退休年齡相關規定,在2023年會影響到哪些人

2022-01-07 01:44:04 字數 5704 閱讀 1786

1樓:dj林林

會影響到一些70後的退休,像很多70後年紀都很大了,已經步入到中年時代,那麼這些人會受到一些影響,有可能會晚退休。

2樓:康波財經

相信不少朋友都聽說過延遲退休政策,所謂延遲退休就是延遲法定退休年齡,一旦法定退休年齡延遲,那麼就意味著我們領取養老金的時間將推後,可見延遲退休和我們每個人的生活息息相關,所以有關延遲退休方面的話題備受關注,那麼延遲退休政策真的會來嗎?延遲退休誰會受到影響?

由於我國人口老齡化趨勢嚴重,為了不影響經濟發展,人社部在2023年時便提出了延遲退休的建議,但到目前為止國家還未出臺延遲退休的具體方案,這讓有部分朋友開始猜測,延遲退休是不是隻是說說,並不會真的落實下來。人社部在2023年對此疑問做出了迴應,人社部表示,目前不同行業、不同人群對於延遲退休還存在不同意見,延遲退休又關係到每個人的切身利益,所以國家出臺政策是非常慎重的,由於我國人口老齡化趨勢嚴重,未來可能會出現勞動力不足的情況,而延遲退休年齡就可以從根本改善這一現象,所以未來延遲退休是必然趨勢。

也就是延遲退休遲早會落實下來,只看是何時落實了。不少朋友猜測2023年延遲退休方案會正式下來,這個猜測並不是毫無依據的,人社部曾提出要求,2023年將會是出臺延遲退休方案的最後期限,也就是很可能今年國家就會出臺延遲退休的方案,不過即使今年出臺方案,按照曾經的說法,從方案出臺到正式實施還需要5年的過渡期,也就是要到2023年延遲退休方案才會正式落實下來。

目前我國法定退休年齡為男性年滿60週歲,女性年滿50週歲,女幹部年滿55週歲,假設2023年延遲退休政策正式落實下來,那麼就意味著2023年年齡不足60歲的男性,年齡不足50週歲的女性,以及年齡不足55週歲的女幹部都會受到延遲退休政策的影響。

總的來說,未來延遲退休政策遲早是會下來的,如果真的實施延遲退休,那麼大家也不必過於擔心,畢竟延遲退休我們可以多拿幾年工資,多繳納幾年養老保險,我國養老保險原則是多繳多得,長繳多得,也就是延遲退休後,我們領取的養老金還會多一些。

此回答由康波財經提供,康波財經專注於財經熱點事件解讀、財經知識科普,奉守專業、追求有趣,做百姓看得懂的財經內容,用生動多樣的方式傳遞財經價值。希望這個回答對您有幫助。

3樓:會做花饃的喵外婆

退休年齡的相關規定,在2023年會影響到很多人,主要是70後和80後。但是個別的60後也是有影響的。

4樓:土豆地瓜豆角

像很多人快要退休了,但是退休的年齡又有相關的規定,對一些人退休就有了影響,他們會晚退休很多年。

5樓:孤獨患者

(一) 企業職工達到國家法定退休年齡,即男60週歲,女50週歲,女幹部55週歲。

(二)國有企業從事高空,尤其是在積累了十幾年重體力勞動,或在地下,高溫工作累計滿九年或從事積累超過八年的其他有害健康,也就是我們所說的特殊工種,男性年滿55週歲,女年滿45歲就可以退休了。

集體企業職工參照執行,其他曾在國有、集體企業從事特殊工種的參保人員,在國有、集體企業從事特殊工種的符合上述條件的,可以辦理提前退休手續。

據說2023年要延遲退休了,如果延遲退休執行,會影響哪些年齡段的人?

6樓:康波財經

相信不少朋友都聽說過延遲退休政策,所謂延遲退休就是延遲法定退休年齡,一旦法定退休年齡延遲,那麼就意味著我們領取養老金的時間將推後,可見延遲退休和我們每個人的生活息息相關,所以有關延遲退休方面的話題備受關注,那麼延遲退休政策真的會來嗎?延遲退休誰會受到影響?

由於我國人口老齡化趨勢嚴重,為了不影響經濟發展,人社部在2023年時便提出了延遲退休的建議,但到目前為止國家還未出臺延遲退休的具體方案,這讓有部分朋友開始猜測,延遲退休是不是隻是說說,並不會真的落實下來。人社部在2023年對此疑問做出了迴應,人社部表示,目前不同行業、不同人群對於延遲退休還存在不同意見,延遲退休又關係到每個人的切身利益,所以國家出臺政策是非常慎重的,由於我國人口老齡化趨勢嚴重,未來可能會出現勞動力不足的情況,而延遲退休年齡就可以從根本改善這一現象,所以未來延遲退休是必然趨勢。

也就是延遲退休遲早會落實下來,只看是何時落實了。不少朋友猜測2023年延遲退休方案會正式下來,這個猜測並不是毫無依據的,人社部曾提出要求,2023年將會是出臺延遲退休方案的最後期限,也就是很可能今年國家就會出臺延遲退休的方案,不過即使今年出臺方案,按照曾經的說法,從方案出臺到正式實施還需要5年的過渡期,也就是要到2023年延遲退休方案才會正式落實下來。

目前我國法定退休年齡為男性年滿60週歲,女性年滿50週歲,女幹部年滿55週歲,假設2023年延遲退休政策正式落實下來,那麼就意味著2023年年齡不足60歲的男性,年齡不足50週歲的女性,以及年齡不足55週歲的女幹部都會受到延遲退休政策的影響。

總的來說,未來延遲退休政策遲早是會下來的,如果真的實施延遲退休,那麼大家也不必過於擔心,畢竟延遲退休我們可以多拿幾年工資,多繳納幾年養老保險,我國養老保險原則是多繳多得,長繳多得,也就是延遲退休後,我們領取的養老金還會多一些。

此回答由康波財經提供,康波財經專注於財經熱點事件解讀、財經知識科普,奉守專業、追求有趣,做百姓看得懂的財經內容,用生動多樣的方式傳遞財經價值。希望這個回答對您有幫助。

7樓:嘉興上元會計培訓

第一類:到2023年,小於等於60歲男性(2023年以及以後出生的男性)。

第二類:到2023年,小於等於50歲女性工人(2023年以及以後出生的女性)。

第三類:到2023年,小於等於55歲女性幹部(2023年以及以後出生的人)。

第四類:90後年輕人(2023年以及以後出生的人)

如果延遲退休方案,照這樣落實下來,對於60後、70後和80後的影響是最大的,對於已經步入社會的90後來說,到退休時已經完全趕上了。

不是你想退休就退休,2020延遲退休方案是什麼?會對哪些人造成影響?

8樓:左手看書右手投資

關於延遲退休這件事情,因為關係的廣大人民群眾切身的利益,也一直在被討論和關注。在二零二零年兩會上關於延遲退休的提案表明,延遲退休預計會在二零二一年的時候出臺。但是這也有一個循序漸進的過程,政策的落地勢必也會有一個過渡期。

關於延遲退休這件事情,其實民眾也早有猜測。很多人雖然不太樂意,但還是比較理解的。一方面現在國家老齡化現象比較嚴重,社會保障體系承受了很大的壓力

另外一方面,和其他發達國家相比,中國的退休年齡目前是比較低的,男性六十歲退休,女性五十五歲。隨著今天,醫療技術的發展和進步,這個年齡段的職場人在很多行業,還是依然有非常有競爭力和生產力的。從這一點上來看,似乎也確實造成了社會上人才的浪費

因此延遲退休似乎勢在必行。

但是也不必太過擔憂。就目前來看,我們的養老保障體系也在不斷的完善中。而且由於社會結構的複雜,延遲退休政策也不會採用一刀切的方式。

畢竟來得太猛,有可能會引起不必要的動盪。應該也會考慮到,不同行業和不同的群體之間的差別,儘可能地避免產生大量的衝突,能夠彈性解決。

政策從實施到完全推行,大致也還需要數年的時間,影響最大的一群人應該是,到二零二五年,未滿五十五歲的女性,以及未滿六十歲的男性。就目前部分地區出臺的延遲退休政策來看,也是非常柔和的,山東的政策就表示,符合要求的人群可以自主申請延遲退休。

即便是對於像八零後,九零後這一群人,正好趕上了延遲退休,到了那個時候,我們的一些休假制度,包括保障機制,肯定也會得到進一步的完善。畢竟只有配套機制完全落地了,延遲退休也才能夠真正保障實施。

勞動法退休年齡規定2020

9樓:怪物青瞳

法定退休年齡對於我們來說是非常重要的,因為只有到國家規定的法定退休年齡才能辦理退休手續,所以無論是提前退休還是延遲退休,那麼都會影響到我們的切身利益,近期網上有關延遲退休的訊息引發了廣泛熱議,那麼今天我們就來看看2023年退休年齡的最新規定。

2023年我國法律規定,男性的法定退休年齡為60週歲,女性法定退休年齡為50週歲,其中女幹部的法定退休年齡為55週歲。另外針對部分特殊人群,國家是允許提前退休的,例如從事井下、高空等繁重體力勞動的職工,或其是從事他有害身體健康工作的職工,累計工作年限滿10年的,男性職工規定55週歲,女職工45週歲就可以辦理退休;因病或非因工緻殘,在經過相關部門鑑定喪失勞動能力的,累計工作年限達10年的,男性年滿50週歲,女性年滿45週歲即可辦理退休。

近幾年網上有許多關於延遲退休年齡的訊息,早在2023年,我國就已經密切關注延遲退休的政策,在2023年人社部出臺的「十三五規劃綱要」檔案中,就明確提出了眼知道漸進式的延遲退休方案,出臺方案的時間為2023年-2023年,如果按照此方案來看,今年是出臺延遲退休方案的最後期限,由於我國遲遲都沒有出臺延遲退休的方案,所以有朋友猜測,延遲退休可能只是說說而已,對此人社部表示,未來延遲退休是必然趨勢。

之所以會延遲退休,是因為我國目前是世界上退休年齡最早的國家,平均退休年齡在53到55週歲,而世界大部分國家的退休年齡都是在65、66週歲左右,未來隨著人們預期壽命的延長,退休年齡也可能會被延遲。

另外我國當下人口老年化趨勢比較嚴重,如果不調整法定退休年齡,未來我國勞動力會驟減,國家的養老負擔會加劇,為了緩解這一國情,在不久的將來,可能會真的延遲退休。

10樓:匿名使用者

退休年齡:男滿60週歲,女幹部滿55週歲,女職工滿50週歲就到達法定退休年齡了。

2023年退休年齡最新規定新政策解讀是怎樣的?

11樓:奧利奧小米粉

第一,從2023年開始,2023年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金,2023年出生的推遲2年,以此類推,到2023年實現女性65歲領取養老金;

第二,從2023年開始,2023年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金,以此類推,到2023年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

對於推遲退休年齡的**:

我國現行的法定退休年齡規定始於上世紀50年代:男職工的退休年齡為60週歲,女職工為50週歲,女幹部的退休年齡提高至55週歲。但是隨著我國人民的生活水平不斷提高,我國人口平均壽命也隨之提高,因而對於勞動者退休年齡的推遲問題擺上了桌面。

具體的方案如下:勞動和社會保障部社會保險研究所早在 2023年提交的報告《中國養老保險**測算與管理》中就建議,國家應儘快確定推遲退休年齡方案。

第一步,用五年時間清理和取消提前退休的工種,基本達到嚴格按法定退休年齡執行;

第二步,用五年的時間取消女工人、女幹部退休年齡的差別,女職工一律55歲退休;

第三步,用十年時間初步將退休年齡推遲至65 歲。

為什麼要推遲勞動者的退休年齡呢?具體的原因有以下幾點:

第一,。我國退休制度已嚴重滯後於經濟、社會發展的客觀需要。我國以前的法定退休年齡是根據建國初期人口的壽命**制定的,60多年來,我國人均壽命已從上世紀50年代的40歲左右,提高到現在的72歲左右。

現行退休制度不能完全與勞動力市場配套,致使大批人力資源的浪費,不利於我國經濟的協調發展。同時,偏低的法定退休年齡和較高的人均壽命之間的反差,加劇了我國養老保險金的費用支付壓力。

第二,提前退休問題比較突出。許多企業把提前退休制度作為企業的一種激勵性政策,通過提高自然減員的速度來提升企業的效率。還有很多非特殊行業也辦理「提前退休」,與國家制定「早退」的初衷相悖。

提前退休對養老保險來說,意味著繳費人數的減少和領取養老金人數的增加。提前退休的時間越早,對我國的社會養老問題造成的損害越大。

第三,人口老齡化的迫切要求。自從2023年我國老齡人口占總人口的10.6%,我國進入老齡化社會。

在未來二三十年間,中國老年人所佔總人口比例將逐步增加,並且老齡人口中的高齡人口數量不斷的增多,老年人增多,高齡比例加大,不僅老齡人口的風險不斷加深,養老、醫療保險的壓力也不斷加大,還會造成勞動力萎縮,進而導致我國國際競爭力嚴重削弱。

退休年齡規定2019,退休年齡最新規定

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