1樓：匿名使用者
你可以要求補繳社保，否則可投訴勞動部門。
如果因此辭職的，可以要求2個多月的經濟補償金。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），有的地方超過一年就不能要求了，看你的運氣了。
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
賠償啊！一年2倍工資的
3樓：匿名使用者
如果你不想再在這個企業幹了，就去投訴-----當地的勞動保障局或勞動監察大隊
4樓：匿名使用者
12333，到當地社保局問一下，可以申請仲裁！
我在私營企業工作了十年，也沒簽訂勞動合同，也沒給我上保險，我提出勞動仲裁後他不服從判決怎麼辦
5樓：匿名使用者
如果你勝訴後可以申請法院進行強制執行，到時候就直接扣款給你。
6樓：
向法院執行庭申請強制執行。
請問在工廠工作了幾年都沒簽勞動合同如果投訴是不是有得賠償啊，還有也沒給買社保
可以向當地社保局，勞動保障局投訴 獲得賠償。可以要求企業補繳在職期間社保。我在廠裡工作了兩年多廠裡沒有籤勞動合同，也沒有給我買社保，我辭職的話能拿到補償金嗎 您好，當然可以了，一年一個月的補償。希望能幫到您！本人到廠裡上班差不多三年工廠沒有簽訂勞動合同也沒有給工人買社保可否申請工廠賠償？可以提出解除...
我在公司工作月,沒簽勞動合同,現在公司要解散,員工怎麼賠償
中顧法律網精英 您好，結合您表述的情況和我國勞動法律，我提供以下意見 1 申請雙倍工資補償，補償日期自第二個月開始計算。2 申請經濟性補償，您上班為4個月，未超過半年，所獲得經濟補償金為半個月的工資。3 若以上事項公司無法協商或不履行，則直接去人社局申請勞動仲裁。簽了無限期合同，在公司工作19年4個...
工作一年多了沒有和我籤勞動合同，每天上班半小時，每月只休兩天，如果辭職或被辭退可以得到那些陪償
勞動法明確規定你的權益 首先你可以去勞動衝裁部門去申訴，別怕，你握有絕對的優勢。未籤合同第一年你可以拿雙倍工資，單位不提供職工花名冊，工資單，你可以出具加工單，公司牌子，同事的筆錄等可以證明你在公司工作的證據。一般公司算好帳以後會和你籤合同，雙倍工資不划算。然後單位若不肯籤，上法院訴訟他，別擔心，他...