1樓：我是
我是大連的，大bai連現在的du政策是，如果你達到zhi法定退休年齡時，養老dao不足15年，那麼你可以專延長退休至交滿屬15年，醫療不足25年的，可以一次**齊，也就是躉交，
你說的關於掛靠和個體繳費的區別，個體繳費只繳納養老和醫療，而在企業掛靠是繳納五險的，及養老，醫療，失業，生育，工傷，此外還有就是取暖費，採暖費是在25年工齡以上的人員退休之後享受80平的採暖補貼，但是你所說的這種情況應該不滿足工齡25年，所以如果掛靠不是個人拿錢的話，你可以掛靠，如果是個人全額拿錢的話，建議你繳納個體
2樓：華律網
兩者有三
來方面的區別，分別如下自：
一、付款性質不同：bai單位支付養du老保險是強制性的，只要zhi在單位工作，
dao單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。
二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。
個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。
三、在支付物件和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。
最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。
因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。
3樓：曉漁
由公司給你交得話，你自己的負擔輕一點；至於以後領取的待遇，當然是看你的繳費基數了，這個公司和個人都是一樣的，繳費越高，以後的退休金越高；只要繳滿15年，就可以了，可以延長退休！
4樓：匿名使用者
1，掛靠單位比個人以靈活就業人員身份繳養老保險的費用高。
2，退專休後的養老金是按繳
屬費基數及繳費年限等計算的，和通過單位參保繳費的還是以靈活就業人員身份參保繳費的無關。
3，按現行政策：到達退休年齡繳費不滿15年的可以續繳，續繳5年後仍不滿15年的可以一次性補繳，滿15年後再享受養老金待遇。建議到社保部門再去諮詢確認。
5樓：匿名使用者
在單位的交得能齊全一些，跟他們的員工是一樣的 看看是不是五險一金，既然是拖關係肯定是單位要出一部分的，你自己去社保交得花呢 是你自己承擔全部費用，而且只是交養老保險 像醫療不能交。
6樓：匿名使用者
單位給交的多一些，個人承擔少些，如果自己交和話，所有費用都是自己承擔，這就是區別。
7樓：翻滾吧雲盤
zhi保險的區別如下：
1、單位參dao保繳納有五險一金：養回老保險、醫療答保險、工傷保險、失業保險、生育保險、公積金.個人參保繳納只有二險：養老保險、醫療保險
2、主要是體現在繳費上：
單位繳費基礎為：當月上報標準工資或上一年崗位平均工資，檔次從60％到300％不等，繳費比例是單位20％，個人8％。
個人繳費基數為：上一年當地的社平工資，檔次目前只有80％和100％兩檔，自己全額擔負所有費用，繳費比例是20％。
3、其次是繳費期限上：
單位繳費必須繳費至退休，中途除了失業和學習等情況下，不能任意中斷繳費。
個人相對來說就要靈活的多。
8樓：夏日涼風
建議去辦個失業證，然後自己繳納個人部分，退休後工資和待遇有一定版的區別，但是這樣做投資權回報比高一些。
詳細你最好去當地勞保處諮詢一下！
也可以在當地社保**網上查詢一下。任何參保人，以身份證號在該**首頁「個人查詢」處，輸入身份證號，按要求輸入身份證號第12~17的密碼，進入後，點「個人查詢」——點「醫療保險定點機構」查詢。該**還可以查詢持卡人繳費情況、個人賬戶餘額情況、歷史消費情況。
9樓：翻滾吧雲盤
在單位交養老保險和自己去社保局交養
老保險的區別如下：
1、單位參保繳納有五險一金：版養老保險、醫療保權險、工傷保險、失業保險、生育保險、公積金.個人參保繳納只有二險：養老保險、醫療保險
2、主要是體現在繳費上：
單位繳費基礎為：當月上報標準工資或上一年崗位平均工資，檔次從60％到300％不等，繳費比例是單位20％，個人8％。
個人繳費基數為：上一年當地的社平工資，檔次目前只有80％和100％兩檔，自己全額擔負所有費用，繳費比例是20％。
3、其次是繳費期限上：
單位繳費必須繳費至退休，中途除了失業和學習等情況下，不能任意中斷繳費。
個人相對來說就要靈活的多。
10樓：鄭說社保
自己交養老保險，與在單位交的比，養老金會有區別嗎？
11樓：親親
以單位形式參加職復工養制
老險的計扣係數為19％.也就是每月按當年（社平工資x0.19）繳費.
以個人身份參加職工養老險的計扣係數為20％.每月繳費計扣公式就是.當年（社平工資x0.
20）.以單位形式參保的,多數地區有附加險種的組合.以個人身份參保的無附加險種,可單項參保.
在繳費方面.單位參保的,費用單位60％個人繳40％.個人參保的個人全額.
在繳費年數相同的情況下,退休待遇一樣的.累計繳費15年為基本年限.達到法定退休年齡後,繳費不足15年的.
需繳至基本年限後,才能辦理養老金領取.
單位給交養老保險和個人自己交養老保險有何區別？
12樓：華律網
兩者有三方面的區別，分別如下：
一、付款性質不同：單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。
如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。
二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。
個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。
三、在支付物件和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。
最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。
因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。
13樓：墨汁諾
主要是體現在繳費上：
1、單位繳費基礎為：當月上報標準工資或上一年崗位平均工資，檔次從60％到300％不等，繳費比例是單位20％，個人8％。
2、個人繳費基數為：上一年當地的社平工資，檔次目前只有80％和100％兩檔，自己全額擔負所有費用，繳費比例是20％。
3、其次是繳費期限上：單位繳費必須繳費至退休，中途除了失業和學習等情況下，不能任意中斷繳費。
4、個人繳費相對來說就要靈活的多。
擴充套件資料：
城鎮企業職工
城鎮企業職工養老保險制度先後經歷初步建立（1950—1966）、「文革」中的破壞以及「文革」後的恢復（1966—1986）、改革與完善（1986 年至今）三個階段。
初步建立階段的社會養老保險制度具有以下特點：
（1）有明確的法律依據；
（2）完全現收現付制的模式；
（3）企業繳費，職工個人不繳費；
（4）企業間實行全國統籌的保險費率；
（5）政策制定、監督和執行分別由不同的部門承擔。勞動部負責政策的制定和監督，工會系統負責具體的保險經辦，二者相互監督相互制衡。
但該制度也存在明顯問題：
（1）覆蓋範圍狹窄，即僅限於城鎮國有企業和集體企業的正式職工和機關事業單位職工。
（2）按崗位劃分參保條件。計劃經濟的特徵使人們一旦進入特定崗位就享受到相應的保障。
（3）保險體系層次單一，所有責任都由**承擔。而且在現收現付制度模式下，基本沒有任何積累資金。
「文革」中，中國的社會養老保險制度遭到了嚴重的破壞。「文革」結束後，養老保險制度逐步恢復。此階段的制度特點為：
（1）單位成為養老保險金籌集發放的主角，企業完全承擔了原來勞動部和工會的職責，制度中的監督與制衡關係不復存在；
（2）依然實行現收現付制的模式。
存在的問題主要有：
（1）覆蓋面狹窄。改革開放後，中國出現了多種經濟形式，但基本養老保險制度仍主要集中於國營企業；
（2）企業完全負擔社會養老保險，且新老企業負擔不均；
（3）基本養老金計發辦法無法適應工資制度改革的要求。經濟改革使多種經濟成分得到發展，企業工資制度也發生變化，以標準工資為基礎的養老金計發難以為繼；
（4）基本養老金沒有調整機制，如沒有考慮通貨膨脹的因素等；
（5）退休條件以及待遇水平與工齡掛鉤的做法欠科學。
1995 年，在企業職工養老保險制度中首次引入個人繳費和繳費確定型制度，打破了以往現收現付制模式下繳費責任主要由企業承擔的局面，強調個人在養老保險中的責任和義務。然而，現實中還存在著一系列尚未解決的問題：
（1）統籌範圍實際上仍以縣市為主，與「實現養老保險省級統籌」的目標相距甚遠；
（2）各地養老金收繳、支付標準不一，阻礙了勞動力跨地區的流動；
（3）企業仍然擔負著養老金髮放和管理退休職工的責任；
（4）1995 年的改革導致前後兩個實施方案並存，在制度設計和管理上帶來新的混亂。社會統籌與個人賬戶相結合造成資金運作上的賬目、管理混合執行現象，給統籌資金挪用個人賬戶提供了方便；
（5）覆蓋面依然很小，統籌層次依然很低。
隨著改革的不斷深入，城鎮企業職工基本養老保險的覆蓋面進一步擴大，制度本身也得到了完善和發展。但改革過程中依然存在很多問題：
（1）最突出的便是巨大的隱性債務。現收現付制向**積累制過渡的過程中，由於一部分人的過渡養老金全部或部分沒有個人積累，所有都要從社會統籌中支付，
但規定要求「企業繳費一般不超過企業工資總額的20%」，但又要求「保證按時足額發放養老金」，於是很多地區的繳費比例大大超過了有關規定；
（2）過高的費率負擔使很多已參保的企業採取各種手段逃避拖延繳費；
（3）覆蓋面雖擴大但一些非正規就業的社會弱勢群體如農民工仍得不到保障；
（4）由於經濟發展的地區不均衡，僅以省為基礎的養老保險制度難以解決各地區之間的勞動力流動問題。
機關事業單位
國家機關事業單位人員的養老保險與城鎮職工養老保險在制度變革過程中先後經歷了分離→合併→分離的過程。
1955 年12 月***頒發的《國家機關工作人員退休處理暫行辦法》和《國家機關工作人員退職處理暫行辦法》使得國家機關事業單位人員的養老保險從職工養老保險制度中分離出來；1958 年3 月，***將國家機關事業單位和企業職工養老保險待遇合並；
1978 年6 月，***釋出檔案分別規定了幹部和工人的離、退休制度，從而將自1958 年起幹部和工人實行的統一退休退職辦法重新分成兩個不同的制度；
1980 年10 月***頒佈的《關於老幹部離職休養的暫行規定》和1982 年4 月頒佈的《關於老幹部離職休養的幾項規定》共同構建了老幹部離休制度；
1993 年8 月，***頒佈的《國家公務員暫行條例》對國家機關事業單位人員的退休養老制度做了較大修改和調整，公務員不需要為養老繳納任何費用。
機關、事業單位社會養老保險制度的基本特點是：
（1）養老保險金固定。一般以退休前最後一個月的工資為基數按一定比例計發；
（2）保障水平高。無論是名義替代率還是實際替代率都高於企業；
（3）個人不承擔繳費義務完全由財政負擔。
該制度存在的主要問題為：由於沒有統一的政策和法規相配套，各地區根據自身的財政收入狀況自行其是，致使機關事業單位的養老保險待遇與企業職工的養老保險制度不相銜接，而且事業單位彼此之間差距明顯。
城鄉居民
農村養老保險制度先後經歷了初步探索與試點推廣（1982—1994）、逐步發展（1994—1997）、衰退停滯（1998—2008）以及嶄新發展（2008 年至今）四個階段。
自新中國成立至改革開放前，中國並沒有嚴格意義上的農村養老保險制度。1982 年，全國11 個省市3 547 個生產隊實行養老金制度，養老金由大隊、生產隊根據經濟狀況按比例分擔，從隊辦企業利潤和公益金中支付；
1987 年3 月，民政部下發《關於探索建立農村基層社會保障制度的報告》[4]；1991 年，***授權民政部在有條件的地區，開展建立農村社會養老保險制度的試點工作。此階段農村養老保險的主要特點是：
（1）在養老保險金的籌集渠道上，集體經濟承擔了主要義務，資金的多少受集體經濟效益的影響，**不穩定，個人不承擔繳費義務；
（2）在養老金的計發上，沒有科學嚴格的計算；
（3）養老金的管理上，以村鎮企業或鄉鎮為單位，缺乏監督和約束機制，資金安全性差，流失嚴重。
我現年42歲，在社保局購買3年養老保險，請問買完15年後。要
根據現行法律規定 男性年滿60週歲，女性年滿50週歲退休，如果繳納滿15年，就可以退休後享受社保待遇 我，女，42歲了才買社保,買到哪年才夠15年,才會有養老金可以拿 42歲參保繳費，至57歲時滿15年。目前法定退休年齡與當事人性別 參保種類等有關 企業女幹部 靈活就業人員女性55週歲 女工人50週...
個人全額交養老保險划算嗎自己全額交社保划算嗎
自己交養老保險合算。個人買養老保險需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括 本人身份證，近期免冠一寸 備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60 最高檔...
本人46歲，又沒有單位，自己交養老保險怎麼交啊！如交的話合算嗎 到退休年齡月能拿到多少啊 謝謝
社保的話去當地社保中心辦 活得長肯定划算的 不過如果想有自己的養老生活可以適當做些理財產品醫療保障也很重要的 本人退休年齡已到，但是社保沒交夠十五年的，可不可以補交？30 1 勞動者 社保交滿十五年還沒到退休的，勞動者可以不繳納社保，也可以繼續繳納社保，等到了退休的年齡，勞動者就可以按月領取養老金。...