1樓：律商財智
沒有籤合同，bai即雙方存在事du
實勞動合同關係zhi，員工可隨時提出辭職，dao用人單位不同意的內，員工可向勞動容仲裁部門提出申訴。
就你所述情況：
首先，你有權隨時解除合同；
其次，如未簽署勞動合同，則不存在試用期問題，你在提出解除合同同時，可要求用人單位支付雙倍工資；
最後，如果未能與用人單位協商解決，可向勞動仲裁委提出申訴，要求用人單位支付雙倍公司並支付經濟補償金合計2.5個月工資。
補充，沒簽合同就意味著你們沒有約定工作年限，如何確定試用期？具體勞動關係應以你入職參加工作之日起算。
2樓：匿名使用者
只要你提前三天書面通知廠裡。並要保留證據。
3樓：匿名使用者
你可以按照簽訂的合同提前多少天告知對方，這樣你就可以結算工資走人了。回去把試用期的合同好好看看，正常都會有的。
我剛剛進入一家工廠,工作一個月,進廠時工廠說試用期三個月,過了試用期要做滿一年才能離職,,可是現在我... 20
4樓：匿名使用者
過了試用期，提前一個月正式提出，一個月後走人。 自己提出沒有補償金
5樓：匿名使用者
這樣情況下，等待發工資的那天，就直接離開公司。這樣做你的個人損失最少。
6樓：匿名使用者
與工廠協商辭職，最多是補償一點錢給工廠唄。
入職時口頭說試用期為兩個月，現在是月月底辭職，沒簽轉正合同，辭職工資發多少
勞動者辭職到期的，用人單位應當按照勞動者實際出勤天數的多少以及加班時間的多少來計算其工資，其月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式...
入職的時候說試用期是月，現在已經上兩個多月班了，現在給我說公司給規定試用期是月我該怎麼辦
不是都會籤合同嘛，合同上寫了試用期幾個月就是幾個月，這種口頭說的不算的，也要看籤幾年的合同了 要堅持到底，和領導同事們搞好關係，完成，領導交給了各項任務，完成三個月的試用期，交上合格的試卷。按照勞動法規定，勞動者入職時試用期一個月。可以通過當地勞動監察大隊投訴！說你入職的時候說試用期是一個月，現在你...
去了公司試用，試用期月，我幹了兩個月覺得不合適，不想幹了，公司以試用期因個人原因離職不予開
我是做人事工作的，公司這樣做不合法。應該按照最後一天工作日的工作天數 日工資來結算工資。我舉個例子，比如在6月6日是最後一天工作日，則6月份的6天必須按照6 每天的工資來結算工資。這樣不合法的，試用期的員工也是要按照你做了多少天的工作來結算工資的。不合法的！公司的試用期就是說讓新人去適應工作環境，工...