在原單位交了養老保險,到新單位不交養老保險可以嗎

2021-08-03 04:28:53 字數 2127 閱讀 7231

1樓:何時明月老師

如果原單位的社保沒有減退,新單位自然也無法申報社保的。另外貴公司的員工如果提出自己繳納社保的話,按照新勞動法的規定,這是不合法的,因此作為公司這方最好是不要同意採取這種方式,萬一將來這位員工以公司不替自己繳納社保提出告訴的話,公司不僅會被罰款,而且要承擔相應的賠償的。到時你們又有什麼證據來證明這是員工提出的呢,就算有籤相關協議,那也是不合法的,不一定有效呀。

2樓:項

一般情況下不可以,這是國家強制性規定(《中華人民共和國社會保險法》第4,10條),交養老保險是對你的後半生負責利大於弊,更何況現在交養老保險可以累積只要交足15年就可以享受退休金了,養老保險金裡面很大的比例是公司交的,你何樂而不為呢?!千萬不要在乎眼前的小利,切記。

3樓:聽3禪

養老保險必須交15年的,2023年前辦理的交10年

4樓:匿名使用者

不可以個人繳費:

根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。

單位繳費:

根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。

原先的老政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老帳戶,單位繳納的19%劃轉為社會統籌,而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空帳問題。

參保人員必須達到退休年齡且繳納養老保險滿15年以上,方可按月領取基本養老保險金。

5樓:神侃王

五險是強制性的,必須交。

在原單位繼續給交養老保險的情況下,新單位還需要給交養老保險嗎?

6樓:朱懷芹

首先明確,社會保險作為一項福利制度,是不能重複繳費和享受的其次,養老保險的重複是一個表面問題,深層次的問題是勞動合同的重複問題,一般來說,國家規定,在那就業,與那簽訂勞動合同,在哪交納社會保險,很明顯,你沒有和原單位解除勞動合同,就和新單位簽訂了勞動合同,造成了養老保險重複參保。如果原單位同時交納醫療 失業 等,同樣會造成重複

另外,如果兩家單位在一個地方,如果社會機構管理比較規範的話,在新單位參保申報時就會發現身份證號重複。資料是無法錄入的。

其次。如果真的造成了重複參保的話,賬戶合併涉及 指數、個人賬戶額、月數的合併,國家並沒有明確規定,有的地方不受理此類業務。說白了繳了也是麻煩

7樓:匿名使用者

社保不可以重複繳納, 以前公司繼續繳納的, 新公司是交不進去的。建議聯絡以前公司說明情況,要求停止社保繳納, 由新公司繳納社保。

原單位已給交養老保險 現在新單位又交 我不交了能讓新單位把它發給個人嗎

8樓:匿名使用者

這個是肯定不行的。原單位交的是那個時間段的。新單位交的是現在的呀,養老保險是一直延續交的。

一般來說一直交到退休的吧?單位也不可能把這個發給個人的。養老保險交出後,進入了專門社會統籌管理的。

養老金,當你退休後,可以每月領取的。當然數額肯定也是以未來時間的社會平均工資來計算的。我只明白這麼多。

如果想確切瞭解可以到當地的社會機構諮詢的,或是**114查社保機構**諮詢。希望對你有所幫助。

9樓:笑話十分鐘

不能,你可以把原單位的社保給轉到新單位,這樣對你有利。

我原來的單位是企業交了養老保險,現在轉到事業單位是不交養老保險的,請問我原來單位交的保險能取出來嗎

10樓:匿名使用者

你不用擔心,當然可以申請領取出來。社保所交的費用是由兩個帳戶進行管理,即個人帳戶和統籌帳戶,如果拿出來的話就只能領取個人帳戶裡面的金額。但,大多數的錢都是進入統籌帳戶裡面,本來個人帳戶的錢就不多,而且只能退出個人帳戶裡的一部分,那就更少了。

最後還是建議你謹慎拿出來,得不償失,怎麼說呢,畢竟我們每個人都會老,都會養老呀!

11樓:昆重帥師

不能取,只能由社保封存你的個人帳戶,將來在事業單位退休了,個人帳戶的錢當作退休金的一部分發給你,單位交的部分就貢獻給社保了

12樓:

不能取出。

目前是除非你能證明自己是農民工,那麼換工作的時候可以把個人繳納的部分取出。

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這個可以補交也可以不補交的,原來我們老闆的老婆的保險就是這樣,是我去辦理的。只要註明是個人不願意補交就可以了,沒啥影響的,這個是累計年限的嘛。自己補上轉出來吧,沒辦法,不交的話越欠越多了。自己先補上,在原單位要回,在以前單位交過一年養老保險,不想要了,還可以在新單位再辦理新的嗎?不管你辦沒辦離bai...