1樓：_侵城
保險公司基本法就是為了規範員工日常行為及一些相關問題。各大保險公司基本法各不相同，基本法意思就是，只要你按照上面的去做，那麼就是公司最高行政官來了，也沒有資格對你指手畫腳，基本法對於公司就相當於法治國家憲法對於國家本身來說，憲法高於一切，基本法在公司管理的作用就和憲法類似，其中會明確規定晉升和考核制度。
《保險公司理人管理辦法》是指導保險行業**人發展的核心制度，一般簡稱或統稱為「基本法」。其主要內容包括：規範**人的展業行為，滿足**人職業生涯規劃的需要，樹立明確的價值導向標準，提高契約品質及經營績效。
保險行業中的基本法可謂名目繁多，而其中最有代表性、最能凸顯行業特性的基本法莫過於個人營銷基本法。因此，基本法可以說是**人賴以存在和發展的根本動力和舞臺。
基本法的作用：
基本法是**人職業生涯的舞臺。**人的工作目標無非兩個：實現業務高收入和實現代表個人職業地位的更高職級。
個人營銷歸根到底是建立屬於自己的團隊，通過團隊的運作實現個人理想。基本法的特點體現在架構齊備、人員眾多，才能獲得更高職級，而高職級意味著更高收入和行業影響力。因此，一部基本法基本上為每個**人清晰描述了一副理想的職業路線圖和事業藍圖，以及從一個見習營銷員到總監的發展之路。
基本法是**人利益的金礦和制度保證。基本法的兩個主要功能：一是回答清楚**人關心的核心問題，二是為**人順利發展提供製度保障。
說到底，如果一個**人不能時刻獲得利益上的支援，很難保證其堅持下去的決心和信心。即使如此，公司還必須讓**人做的放心，讓其知曉，公司是如何從制度上保證其順利發展的程序和利益，如何鼓勵每個**人通過基本法的運用實現自己的理想，如何獲得相關福利制度等等，這就是制度的嚴肅性和權威性。
基本法是**人自我經營和成長的平臺。依法經營的核心是**人熟練使用基本法原理和制度，按照基本法設計的路線圖步步前進。再好的制度，如果不能被**人所使用，那麼就是一紙空文。
事實上，不同公司之間的基本法優劣並不那麼分明，從行業的經驗及水平來看，兩者之間不會因公司存在巨大差距。
2樓：青蛙豆米
基本法意思就是，只要你按照上面的去做，那麼就是公司最高行政官來了，也沒有資格對你指手畫腳，基本法對於公司就相當於法治國家憲法對於國家本身來說，憲法高於一切，基本法在公司管理的作用就和憲法類似
其中會明確規定晉升和考核制度，按照基本法的任何人無法苛責你
3樓：匿名使用者
全稱「個人壽險業務人員基本管理辦法」其實也就是業務員日常管理，業務考核，待遇福利保障事項。
保險公司的「基本法」從什麼時候開始實行？為什麼叫「基本法」？
4樓：藍眼睛
各個保險公司的「基本法」實施時間不盡相同。
所謂保險公司（主要是壽險公司）「基本法」是指保險公司對保險營銷員展業、晉升及獎懲等方面的管理辦法。有業內人士稱，從實質上看，「基本法」是保險公司對利益分配所實行的辦法。
在現行的「基本法」要求下，壽險公司的營銷隊伍呈「金字塔」型，營銷員們被劃分為四到五個級別，這意味著經過上面層級領導的「抽血」後，最底層營銷員應該獲取的佣金提成利益相對有限。因此，「基本法」所導致的最主要問題就是利益分配不公，一線營銷員的利益不能得到切實保障。
5樓：黎明的殤痛
各個保險公司的「基本法」施行時間是不同的。隨著公司的建立，這些工作規則也會漸漸呈現。目前，「基本法」已經成為行業內的基本標準，框架相同，只有個別細微差異。
保險公司的基本法是保險公司對業務人員（主要是保險**人/保險公司外勤人員）的基本管理辦法。
是保險公司對業務人員的日常管理、收入待遇、業績考核、福利保障及業務品質等事項管理的基本標準，所以會叫做「基本法」。
「基本法」用來規範**人的展業行為，滿足**人職業生涯規劃的需要，樹立明確的價值導向標準，提高契約品質及經營績效。可以說是**人賴以存在和發展的根本動力和舞臺。
擴充套件資料：
基本法框架：
第一章 總則
基本法對應的業務人員，是從事保險產品銷售、服務、增員、輔導和管理等工作的外勤人員。
業務人員的日常管理、收入待遇、業務考核、福利保障及業務品質等事項的管理，除另有規定外，均須依照本辦法執行。
第二章 基本管理
主要內容包括營銷組織架構、從業人員的招募/異動/解約、組織歸屬的管理規定。
自己增員的業務員，在晉升級別超過其級別時，增員歸屬自己；公司招募的新人採用分配的方式形成劃撥管理隸屬關係。
第三章 基礎管理
包括業務人員的工作職責、日常經營管理、工作紀律、培訓管理等內容。
工作職責基本只有做業績、發展組織兩個方面。
日常經營管理主要是早會、夕會，尤其是要遵守公司同一早會的打卡簽到考核要求。
第四章 品質管理
品質管理主要是對業務人員銷售行為及銷售契約品質狀況進行管理，細則主要是業務人員行為規範。
第五章 業務人員待遇
對不同職級的從業人員有不同的待遇細則，總歸來說，待遇來自兩個方面，一個是業績，一個是直接或間接增員發展組織。
第六章 業務人員考核
考核是各個職級業務人員的基本要求，轉正、晉升的條件都寫在考核規定裡。
第七章 業務人員福利保障
不同職級的業務人員有不同的福利保障，階級越高，福利保障越多越強。
要注意的是初階（一般**人）初級（營銷顧問）基本沒有什麼福利保障，所以，在保險公司要獲得福利保障，就必須努力晉升職級。
6樓：_侵城
保險公司基本法就是為了規範員工日常行為及一些相關問題。各大保險公司基本法各不相同，基本法意思就是，只要你按照上面的去做，那麼就是公司最高行政官來了，也沒有資格對你指手畫腳，基本法對於公司就相當於法治國家憲法對於國家本身來說，憲法高於一切，基本法在公司管理的作用就和憲法類似，其中會明確規定晉升和考核制度。
《保險公司理人管理辦法》是指導保險行業**人發展的核心制度，一般簡稱或統稱為「基本法」。其主要內容包括：規範**人的展業行為，滿足**人職業生涯規劃的需要，樹立明確的價值導向標準，提高契約品質及經營績效。
保險行業中的基本法可謂名目繁多，而其中最有代表性、最能凸顯行業特性的基本法莫過於個人營銷基本法。因此，基本法可以說是**人賴以存在和發展的根本動力和舞臺。
基本法的作用：
基本法是**人職業生涯的舞臺。**人的工作目標無非兩個：實現業務高收入和實現代表個人職業地位的更高職級。
個人營銷歸根到底是建立屬於自己的團隊，通過團隊的運作實現個人理想。基本法的特點體現在架構齊備、人員眾多，才能獲得更高職級，而高職級意味著更高收入和行業影響力。因此，一部基本法基本上為每個**人清晰描述了一副理想的職業路線圖和事業藍圖，以及從一個見習營銷員到總監的發展之路。
基本法是**人利益的金礦和制度保證。基本法的兩個主要功能：一是回答清楚**人關心的核心問題，二是為**人順利發展提供製度保障。
說到底，如果一個**人不能時刻獲得利益上的支援，很難保證其堅持下去的決心和信心。即使如此，公司還必須讓**人做的放心，讓其知曉，公司是如何從制度上保證其順利發展的程序和利益，如何鼓勵每個**人通過基本法的運用實現自己的理想，如何獲得相關福利制度等等，這就是制度的嚴肅性和權威性。
基本法是**人自我經營和成長的平臺。依法經營的核心是**人熟練使用基本法原理和制度，按照基本法設計的路線圖步步前進。再好的制度，如果不能被**人所使用，那麼就是一紙空文。
事實上，不同公司之間的基本法優劣並不那麼分明，從行業的經驗及水平來看，兩者之間不會因公司存在巨大差距。
7樓：許小杰
1、保險公司的「基本法」是從2023年開始實施的。
2、基本法的適用主體是該公司的從業人員。
3、保險公司基本法就是為了規範員工日常行為及一些相關問題。各大保險公司基本法各不相同。
4、叫「基本法」的原因：基本法是保險公司對業務人員（主要是保險**人/保險公司外勤人員）的基本管理辦法，是保險公司對業務人員的日常管理、收入待遇、業績考核、福利保障及業務品質等事項管理的基本標準。
基本法的作用：
1、基本法是**人職業生涯的舞臺。**人的工作目標無非兩個：實現業務高收入和實現代表個人職業地位的更高職級。
個人營銷歸根到底是建立屬於自己的團隊，通過團隊的運作實現個人理想。基本法的特點體現在架構齊備、人員眾多，才能獲得更高職級，而高職級意味著更高收入和行業影響力。因此，一部基本法基本上為每個**人清晰描述了一副理想的職業路線圖和事業藍圖，以及從一個見習營銷員到總監的發展之路。
2、基本法是**人利益的金礦和制度保證。基本法的兩個主要功能：一是回答清楚**人關心的核心問題，二是為**人順利發展提供製度保障。
說到底，如果一個**人不能時刻獲得利益上的支援，很難保證其堅持下去的決心和信心。即使如此，公司還必須讓**人做的放心，讓其知曉，公司是如何從制度上保證其順利發展的程序和利益，如何鼓勵每個**人通過基本法的運用實現自己的理想，如何獲得相關福利制度等等，這就是制度的嚴肅性和權威性。
3、基本法是**人自我經營和成長的平臺。依法經營的核心是**人熟練使用基本法原理和制度，按照基本法設計的路線圖步步前進。再好的制度，如果不能被**人所使用，那麼就是一紙空文。
事實上，不同公司之間的基本法優劣並不那麼分明，從行業的經驗及水平來看，兩者之間不會因公司存在巨大差距。
4、基本法是保險公司的遊戲規則，如果在保險公司發展，就一定要弄清楚基本法的內容，弄明白利益所在的核心，才能更好地指引保險職業的發展。一句話，保險公司基本法利益就是保險公司從業人員的核心利益，基本法利益也保險公司對業務人員的主要激勵機制。
參考資料
求保險公司基本法求保險公司基本法
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