招人
14樓：cq口是心非
因為保險公司需要的人員很多，人員流動很大，辭職率也較高。
15樓：abc保險網
保險公司為什麼一直要招人呢？
16樓：匿名使用者
都是基層跑單的工作，銷售就是一個公司的命脈，是全部資金的**
17樓：777天問
保險**制約等於傳銷。
18樓：恆恆
新人一般很難站穩腳跟，除非有人幫你，但是又沒有人，會白白幫你。所以還是a老老實實上班吧。
19樓：fu心靜
名義上是招員工，實際上是招客戶
20樓：手機使用者
離職？說的太好聽了，那是淘汰。能留下來的寥寥無幾，只能不停招人。
21樓：亞季
可能是因為跑保險還是需要很多人吧，而且需要一些新的勞動力才能壯大公司，老的員工都老油條了，懶惰跑不動了，還是需要新人的熱情
22樓：愛鬧的貓
不管什麼職位都需要新鮮血液的注入，總會有離職的人，需要填補空位
23樓：良民
保險公司在宣傳保險的意義
24樓：匿名使用者
人越多，賣出去的保險就會越多，公司的收益也會越多，所以人越多越好。
25樓：中神通
因為保險公司的人不聽的在辭職，保險公司員工的工資是和他的業績掛鉤的，員工的業績不好就會被辭退。所以保險公司總是在招人。
26樓：宿碧玉凱瑞
不只是保險公司吧，很多公司都要啊，我們學校每年都有招聘會的，很多公司來學校要人，而且我們是建築類專業的院校
為什麼保險公司每天都在大量招人，真的很
27樓：深藍保專心保險
為什麼保險公司一直缺人？世界五百強、超強福利、高薪、自由的職位為什麼留不住人呢？
為何保險公司總是在不停的招人？
28樓：呂姑娘說職場
保險公司不停的在招人，是因為他們招的不是員工而是客戶和潛在客戶。
多年前，我因為有了孩子後想找一個自由的工作，經朋友介紹去了一個專業理財隊伍，朋友說進這個理財隊伍的要求是全日制大專，別人想進還進不去，底薪四千多，一入職就交五險一金，是一個正規的理財團隊，關鍵是時間還自由。
聽上去條件還不錯，於是我抱著試一試的態度報了名，第二天就被拉到了上海進行為期一個月的封閉訓練，那時我才知道所謂的理財無非就是賣保險。
培訓的第一天是講保險的理念、保險的功效、保險有多麼偉大，經過三天的洗禮，受過訓練的員工都會覺得自己做保險是一件多麼偉大、多麼高尚的事業。
三天過後，培訓老師開始訓練銷售話術，讓我們把自己認識的所有親朋好友關係全列出來，教我們怎麼與他們溝通，怎麼和他們談保險，如果遇到抗拒你該怎麼迴應等等，當時我就心裡不痛快了，買不買是別人的自由，你老是下套幹什麼。不過當時也走不了，想著等培訓結束後再回去。
終於培訓結束了，回到公司後，公司就開始要求我們必須成單，而且要求隊伍經理必須幫員工出單，如果出不了單就轉不了正，員工就必須自己買，而且公司除了底薪、五險一金外，什麼**費、餐費、交通費、任何的補貼都沒有，對於做保險的員工，其實那些費用是巨大的，那時候我就想辭職了。
很多員工為了轉正，幫自己、家人買了一大堆保險，就這樣，表面看上去非常專業的理財隊伍，其實就是賣保險的，並不是說保險不好，保險雖好，但都是有一定經濟能力的人才有資格夠買，公司教導我們哪怕一個人再想買保險，但如果他是窮人你就不要找他了，而恰恰窮人更需要保險。
後來，因為我不願意給自己買保險轉正，也不願意強求身邊的人買保險，自然就辭職了，像我這樣的人也不是保險公司喜歡的人。
從我的親身經歷中，可以看出來以下二點：
1、保險公司在不停地招客戶
表面看上去保險公司是在不停地招員工，其實是他們在不停的在招客戶，因為員工就是客戶，為了完成業績，很多人只能不停地給自己和家人買保險，這就是給保險公司在增加業績，另外很多人因為向朋友、同學們兜售了保險，不敢離職，害怕辜負他們的信任，使朋友們的保單變成「孤獨單」（沒有負責的保單）而艱辛的苦熬著。
當身邊資源耗盡，沒有人再向你購買保險，自己也買不起時，你就到了被公司丟棄的那一天。公司再重新招聘一批員工，就像割韭菜似的一茬又一茬，周而復始。
很多人因為做保險弄得身邊人不愉悅，自己也窮得叮噹響，這絕對是現實。
2、保險公司在不停地培養潛在客戶
很多人進了保險公司，就身不由已了，如果自己不買幾份足夠的保單，怎麼向別人介紹保險有多好呢？所以他們的意識只能是認為保險是必須買的，不停地向身邊的人去灌輸保險理念，就這樣無形的幫助公司培訓了不少的潛在客戶，哪怕現在有很多人不買保險，終有一天也會有購買的一天。
總結：保險雖好，但確實有很多人買不起，也買不了，畢竟買醫療險還是有此門檻的。
而且，保險公司看似在不停的招聘員工，其實招聘的都是客戶，沒有哪家公司會嫌自己的客戶多的，所以保險公司只需要支付極其低廉的工資，卻得到了非常大的收益，所以他們會永遠不停的招人。
29樓：小島說保險
保險公司為什麼一直在招人？
30樓：你是什麼血統
一、員工就是顧客
如果保險公司增員（招聘）了100個人的話，每天對他們進行保險知識的培訓，那麼這100個員工就會成為忠實的客戶。首先他們自己會買保險，會給自己的孩子父母買保險，其次他會成為對本公司擁有100%忠誠度的客戶，這是無論你面對任何等級的客戶都不可能做到的。
你的大客戶可以由a公司轉到b公司，也有可能從b公司轉到你的公司，但是他不可能對你們公司擁有100%的忠誠度。但是作為本公司的員工則不同，他會對於本公司的產品在潛意識裡面擁有優先選擇的意識，並且認為它是最好的。
二、淘汰率
保險公司也好，其他銷售行業也好，它的淘汰率非常之高，尤其是保險。保險行業可以說是整個銷售行業裡,拒絕率最高的一個行業。再加上過去保險行業的門檻過低，甚至一些小學畢業的人，都能夠進入保險銷售。
導致現在人們對保險不信任的情況還沒有完全消除。
現如今根據國家法律規定，保險行業的門檻已經提高為大專畢業生，這一現象才有所好轉，但是其流失率之高依然不可避免。它需要非常強的專業技能，過去之所以門檻會很低，是因為這個行業不好招人，所以才將門檻降低。
現如今的保險行業已經趨於成熟化，現在對於保險很多人的觀念也在轉變之中，人們接受保險，買保險已經很平常。
三、發展
不想當將軍的士兵，不是好士兵。保險行業如果想要做到主任這一級別，你手下要有相應的人員，而這些人員當中對於一年在職人員有多少，半年在職人員又有多少，是有著嚴格的要求的。
這就好比你想當主任，需要手下有50個員工。那麼你不可能正正好好就是50名，你要發展到80名甚至100名。在這100名裡面慢慢的淘汰，用半年到一年的時間，剩下來的人才，要達到50名以上。
並且這剩下來的50名，也並不是所有的人都是銷售精英，那麼你就需要不斷的大浪淘沙，總能淘到合適滿意的員工。
這就是為什麼保險公司經常招聘的原因。
保險公司頻頻招人是怎麼回事，保險公司為什麼總是在不停地招人？
說到保險公司永遠不缺人，但又一直在招人，這兩者之間是存在著矛盾的。那麼為什麼一直在招人呢？一 保險公司的收入模式決定 因為保險公司的收入模式主要是分為自己的銷售業績收入和團隊管理收入。銷售收入就是自己銷售出去保險產品然後獲得提成的收入，而管理收入主要是有了組員之後，底下的組員出單出業績，那麼他的主管...
保險公司為什麼永遠都在招人，轉行從事保險行業怎麼樣
其實現在有非常多的企業處於常年招聘的情況下，人才流失率百分之百，但是又總有人願意去，導致這些行業在外界口碑敗壞。其實保險行業我覺得發展前景非常好，但是保險行業現在採用的銷售方式是被所有人所詬病的。我國的人口眾多，勞動力非常的充沛，現在的行業多種多樣，幾乎可以說能滿足不同人群的職業選擇。有一些行業已經...
為什麼保險公司一年365天都在招人，這背後到底有什麼「貓膩
保險公司一年365天都在招人，背後到底有什麼貓膩？真相是這樣的 我們現在的工作已經越來越不好找，主要是我們國家的人才太多，人口也多，所以現在想找到一份稱心如意的工作還真的挺困難。現在是網際網路時代，所以我們現在大多都會在網上直接投簡歷，快捷也方便。那我們在找工作的時候可能都會遇到保險公司的招聘往往是...