1樓：悅舒騰騰
你所述情況屬於勞動合同變更，需要企業與您協商同意才能執行。“根據勞動合同法《三十五條》，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採取書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。”如果單位與你協商不成，還是隻能按照原合同執行。公司要辭退你的話，正常需要經濟補償金，如果你同意與公司解除勞動合同，就按照任職工齡一年一個月的經濟補償金，不足半年，按照半個月經濟補償金補償；如果你不同意離職，公司要與你解除勞動關係，公司需要支付賠償金，是雙倍經濟補償金。
但是不是說，知道這些，你就非要在公司上班，可以和公司協商差不多的經濟補償金就差不多，我們還是適合而止就好！萬水千山，我們和企業總是有機會碰頭的吧！給大家都留一步。
拿到自己覺得差不多就可以了。希望能幫到你吧。
2樓：匿名使用者
可以拒絕，畢竟當初的合同裡面應該都有說明雙方的責任。
如果違反合同，可以直接走法律程式。
我建議是申請離職，畢竟可能會秋後算賬不說，而且雙方也沒有什麼合作默契了，不如去找另一家了。
你可以到校友邦論壇八卦職場來吐吐槽，望採納
3樓：律師幫新生代
那隻能服從領導的安排的。
4樓：匿名使用者
可以，實在不行去勞動局告他
公司以不服從崗位調動為由要辭退我，我該怎麼辦？
5樓：釣魚佬老頭
1、調整工作地點和工作崗位屬於勞動合同的重大變更，必須與勞動者協商一致，按照勞動合同法第三十五條的規定以書面形式，雙方簽字認可才行。
2、公司單方面更改工作地點已屬違法，再以此作為解除勞動合同的理由，再加上不提前天通知，就是錯上加錯，無法無天，你完全可以依法主張你的合法權益。
3、可依據勞動合同法第八十七條的規定，要求公司依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍支付賠償金。
第四十七條的規定是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、依據勞動合同法第四十條的規定，沒有天前三十天通知，還應加發一個月的工資。
5、上述要求，可先與公司協商，如果公司不認可，要主張你的合法權益，得到你合法的勞動所得，必須到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強制執行。
6、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
6樓：匿名使用者
這一方面建議您可以找相關部門諮詢一下，如果是在合同期內的話，主動權肯定是您佔有的。如果是公司違約的話，您可以討一個說法。希望能幫助你。
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