1樓：魚的眼睛
房地產銷售和你賣的房子有關，賣的越多賺的越多，拿提成，很多人以為工資高都去做，但是有些人不適合做，所以賺不到錢，總之每個行業都有人賺不少錢，但是大部分都是賺不了多少的，再加上今年的整體**不好，房子不好賣，就更不好賺錢了
2樓：心動太陽
房地產銷售和保險業都是套路滿滿，總之邪不壓正，所以員工很難堅持，這就是長期招工的原因。
3樓：gu海一舸
因為這個職位人員流動性很大，有些人短時間出不了成績就不堅持了。
有些房產銷售工資很高，但也只是少數。
4樓：
主要看能力還有毅力，職員的在職時間和房地產公司是沒有多大關係的。
5樓：小股懂
整天招人的原因：
1公司業務增長，所以人員需求對應增大。這是公司正常的招人；
2公司管理有問題，所以留不住人才。這種公司整天招人就沒意思了。
房地產銷售這個崗位有他的特性，與銷售能力、市場環境、國家政策等等有關，所以整天招人要看具體是什麼原因，在做判斷。
6樓：扶瀾微步
這個行業雖然看起來要求不高，但是對於國家政策的解讀，銀行的操作，相關的手續辦理和調和買賣雙方的利益矛盾等需要較好的能力
很多人沒有這方面的經驗，所以頻繁的跳槽
或者考核不合適，智慧離崗
企業找不到合適的人，只能經常掛著招聘的牌子同時房地產公司成立、倒閉時間短，需要經常找人也是常事最後就是房地產業並不像想象的那麼賺錢
有些人賺錢，更多的人不賺錢，自動離職的很多，人員是不穩定的
為什麼房產中介總是缺人，一直在招聘？
7樓：叮咚在學習
近幾年房價漲得特別快，這也導致房子特別好賣，很多的房產中介靠著這幾年賣房子，也是賺到了幾套房子的首付了。很多房產中介的收入都是挺高的，月薪上萬不在話下，高的更是一個月好幾萬塊的。不過現在房產中介卻還是天天都在招人，這是怎麼回事呢。
房產中介月薪上萬卻天天在招人，真有那麼缺人嗎？聽老員工怎麼說
房產中介收入高是大家都知道的，不過既然工資那麼高，很多人都願意來，這個工作應該是人滿為患才對的。但是現在基本上每一家房產中介都在招人，而且還是天天都在招人，好像是非常缺人的，這是為什麼呢。
一位工作多年的老員工就說，其實有時候房產中介招人並非就是缺人，不缺人也是會招的。如今天天招人的原因，無非就是下面這幾個。
1、房產中介流動性比較大。別看他們月薪上萬很容易，那也只是那些留下來的人才可以拿得到。而那些沒能夠留下來的人，自然業績就是很差的，很多人都是幹了三個月一單都沒有成交。
雖然公司不會辭退你，但是很多人覺得賺不到錢，自然也就是離開了。
2、房產中介底薪低，招人不需要太多成本。現在房產中介都是高提成低底薪，有的還會有一兩千塊錢的底薪，但是一旦工作三個月後，就是沒有底薪了，只有提成。所以對於公司來說，招聘這些沒有底薪來的員工，自然是越多越好，想拿工資就要賣出去房子，賣不出去的話公司也不需要發工資，對於公司來說是一本萬利的事情。
3、為了打廣告，提高知名度。有時候一些公司現場去招聘，不僅是真的為了招員工，也是有宣傳的好處的。很多房產中介可以是既進行招聘，又直接就是尋找意向客戶，提高公司的知名度。
反正現在房產中介這一行業，有能力的人留下，沒能力的人自然會離開，都是一個優勝劣汰的過程。一直在有人退出，那就需要一直招聘了。反正公司從來不會覺得房產中介人多，只是會覺得人太少了，人越多能夠幫公司越掙錢，這就是為何天天招人的原因了。
8樓：攀星摘月手
首先，作為一個做了5年的老經紀人，其實也不算老，我今年剛剛27歲，從大學畢業開始，因為所學的專業不太好，家裡條件很一般，於是就做了房產銷售的行業，剛開始很不適應，因為我覺得我是個大學生，而且每次都要低三下四的，我覺得我幹不長，後來走了狗屎運，開了第一單，拿到手提成11270.6，當時我挺想哭的，突然我覺得低三下四也沒什麼的，因為一萬多的現金真的很晃眼，那是我第一次掙到這麼多錢，我一個普通人家的孩子，車和房對我來說很遙遠，但就在我拿到第一筆提成的時候，我覺得好像並不遠，我開始拼了命的幹，學說話，鍛鍊自己的情商，別人晚上玩手機的時候，我發各種網路**到凌晨一點多，別人中午躺在沙發上睡覺的時候，我去最熱鬧的小吃街和菜市場，學校門口發傳單，就這樣，我幹了5年，我見過太多的人入職，離職，真的太多了，很多人進來混三個月底薪就走人，還有的人一天上班10個小時，有8個小時在玩手機看**，然後他們也走了，我花了5年時間，從業務員升門店經理，經理升區域經理負責3家店，現在是大區總監，負責14家門店，參與年度分紅，我承認我挺幸運的，但我覺得我的幸運是靠我自己的努力拼出來的，我再給你們說一下我的薪資吧，業務員的時候，每個月底薪2000＋提成，經理的時候，月薪6000＋業務員提成，區域經理的時候，月薪25000＋門店月提成，現在我的總監薪資，月薪60000＋門店月提成＋年終分紅，第一套房子是工作的第二年年末貸款買的，87個平方，首付31.8萬，沒問家裡要一分錢，全是自己的存款，第二套房子是今年6月份買的，首付207萬，因為二套房首付要7成，其中10萬是家裡給的，149平學區房，車是第三年升區域經理的時候買的，買的一輛二手的奧迪a6，明年準備換車。
其實說白了，房地產銷售這行真的很難做，很熬人，能堅持做2年以上的，都是掙到錢的，除非是那種到處換公司混底薪的混子，很多人都在抱怨房地產銷售已經不行了，掙不到錢，雖然這幾年因為政策原因，確實沒有前幾年那麼好做了，但是依然有大把的人在掙錢，所以說這句話之前最好先問問自己，你真的有拼命努力嗎？
9樓：萌娃的健康圈
房產中介到底有多賺錢，為什麼這個行業一直在招人？
10樓：匿名使用者
房產中介過了新手期後基本無薪資或者很低的薪資，全要靠業績提成生活，所以在收入穩定上又不及快遞員、外賣員。關於薪資待遇和提成糾紛，一直是經紀人職業社交平臺——芝麻找房上最熱門的話題。可以這麼說，經紀人三個月內消失的超過五成，一年內消失的超過七成。
所以，房產中介要不要一直招聘人呢？恐怕要的。
11樓：核彈頭專業拋光
房產中介這個行業有幾個特點
1、無底薪制度，前2個月有底薪，一般過2個月不開單，就沒有底薪。
2、新人開單比較難，房產中介很強銷售能力，談單議價，還有專業房產知識，一般開單週期3個月。
3、房產中介比較辛苦，天天在外面跑，看房，帶客等等。
綜合比較：一般都是前2個月不開單，就不幹了，但是用客易雲一般都會在一個月之內開單。
但是房產中介這個行業還是很掙錢，熬過去就好了。
為什麼房地產天天在招銷售人員？好多人不做？很多人都不想做為什麼？
12樓：茶蘼之花
由於房子現在很難賣出去 這是因為目前的房地產市場是屬於有價無市的市場，這些推內銷人員的收入就容很低，也沒有提成，那麼，前十年房地產市場的火爆場面很難再現了，房地產公司招人主要是招收推銷人員，人員流動性就很大，很少有人能堅持做下去。
由於房子現在很難賣出去，這是因為目前的房地產市場是屬於有價無市的市場，這些推銷人員的收入就很低，也沒有提成，那麼，前十年房地產市場的火爆場面很難再現了，房地產公司招人主要是招收推銷人員，人員流動性就很大，很少有人能堅持做下去。
工程部的人工資是很高的，銷售部的話只是有那麼底薪個別幹得好得工資也頗為豐厚，但是大多銷售人員是做不下去的，人人都發財是不可能的。
13樓：惡魔絕戀
我估計招聘進去了給你的**壓根賣不出去的 誰願意去呢 底薪低要不壓根沒有去了估計去了白幫做宣傳
有關房地產銷售人員如何介紹戶型，房地產銷售代表是幹什麼的
3 接下來，引導客戶 問他需要多大的戶型客戶基本會回答你的 4 你就帶客戶進入分戶模型區，向他介紹理想中戶型單位介紹你推薦的單位的各種好處之後，他肯定會問你價錢 5 你就帶客戶進入洽談區，記得給客戶倒杯水，在洽談桌上給客戶算價錢問一下客戶是否一次性或者銀行按揭之類的，這時候客戶會問你購房有沒有優惠 ...
什麼是房地產銷售，房地產銷售經理的工作內容是什麼？
一 房地產銷售 是指房地產經營商自行開發房地產，並在市場上進行的銷售。房地產銷售應與一般的銷售商品類似，按銷售商品確認收入的原則確認實現的營業收入。如果房地產經營商事先與買方簽訂合同 該合同是不可撤銷的 按合同要求開發房地產的，應作為建造合同，按建造合同的處理原則處理。二 房地產銷售的特點決定了房地...
房地產銷售經理工作總結，房地產銷售經理的助理的工作月總結怎麼寫
朋友，以下資料 房地產銷售工作總結 希望對你有所幫助！告訴你一個竅門，找一個售樓部，直接告訴銷售經理你要買房子，然後再提工作總結，即可。一般售樓部的辦公區會貼上這樣的總結，以激勵員工，所以，仔細找找。首先，就本年度市場的整體環境現狀進行總結，諸如行業市場容量變化 品牌集中度及競爭態勢 競品市場份額排...