1樓：微趴冷知識百科
保險公司一年365天都在招人，背後到底有什麼貓膩？真相是這樣的
2樓：銷魂嫿
我們現在的工作已經越來越不好找，主要是我們國家的人才太多，人口也多，所以現在想找到一份稱心如意的工作還真的挺困難。現在是網際網路時代，所以我們現在大多都會在網上直接投簡歷，快捷也方便。那我們在找工作的時候可能都會遇到保險公司的招聘往往是最多的，會有各種各樣的保險公司打**來問你有沒有興趣做保險銷售。
那我們就會很奇怪，保險公司有這麼缺人嗎？
我相信從事過這個行業的人肯定多多少少都會知道一些其中的內幕。如果他們這個行業停止招人，按現在的考核制度，基本就沒人在了。說白了並不是保險公司在招聘，而是業務員自己拉人來跑保險。
那為什麼有這麼多業務員要熱衷把人拉來呢？
保險銷售其實是一個概率問題，總有人會買你的保險，那肯定也會有人拒絕你。所以你推銷的人越多，成交的客戶就越多，那公司**人就越多，那公司通過**人尋找的客戶就會越多。而**人的收入是和**人的業績有直接關係的，公司在**人的身上的開銷不大，所以說公司招聘**人當然是多多益善了。
除了這個，他們招人和保險的佣金制度也有關係。保險公司的佣金制度除了自己拉到保險可以的到佣金之外，如果你拉到幾個人到保險公司，那麼在你所拉的人生產的業績中你也可也得到相應的獎金。而且你最初去到保險公司跑保險，你肯定會先給你的家人買。
買過之後就是向你的親戚朋友推薦了，那你親戚朋友推薦完了又跑不到保險，那這個時候你只能招人咯！除此之外，拉到一定的人數，你還可以晉升主任。拉的人再多，你還可以晉升到經理、總監等等。
當你晉升到主任、經理等頭銜，那你不用做業務每個月的獎金都會是個很龐大的數字，模式和銷售是一樣的。
那說道這裡，你有沒有對保險公司有一定的瞭解呢？
3樓：糊塗大媽
這和傳銷組織的套路差不多！發展下線，自己獲利，下線越多自己收益越多！
4樓：齋平卉
磚頭越多，建的塔越高，
5樓：匿名使用者
畢竟招一個人，比賣一份保險容易
為什麼保險公司每天都在大量招人，真的很
6樓：深藍保專心保險
為什麼保險公司一直缺人？世界五百強、超強福利、高薪、自由的職位為什麼留不住人呢？
為什麼保險公司一年四季都在招聘人？
7樓：素花體育
也許我們很迷惑，為什麼保險公司一年四季都在招人，不管什麼時候保險公司都說缺人，沒有不缺人的時候，其實我想說的是我們要明白什麼是保險公司。保險公司是招業務員，他們要人的目的很簡單，就是靠銷售，如果說他們賣不出去保險，那麼保險公司豈不是要黃，他們招收的大部分都是銷售人員，而銷售人員的底薪是很低的，基本上都是幾百或者千元，但是保險業務員都是靠提成，如果說你賣出去的保險多，那麼你的提成就高賣不出氣，那麼你基本上連對生活都不能保障。
保險公司不是缺人，他們缺的是業務員，因為業務員的底薪這麼少，而且有些時候就沒有底薪。說保險公司就大量招聘業務員，招聘的業務員多了他們才能夠賣出去保險產品，而且業務員是很好的宣傳人，因為一個業務員可以給自己的家人朋友做宣傳兩個業務員那不是更多。
現在很多幹保險的都是一份兼職，因為它有在職的工作，保險只是一份兼職，所以說保險公司招的人給你招的不是正式員工，而是一份兼職。
8樓：三春姐姐
其實我們看到保險公司一年四季都在招聘人，但是卻沒有看到保險公司一年四季離職人數也是特別頻繁的。有人進來就總有一些人會離開，只不過是在不斷的更換罷了。
保險公司招的人多為跑業務的。更多的是有著強大的銷售經驗和銷售能力之人。一般而言，分為兩類人，一種是在保險公司混的風生水起的。
就可以拿到高額提成。還有一種在保險公司一年下來一單業務都沒有，基本工資養活不了自己，所以只能另謀高就。
對於公司來說，絕對是不虧本的，因為他們在招聘人時給的底薪忒少，這裡按照的是你個人能力分配工資。多勞多得。所以保險公司一年四季都在招聘有著強烈銷售經驗的人為公司謀求利益。
9樓：小小一個小明
其實，他們招人的話，都是成本很低的。
保險公司招的業務員，有的根本都是沒有底薪。所以，你想要拿到高工資，你就必須找到客戶，讓這些客戶來購買保險。那麼保險公司就有錢給你發工資了。
然而，很多新手，根本很難找到客戶，所以，他們往往會對自己的家人還有親戚下手。只要親戚買了他的保險，那麼他就有錢了。
只不過，親戚開發完了，就要開拓新客戶，這個時候，又是一個難題。反正保險公司不會開除你，只要你覺得幹不下去，你就會選擇離開。
而保險公司之所以一年四季都在招人，他們只要招到人，那麼這個人，至少會把他的親戚拉過來買保險，這對保險公司來說，是穩賺的。
10樓：最愛吃冰激凌
現在經濟大環境不好，尤其是金融行業更是處於蕭條時期，但是保險行業卻在不停的招聘，這是為什麼呢？
首先保險公司招聘的大多都是銷售人員。我們都知道銷售人員雖然是保險公司的中流砥柱，大部分收入都是他們帶來的，但是銷售人員是沒有底薪的。銷售人員的工資和自己的業績是掛鉤的，如果沒有業績自然也不會有工資，這樣公司也不會有任何損失了。
對保險公司來說，羊毛出在羊身上，不會造成很大的負擔。
還有就是保險公司需要擴充套件自己的業務範圍，必須依靠大量的銷售人員。很多人對於保險並沒有意識，如果沒有人提起，他們是不會想起來交保險的。所以有了銷售人員，他們就可以去給自己親朋好友推薦，自然業務就會拓寬。
11樓：愛笑的lucky老師
我個人就是人力資源專業的學生，從我個人的工作以及我們的hr朋友圈來看，並不是說保險公司一年四季在招人，一般銷售業務類的工作人員的流動性都是非常大的，保險公司也是如此，說白了保險公司的大多數員工都是在跑保險，有的人可以做的風生水起的，每個月可以拿很高的工資，但是有的人特別反感跟別人推銷保險，因此沒有高提成，工資自然很低，甚至很難養活自己，因此說保險公司的離職率很高。
一個銷售業務類公司，人員的離職率越高，需要招聘的人也越多，因為公司要正常運營下去，就少不了業務人員，一個公司能否運營下去，就看業務人員推銷出去多少單生意，為公司帶來了多少收益。從某種程度上說，銷售類公司的業務人員基本上掌握著整個公司的命脈。
因此，人員的流動性越大，需要招聘的人數越多。而且銷售類的公司為了發展壯大，也必須要不斷擴充自己的隊伍。
12樓：小曦
保險公司是指依保險法和公司法設立的公司法人。保險公司收取保費，將保費所得資本投資於債券、**、貸款等資產，運用這些資產所得收入支付保單所確定的保險賠償。保險公司通過上述業務，能夠在投資中獲得高額回報並以較低的保費向客戶提供適當的保險服務，從而盈利。
然而，就在推銷他人去辦理保險的時候，就變得很難，在公眾眼中，保險交的費用其實挺高的，更何況，平常自己多注意安全，根本就不用不會發生事情，所以就用不上保險。
這個業務相對於在這個市場當中已經是很難做的了，所以，一年四季都在廣泛招人。
13樓：菲菲最有貝才
保險公司一年四季不停招聘的套路，莫要上當成為被收割的韭菜
14樓：房前法桐
保險萬司一年四季招人都是在招業務員，是靠保單來保收入的。這是一個雙贏的策略，利潤保險公司一大部分，業務員提成一部分。遍地開花，借雞下蛋。
15樓：若花盛開說情感祕訣
招人只是一個形式，關鍵是通過各種培訓，影響更多的人，增加保險的影響力，求職的人本身也是保險公司的客戶，求職的人身邊也會有很多人，這也是開拓市場的一種辦法。當然招人能夠留下來，對公司發展也有利，保險公司發展沒有上限，每個人都可以發展自己的團隊。
保險公司為什麼不停的在招人？
16樓：小島說保險
保險公司為什麼一直在招人？
17樓：水滴保險研究院
扒開保險公司一直在招人的內幕，你以為招的是員工，其實是客戶
18樓：abc保險網
保險公司為什麼一直要招人呢？
19樓：深藍保專心保險
為什麼保險公司一直缺人？世界五百強、超強福利、高薪、自由的職位為什麼留不住人呢？
20樓：來自千龍湖俊秀的鳳仙花
因為招的不是員工，而是客戶
21樓：一則保
為什麼保險公司永遠在招人？它們名義上招的是保險業務員，實際上都是保險客戶
22樓：在石花洞插秧的大力水手
不瞭解保險行業就請你不要在此亂吠。誰說保險公司招聘沒門檻的？保險公司什麼時候忽悠你入職一定要買保險的？
有什麼行業的工作收入是不用工作的？國家提倡人人必須要有足夠的保險，當你得重疾是真能不影響家庭而解決得了？
23樓：阿康聊生活
保險公司「常年招人」已經不是什麼新鮮事了！可如果真的按照他們所說的招聘要求和福利待遇，應該很多人都願意去保險公司上班啊！應該已經有很多員工了呀，可為啥還如此頻繁的招聘呢？
為什麼一年有365天有時366天
因為年有平年和閏年之分。區分主要在2月份，如果有28天就是平年，一年有365天，而2月份有29天就是閏年，那麼一年就有366天。那麼如何區們平年和閏年呢？遇到整百年時 如2000,1900,300 要被400整除才是閏年,否則為平年 2000閏年,1900平年,300平年 遇到非整百年時 如2004...
為什麼一年有365天，或是366天
地球繞太陽執行週期為365天5小時48分46秒 合365.24219天 即一迴歸年。公曆的平年只有365日，比迴歸年短約0.2422 日，所餘下的時間約為四年累計一天，故四年於2月加1天，使當年的歷年長度為366日，這一年就為閏年。現行公曆中每400年有97個閏年。按照每四年一個閏年計算，平均每年就...
保險公司為什麼永遠都在招人，轉行從事保險行業怎麼樣
其實現在有非常多的企業處於常年招聘的情況下，人才流失率百分之百，但是又總有人願意去，導致這些行業在外界口碑敗壞。其實保險行業我覺得發展前景非常好，但是保險行業現在採用的銷售方式是被所有人所詬病的。我國的人口眾多，勞動力非常的充沛，現在的行業多種多樣，幾乎可以說能滿足不同人群的職業選擇。有一些行業已經...