工作中碰到難相處的同事,尤其心眼小的上司怎麼辦

2021-08-01 16:18:26 字數 5003 閱讀 4989

1樓:職場新萌圈

面試官問:工作中你難以和同事、上司相處,你該怎麼辦?

2樓:阿qi棄

工作中應該很少有好相處的同事,所以我覺得遇見好相處的是幸運,遇見不好相處的放寬平常心就好自我感覺,自己做好自己的事情就足夠了,畢竟一個人的工作狀態和工作完成程度不是靠別人說出來的,而是自己的表現,在工作中表現什麼樣大家都是有目共睹的,所以不需要去管別人怎麼說你,做好自己就行。當然也不能受欺負。如果自己夠強大,就懟回去,如果不能,就是自己還不夠強大,繼續努力才行。

3樓:筱磊

心眼小,喜歡到同事背後說人壞話,離間同事關係。尤其是工作能力差,不知道怎麼當上主任的,在工作上,你急的事情他覺得無所謂沒必要急,但是上層領導催起來,他又來問罪,為什麼之前有問題不和他反應!

4樓:達

如果涉及到自己需要負責的工作,必須與他對接。請務必刨根問題,就算對面甩臉也要問清楚,把問題給弄明白,工作就是工作,如果因為這種情商欠費的同事,而讓自己工作背鍋,絕對不可以。職場上這種老油條很多,你不能每次遇到就自己逃避,只要是工作上的事,即使對面再欠扁,也要把事情給弄清楚。

實在不行,你和領導反應,如果領導和這種人穿一條褲子,那麼再考慮辭職,這樣的公司呆著幹嘛。

5樓:峰佘無敵

曾經遇到過奇葩上司,經歷不堪回首。現在已經離職了。如今回想當初忍了幾個月,就是想著臥薪嚐膽,積累經驗,後來覺得沒必要了啊。

一個整天給自己穿小鞋,有功勞網上撲,有鍋讓下面背,然後在老闆面面前通過踩低別人抬高自己,平時各種尖酸刻薄的話張口就罵。離職了,發現,離開了自己不後悔。是金子總是會發光的。

工作而已,也就僅此而已。

6樓:匿名使用者

同事是不能當朋友相處的,下班後就儘量別交流工作和太多的私生活,因為實際工作中,同事是既合作又競爭的關係。只要工作認真努力,讓領導看到你在崗位上創造了效益,問心無愧就行。總有人在別人受嘉獎時候,懷疑背後的灰暗,看不到別人多付出的努力。

過多的投注感情到同事身上,很浪費精力,不如轉移給朋友、家人。工作就是工作,同事只是一起工作的人,你受到領導重視或者認可時候,自然沒人當面讓你不開心,至於背後的話,也只能在你背後說。

7樓:0920滅韓橙疚

我正在跟此類上司奮鬥。此題多解,我大概是這麼辦的:免不了要跟他聊天表示“有交情”的時候,胡扯,扯些無關人生觀價值觀的東西避免犯衝;工作上,讓他說完你再說。

“確認”要做到位,不然很容掛;其它場合,你好、謝謝、再見......最好不見。這是簡易版攻略。

我見過有同事用“愚公移山”版的,不得不佩服:多麼強大的內心!

8樓:沉夜孤星

我的領導經常跟我玩心眼。本人私企元老,20年工齡,跟老闆鬧得不可開交,被貶,給安了個上司。我的上司比我年齡小,本人48歲,領導40出頭比我資歷淺。

領導上任我先跟他談話,約法三章,我保證不給你找麻煩,請你也別給我找麻煩。我只幹責任內的事,工作輕鬆點就ok。半年下來,領導先給我送茶葉,又虛寒又問暖,我的態度是來著照單全收,我就是我自己不會跟他同流合汙,你走你的路,我過我的橋。

半年後開始找我麻煩,先是安排我幹不是我的責任的事,我忍,曉之以情,動之以理。以為我軟弱,指責我工作沒幹好,一大早興師問罪,我硬懟回去。跟我吵,就互吵。

第二天,我明確跟他說,他安排的工作我不做,不行就找老闆當面互撕。領導認了,自己的鍋自己背。老婆問我怕不怕,我說你怕也沒有用,有些人是屬於不打不服的,人行走江湖要立威,要做人,你自己不尊重自己,別人就拿你當豆包,不當乾糧。

當然前提是要先忍,能忍則忍,忍無可忍則無需再忍。當然,我老了,也怕惹事,你把我逼急了,兩人一**拼好了,大不了同歸於盡,你有這個決心人家就不敢輕易欺負你了。你也會得到安寧,打工的,開開心心上班,下班,還能圖個啥?

和同事相處的好在工作中重要嗎?

9樓:快樂權御天下

職場中同事之間的紛爭較多,個人的性格特點也暴露得比較明顯。所以,同事之間友好和平、快樂相處,既不是件簡單的事,也不是件複雜的事,但一定要用心,關鍵在掌握分寸:

初到公司,可以透過閒談而與同事溝通,拉近彼此之間的距離。但是有一種人,剛認識你不久,便把自己的苦衷和委屈一股腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的,但他可能也同樣地向任何人傾訴,你在他心裡並沒有多大的分量。

對於剛入職場的新人來說,和同事之間的相處可能會有很多不解和委屈,這個一方面需要時間去了解別人,一方面自己也要首先明白一些職場關係的相處之道,避免給自己造成不必要的麻煩。

世間會有君子就一定會有小人,所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事,最好還是有所保留,切勿把自己所有的私生活都告訴對方。再提醒你一句:

同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人,但卻永遠記得每個人不可能都是好人。

同事之間坦誠相見,才會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點,相互信任是先決條件。人之相交貴在知心,如果說話吞吞吐吐,做事遮遮掩掩,必然會引起同事的戒備之心。

其次要勤於做事,樂於助人。勤快很重要,懶人到**都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地,這種小事沒有分工,我們能主動去做,就會贏得同事的信任。

不管你情願不情願,你必須與自己工作中的那些小圈子裡的人“同流”,因為不管你看不看得慣,他們都存在,他們都會對你的工作產生影響。所以,即使看不慣同事的小圈子,你也得習慣與這種小圈子打交道,敬而遠之不是個辦法。當然,這樣做也不是沒有原則的:

一是你不能對圈子裡的同事採取排斥態度,真的“拉幫結夥”;二是如果這個圈子開始“結黨營私”,以不正當手段謀取暴利,你就要與他們保持一定的距離了。

每個人都有很強的個體意識,都有自己為人處世的行為方式和習慣,所以,與同事相處,一方面要嚴格要求自己:和藹可親,平易近人,給人一張微笑的臉;時刻反省自己,提醒自己,尊重別人,推己及人;己所不欲,勿施於人;為人處世,三思而後行。總之,這世上,沒有誰要與你過不去,你也別和人家過不去。

另一方面,我們要寬以待人:得饒人處且饒人,只要不是原則性的問題,就別求全責備,哪怕同事有缺點,我們也要儘可能去容忍。人非聖賢,孰能無過,既然如此,我們就要學會寬容與理解。

10樓:仙女不平凡

原則1:良好的工作表現是一切的根基

職場是個小社會,裡面肯定會充斥著人情、欺騙、信任、背叛等一切人與人相處的元素。但歸根結底,公司是以盈利發展為目的的組織,職場首先是工作的場所,其次才是一個“小社會”。

不管是新人還是老鳥,做好自己份內的工作就是第一要務。良好的工作表現和專業素養,首先讓你不會拖圖團隊的後腿,成為“討人嫌”的物件,其次也是你自身實力的直接體現。職場雖然複雜,但對有實力的人,大部分人還是比較尊敬的。

原則2:做個好人,但別做個老好人

很多人以為有很強的心計,出事圓滑八面玲瓏才是混好職場的關鍵,其實這只是非常片面和錯誤的理解。這個社會,誰都不是傻子。你是真心對人好,還是隻是表面上做做樣子,其實大部分人都門兒清,只是嘴上從來不會對你說而已。

在職場想要處好關係,就是要做一個“真正意義上的好人”,而不只是搞搞表面功夫。你真心幫助人家,沒有壞心眼,這些事情別人肯定能感受得到,時間久了,自然不一樣。就算是壞人,我相信都更願意選擇一個好人做自己的同事。

但與此同時,不能做一個老好人。事實上,很多企業裡面那種什麼忙都幫,古道熱腸型的老好人通常沒有什麼大的發展,原因有很多方面。首先是你來者不拒,那麼太多雜事會讓你分散精力,結果自然在自身專業和工作方面落後了;其次,太容易得到的東西往往不讓人珍惜,你有求必應,做好了別人覺得是應該的,做不好反而會讓別人怪你。

所以也有人提到,職場做“好人”,要注意一個分寸感,不要太冷漠,但也不可太熱情,講究一個恰到好處。該幫的忙,一定要義無反顧的幫。可有可無的,不是自己分內的事情,儘量不要去幫。

不該自己承擔的責任,絕對不要承擔。

原則3:不要站隊

辦公室政治,很多時候我們會面臨站隊的選擇。很多人在這種關鍵時刻都會特別痛苦糾結,不知道該如何選擇。

原則4:低調處理衝突

與人相處,難免產生衝突。有些事情可能你錯了,有些事情可能你是對的,還有些事情正確錯誤的界限可能很模糊。

原則5:少說多做

太多話的人,不管任何時候在職場都是不受歡迎的。

11樓:

十分重要,好的同事關係的意義重大,他關係到我們在工作生活中的氛圍。如果工作氛圍好了,我們的工作就會比較順心,大家和睦團結工作順心生活就會愉快。事成於和睦,力生於團結。

在日常工作生活中,我們每個人都不是一個孤立的個體,這就要求我們在工作生活中要處理好人際關係問題。妥善處理好人際關係有利於我們工作更好的開展。所謂一個籬笆三個樁,一個好漢三個幫。

在工作中,每一項工作的順利開展都離不開同事之間的配合和協調,一個工作的開展離不開各個部門的配合。

良好的同事關係的意義只有自己體會到了,才知道意義重大。每個人都是一個人體,但是隻要我們在公司這個大集體裡,我們就應該儘量與同事相處融洽,如果與同事發生矛盾,我們應該以最快的速度冷靜下來,找出矛盾發生的原因,如果是自身語言不當,我們更應該虛心的主動的去找當事人握手言和。我們不能因為與同事發生矛盾,就見面躲著同事,你自己可能覺得是不好意思,但是同事會覺得你因為一點小矛盾就連同事相處都不願意了。

這樣的話,其他同事看在眼裡,也可能從此對你產生意見,也可能因此你被大家孤立,如果被大家孤立那麼你在這個公司就沒有立足之地,從此你的工作沒有同事的配合,肯定是舉步艱難。所以說,良好的同事關係的意義重大。

12樓:西村頭一枝花

我認為和同事相處的好,在工作中很重要。

首先你和同事相處的好,就不會感覺在工作中會很孤立,你就會有一個很愉快輕鬆的工作氛圍。一般來說,好心情會帶來高效率,這樣有利於我們的工作效率。

第二,人都是群體動物。你離不開同事們的幫住。和他們相處的好對你的工作也很有益處。

比如說你工作兩個太多了,但是時間卻特別倉促,這時候你就需要你的同事們稍微來分擔一點兒,來幫一下忙。要比如說你工作的時候有一點兒小錯誤,你同事看到了會幫你指正出來,使你免於受到上司的批評。

而且公司很注重那種團隊精神,所以和同事相處的好是真的特別重要。個人離不開團隊,團隊成就個人。孤立不可能是我們走向成功,比如說馬雲吧,愛他吧,也不是他一個人創出來的,他是和幾個人聯合在一起,才會有今日的輝煌。

換個角度來說,按照今日的社會主義核心價值觀,與人為善也是一種精神,是一種我們生活中的必需品。你好好和你的同學相處吧。

工作中如何與同事友好相處,同事之間如何友好相處

1 與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手,都應絕對擯棄不平等的關係,心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。2 和諧的同事關係對你的工作不無裨益,不妨將同事看作工作上的伴侶 生活中的朋友,千萬別在辦公室中板著一張臉,讓人們覺得你自命清高,不屑於和大家共處。3 面對共同...

我不會和同事領導相處怎麼辦,工作中難以和同事 上司相處該怎麼辦?

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一下工作中你難以和同事 上司相處,你該怎麼辦

作為優秀的員工,應該時刻以大局為重,即使在一段時間內,領導和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學習,我相信,他們會看見我在努力。為人處世方面做得不好,如果是這樣的話我會努力的改正,多和同事交流。從自身找原因,仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意,同事看不慣。在同事面前不要太出風頭,...