1樓：匿名使用者
能。主要看合同。
可以重新找工作，也可以申請失業金。退休年齡之前去辦理退休即可。注意社保繳費以及視同繳費年限一共超過15年，醫保每年4月，這些是否你可以，確切的諮詢居委會或者社保部門
祝你順利
謝謝你的提問
2樓：有趣的教育
你給公司說清楚啊，講點情面，只要違反勞動紀律不嚴重不會給開除的人是有同情之心的，但是一定要給領導說好，這個教訓挺深刻。
3樓：匿名使用者
按照公司的規章制度如果違反勞動局嗯開除處分的會影響到你的正常退休
4樓：大笑霖
不到一年就退休了，違反勞動紀律，公司一般不能開除的。
5樓：匿名使用者
違反勞動紀律不能決定是否開除你
參考勞動合同或者勞動法違反的事情是否滿足公司解除合同的條件，具體諮詢律師。但一般情況下馬上退休的人不是惡劣事件公司不會開除。
6樓：為貓魚奮鬥的閒人
只要違規就完全可以開除，看你到什麼程度了還有公司的態度
7樓：思語新竹
你工作不到一年就退休了。現在違反勞動紀律。公司或許開除你，也許不開除你，就看你的表現了。
8樓：創作者
違反勞動紀律的處理辦法有很多。可以與公司進行協商。並表示檢討就可以減輕處置。供參考。
9樓：及情韻
不到一年就退休了，違反了勞動紀律，公司一般不會開除你。一般的情況下是不會這樣做的。
10樓：
那沒有給公司帶來巨大損失就不能
11樓：謝明錄律師
具體情況不明不好講，關鍵要看你們雙方勞動合同約定情況、單位規章制度規定情況如何了，如果違反約定或規定，且合法的情況下，即使如此，也是可以的，與退休時間沒有關係。
12樓：天涯浪廢錢
違法勞動紀律公司根據相關章程可以可以合理合法的處理。但不能故意誇大，以達到開除的目的。如果你認為不合理，可以申請勞動仲裁。
13樓：
違反勞動紀律，要看嚴重的情況，如果非常嚴重，被判刑了。公司可能就要開出
14樓：春風拂面簡約快樂
開除可能不大，但不處分也不可能，可能要扣發工資之類了
15樓：別永新
一年就退休了，違反勞動紀律，公司不可能開除你，只能給你警告
16樓：老天爺會飛
你離退休還差一年，因為違反勞動紀律公司是可以開除你的，但說要看看這個勞動紀律的嚴重程度，如果說給公司造成了巨大傷害，他是能開除你的，如果沒有的話他是不能開除你的。
17樓：卞鵾
這是正常的，成功成功下是誰也不違反誰的，如果公司使用用你的話，他就用你不用你開除，這也是正常現象。
18樓：廣深一路順風
不到一年就退休違反勞動紀律，情節嚴重的公司可以開除
19樓：官官
一年就退休，違法勞動紀律公司有權被開除
20樓：司馬晟宇
你違反了勞動紀律，公司就有權利開除你。
21樓：匿名使用者
公司開除你是要做出補償的，不過如果你違反的不是普通的小事而是法律的話就沒有辦法了。
國企普通職工因違反勞動紀律被開除後還能享受退休養老金嗎
22樓：匿名使用者
若累計繳納養老保險費時間超過十五年，可以依法享受養老金待遇。
需要注意的是，違反勞動紀律被開除之前後的工齡是可以合併計算的。
關於除名職工重新參加工作後工齡計算問題的覆函勞辦發[1994]376號
河南省勞動廳：
你廳《關於被開除、除名的職工重新參加工作後工齡計算問題的請示》(豫勞便[1994]49號)收悉。經研究，現答覆如下：
職工受開除公職處分的，仍按現行規定辦理。
由於違犯勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業後的工作時間，可以合併計算為連續工齡。
此復勞動部辦公廳
一九九四年十二月一日
23樓：匿名使用者
能，只要達到退休年齡、社保交納達到領取要求就可以，被開除再找一份工作重新交社保就可以
24樓：匿名使用者
可以到當地社保局或者撥打**12333查詢諮詢人工的
違反勞動紀律被公司開除有補償嗎？
25樓：貝本
勞動者違反勞動紀律一般屬於嚴重違反公司制度行為，用人單位可以此為由依法解除勞動合同，並無需支付經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二、嚴重違反用人單位的規章制度的;
三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
五、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
六、被依法追究刑事責任的。
擴充套件資料：
工人違反生產經營單位的勞動紀律的行為。違反勞動紀律具體包括：不履行勞動合同及違約承擔的責任，不遵守考勤與休假紀律、生產與工作紀律、獎懲制度及其他紀律等。
勞動紀律是用人單位為形成和維持生產經營秩序，保證勞動合同得以履行，要求全體員工在集體勞動、工作、生活過程中，以及與勞動、工作緊密相關的其他過程中必須共同遵守的規則。
從其內涵可知，勞動紀律的目的是保證生產、工作的正常執行；勞動紀律的本質是全體員工共同遵守的規則；勞動紀律的作用是實施於集體生產、工作、生活的過程之中。
理解的勞動紀律的範疇
大致包括以下內容：
1、嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀律）。
2、按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）。
3、根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）。
4、嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。
5、節約原材料、愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。
6、保守用人單位的商業祕密和技術祕密（保密紀律）。
7、遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。
8、與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則（其他紀律）。
26樓：夏裙
違反勞動紀律被公司開除是不會得到任何經濟補償的。
但如果你認為「因在公司上班對領導的管理有些不合理，於是本人與領導有些肢體上的小碰擦結果被公司開除了」既不合理也不合法，則公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，你可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
27樓：徐佔勳律師
回答您好
不需要。如果用人單位有證據證明員工是嚴重違反公司的規章制度，並且公司的規章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
更多8條
員工違反了勞動紀律,現有病可以開除嗎?
28樓：韓飛律師
勞動者違反了勞動紀律,並且在生病期間，用人單位是否能辭退勞動者，以及辭退勞動者是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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