老闆說話不算話,工資不按協議發,怎麼辦

2021-12-28 06:39:53 字數 916 閱讀 6947

1樓:蒼洱白子

首先你籤合同,要注意裡面的條款,不利於自己的,要當場提出來,現在你都籤合同了,情況非常不利於你,現在你先趕緊看看合同條款,看看裡面有沒有霸王條款;

其次,理一下合同條款,關於工資、加班費、休息時間的規定,有沒有明確提出來,然後到勞動局諮詢法律幫助;

最後,請律師幫忙分析一下上訴的勝訴率,做好上訴準備。

2樓:匿名使用者

勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

《勞動法》第三十六條規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度

《勞動法》第三十八條規定:用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

《勞動法》第四十四條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

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