1樓：刀淑琴蹉戊
是違法的。
《勞動合同法》頒佈實施，規定雙方勞動合同的解除只能法定，也就是說有法律規定的情形出現才可以解除雙方簽訂的勞動合同，而雙方關於勞動合同終止的約定是無效的。
用人單位在規章制度中約定的末位淘汰與《勞動合同法》衝突，所以說是末位淘汰的規定是違法的。故用人單位以末位淘汰為由解除雙方勞動合同，是違法解除。勞動者可以依據《勞動合同法》八十七條要求支付賠償金，即每工作1年要求支付2個月工資（2n）。
勞動者在工作中，即使無法勝任工作，依據《勞動合同法》第四十條第2款的規定，用人單位可以對該勞動者進行培訓或調換崗位，培訓或調換崗位後仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前1個月通知該勞動者解除勞動合同，並且支付經濟補償金，即每工作1年支付1個月工資作，如果沒有提前1個月通知的，還應該支付1個月工資作為代通知金。
綜上所述，在《勞動合同法》實施後，無論雙方是否有書面約定，用人單位直接以末位淘汰為理由解除勞動合同是違法的。
2樓：東素花甫鳥
末位淘汰管理制度是一種企業內部考核制度，這樣的制度沒有合理規定就可能造成違法，存在一定的法律風險。
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