1樓：嶽輝律師
1、在下bai列情況下，用du人單位可以不經通知即解除勞zhi動合同：
dao(1)在試用期內被證明不內符合容錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
2樓：匿名使用者
1、我支援來你！你的老闆絕對沒理由炒
源你，你應bai該據理力爭。
du根據《勞動法》第四zhi十四條 規定dao
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十條
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條規定
拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
2、處理辦法（最好是集體仲裁和集體訴訟，勝訴大很多。）
（1）如果你還想做，用《勞動法》裡面的法規和你們的老闆協商，協商不成才申請勞動仲裁，仲裁完以後不滿意還可以到法院起訴。（前提是你有證據）（2）不想做了，根據《勞動合同法》第三十八條，你可以要求解除合同，要求你老闆給你加班費，並且根據《勞動法》九十一條和《勞動合同法》四十六條給你經濟賠償。他不肯給按上面那樣勞動仲裁，然後不滿意再訴訟。
3樓：西政自由鳥
《***關於職工工作時間的規定》 第七條 各單位在正常情況下不得安排職工加內班加點。容下列情況除外：
（一）在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或營業的；
（二）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
（三）由於生產裝置、交通運輸線路、公共設施等臨時發生故障，必須進行搶修的；
（四）由於發生嚴重自然災害或其他災害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需進行搶救的；
（五）為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
第九條 企業單位實行平均每週四十四小時工時制度。根據具體情況，可將每兩週中的兩個半天休息時間調換為一天休息。
第十條 國家機關、事業單位、人民團體從《規定》實施之日（即2023年3月1日）起，全國統一實行第一週的星期六和星期日為休息日，第二週的星期日為休息日，按此迴圈，不受月份、年份限制。根據工作需要，在休息日須留值班人員。
至於加班是要加的，沒有放假就需要補償了。如果辭退你會補償你的，採取仲裁，費用你不承擔
4樓：京城李律師
國務來院關於職工工作時間的規定源
第三條 職工每日工作8小時，每週工作40小時。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
以上規定，限定了每週的工作時間，應工作需要加班的，必須按照國家以下有關規定執行；
《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
「公司就是這個規定，加班就是沒有加班費"顯然是與法相悖的違法規定。你收集證據依***是法律意識強的表現，要求給福加班費，是正當要求。
同法，第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
據此，你可在掌握充足證據的情況下，向當地法院申請支付令，要求公司給付加班工資。這種方法簡捷，省時，效果好。
以上見解，僅供參考。順祝順利。
5樓：米斯特米西斯
1，加班不付加班費顯然不合法。
2，「國家實行勞動者每日工作
時間不超過8小時、版平均每週權工作時間不超過44小時的工時制度。」「用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。」
因此，每週休息一日並不一定是加班，應從每日、每週的工時總體上來評價。
法定節假日未按規定放假則屬於加班。
3，加班需依照法律的規定支付加班工資。平時按150%支付，休息日按200%，法定節假日為300%。
4，若是單位無理辭退，你可以要求經濟賠償金。
（賠償金=工作年限 x 月平均工資x2 工作年限中滿六個月不滿一年的以一年計，不足六個月的支付半個月工資作為賠償金。）
5，若無勞動合同可主張雙倍工資。
6，與單位協商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁，但你需證明存在勞動關係。
不蒸饅頭爭口氣。。。
6樓：山東張勇律師
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
應當主張自己的權利
7樓：匿名使用者
把能證明你加班的證據蒐集一下吧，再就是把勞動合同也準備好，直接去勞動仲裁委員會，如果你們那的現狀不是太黑暗的話，那麼肯定勝訴
8樓：匿名使用者
加班沒有加班費的情況在中國很常見，員工的自我保護意識不強，也不敢和領導對著回幹，不然後果和你答一樣，國家的法律還不完善，以後會好的。你可以到當地勞動保障部門投訴，至少要回一些補貼。人在江湖飄，哪有不挨刀啊！
9樓：維尼_笨笨
勞動保**裡面寫的有.加班不給加班費是肯定不合理的.公司如果辭退你.你可以直接告他…就算開除也得提前一個月給你說…
10樓：傑克遜永存
他是無厘頭的，放心吧，十一這些法定假日如果加班不給你錢你都可以告他去！並且你的行為完全合情合理！法律會站在你這邊的！
11樓：仁優樂
必須copy補足加班
費，你們公司的該條規定本身就是違法的。不具有任何效力。
你把公司加班沒有加班費的證據收集起來是合法正確的，這些是你將來獲得補償的必要物證。
有關對不忠誠的說法是毫無依據的，你甚至可以起訴他侮辱誹謗，要求恢復名譽，賠禮道歉。
具體加班費是以150%補償還是200%、300%，勞動法上有明確規定。你可以查一下。
12樓：花間精靈
那就讓她先辭退
你，然後你再去仲裁告他這樣能多要一些。
她只要想辭退你，就會找專理由屬，沒有理由有些老闆都能作假證明。
所以你最好是聯合幾個人一起告，這樣比一個人會強勢一些你需要收集：錄音，**，工資條，工作證，加班表，考勤卡，勞動合同。如果她敢開除你還有《解除勞動合同書》這些都是很有用的證據，尤其是錄音最直接了。
取證要小心，否則你很難。
13樓：哼著歌流浪
現在這個社會**上班不都是這樣。天下老闆一般黑啊。。
14樓：小炒牛肉
公理與正義無疑在你這邊，無奈薪水在他們那邊從人手上掙錢**有那麼容易的
特別是現在，有錢人什麼都不難
沒錢什麼都難。樓主自己好生思考吧！
15樓：增臺
加班是可以的，有加班費就合法，沒加班費是可以拒絕的。
辭退也合法，要給辭退金。
16樓：戊尋巧
理論上你是沒有錯誤
但是 實際操作中 你即使勝訴 最多也就是多拿一個月的基本工資
17樓：廣州市王律師
一、公司的做法不合法。
二、具體的規定上面各位的已經說很詳細了。回
三、單位如果辭退你，就答要求各項補償：1、加班費。2、如果辭退沒有提前三十天通知，要求代通知金。
3、如果沒有簽訂合同，要求雙倍工資補償。4、辭退補償金，工作一年一個月的工資補償。因單位辭退你不符合勞動法關於單位可以解除勞動合同的規定，可以要求雙倍的辭退補償。
18樓：匿名使用者
你犯了一個錯bai
誤，就是跟她頂du撞，不過問題不大。
就此把這件事放下，
zhi但仍然維持你dao的原則。專
我對勞動法不精，但建議你像it9458說的找勞資部門，把所有問題弄清楚，如果勝算很穩。你就維持原則，並告知他你是可以告她的。是否確定真的要辭退。
但你如果真的堅持不加班，無論你能不能贏，都不能在公司上班了。
公司絕不能開你這個先例，如果你不加班，大家就都不能加班了。
你可能想象公司會是什麼樣？
挺難的，一面是原則權利 ，另一面是工作餬口。就屬看你堅不堅強了
員工不服從公司的工作安排可以辭退嗎
辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。對於違紀的員工，用人單位並非可以一概辭退。勞動法規定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。因 此，何謂嚴重違紀，對於用人單位而言就至關重要了。單位在員工手冊或者規章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規定，並且注意保留員工嚴重違紀的事實依 據。員工嚴重失職，營...
高考志願不服從調劑沒被錄取，是不是說明我的分數比我報的專業分數低？存在選擇調劑但比我分低的被錄取嗎
是的，每個學校有投檔線，每個專業也有投檔線。你不服從調劑，那就看你的分數在所報學校的專業排名情況，比如要5人，你排第6。那就滑檔了。別人沒有你分數高，但是服從調劑，隨沒有被所報專業錄取，但仍可能被其他專業錄取。在同一省份，高考按照第一志願從高分到低分進行錄取，如果某專業錄取不滿，才會考慮第二志願，一...
公司說我“不勝任工作”，要辭退我，該怎麼辦
根據 勞動合同法 規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同。單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件 1 勞動者被證明不能勝任工作 2 在勞動者不能勝任工作後，單位要為其進行...