1樓：匿名使用者
不是都會籤合同嘛，合同上寫了試用期幾個月就是幾個月，這種口頭說的不算的，也要看籤幾年的合同了
2樓：桑謹
要堅持到底，和領導同事們搞好關係，完成，領導交給了各項任務，完成三個月的試用期，交上合格的試卷。
3樓：弘巨集茂
按照勞動法規定，勞動者入職時試用期一個月。可以通過當地勞動監察大隊投訴！
4樓：笨笨是條大笨狗
說你入職的時候說試用期是一個月，現在你已經上兩個多月的班瞭然後公司又給你反口說現在的試用期是三個月，你說怎麼辦？我告訴你，如果你想繼續幹去的話，那麼你就幹到三個月之後，如果你不想再繼續幹下去了，或者是你覺得他騙你了，因為他一開始跟你說一個月，現在跟你說三個月，那麼你就不幹了，再找下家嘛，反正活多的事兒，誰家都能幹？幹活拿錢都一樣
5樓：
一般對於大公司來講 說三個月 就是三個月 小公司 那就是。你的成績不夠優秀 他在考慮用不用你 多和老闆溝通 努力工作 是可以提前的
6樓：匿名使用者
你去的肯定是小公司，老闆一手遮天人家的底盤聽人家的。不行就跳槽。
7樓：淡淡的輕吟
沒辦法，很多都是這樣的，我是試用一年，沒辦法，自己能力有限，只能捏著鼻子認了
8樓：陳而康
叄個月。對路。可參照合同。可，按入職約定。口頭。書面。皆可。
9樓：2毫克
合同呢？沒有合同就別聽他瞎bb。還有，不守信用的公司，往後b事還多著呢
10樓：秦漢風雲人物
以合同為準。要麼選擇幹，要麼辭職，你有自主權。
11樓：hzh戈壁紅柳
有合同照合同辦，還沒簽公司規定沒有違反勞動法。
12樓：匿名使用者
雖說勞動法規定企業員工的試用期是一個月，但不按勞動法走的公司還是不少的，尤其小公司。
發生這樣的事情，如果申請勞動局介入，那你在這家公司工作下去也沒多大意義了。
我認為你現在需要思考2點：
一、是否自己現在的能力不符合公司對你的預期？如是，建議認真工作多學習。
二、這樣出爾反爾的公司是否符合你的“擇木”標準。如否，叢林任君！
13樓：匿名使用者
直接問啊問他當時為什麼不直接把這些事情說清楚呢？
14樓：
12315工商局致電不用謝，
我入職月了，進廠時說試用期是兩個月。但我現在有急事有辭工可是廠方死都不批，我該怎麼辦？勞動局可
沒有籤合同，bai即雙方存在事du 實勞動合同關係zhi，員工可隨時提出辭職，dao用人單位不同意的內，員工可向勞動容仲裁部門提出申訴。就你所述情況 首先，你有權隨時解除合同 其次，如未簽署勞動合同，則不存在試用期問題，你在提出解除合同同時，可要求用人單位支付雙倍工資 最後，如果未能與用人單位協商解...
入職時口頭說試用期為兩個月，現在是月月底辭職，沒簽轉正合同，辭職工資發多少
勞動者辭職到期的，用人單位應當按照勞動者實際出勤天數的多少以及加班時間的多少來計算其工資，其月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式...
我是試用期的員工。5 24去上的班。試用期月。每個月10號發工資。試用期月
試用期被辭退是沒有補償的，只需按工作天數發放工資就行了。另外，雖然沒有簽署勞務合同，但形成了事實勞務關係。首先試用期也要籤合同，這個是企業違規和你對勞動法理解不明確。你可以找當地仲裁去了解下情況他們很樂意幫助你庭外調解的，其他的你個人權益都會補償給你，例如保險給沒給你上等，還有就是工時問題等等。去諮...