1樓：泡芙小白
建議：一、跟店主協商，少額賠償，和諧了此事！
二、提起勞動仲裁，推翻了哪個勞動合同~
三、按章程賠償後，取得公司向小偷的追償權，等公安機關破案後，可以向小偷提起民事賠償或刑事附帶民事賠償訴訟。
分析：中國找工作不容易，儘管你應經盡力「我已經把精神集中到極限了」，到最終的結果確實是對店家造成了損失，雖然不是你的故意，所以綜上強烈建議第一條！
第二條，就算你不用賠償了，那麼最後給店家留個不好的印象也不利於你將來工作的
第三條，就看你對當地公安機關的信任度樂，祝你好運！！:-)
附：勞動合同法
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
2樓：地對空飛毛腿
店員間接失職，按理應當賠償。
但因為員工是在處理公司事務時大意所至，所以，店主也應承擔一定的責任,至於份額最多佔55%的經濟賠償責任。
3樓：楊樂怡
我看過這樣的例子，銷售員是要承擔大部分責任的，當時有幾個員工在店裡損失的金額就分攤，如果只有你一個人在，那就要你全部賠償了，不過既然店長願意賠償10%，那你的負擔就小了點，以後要小心！
4樓：柏律師
1.如果沒有合同的約定，賠償責任肯定在小偷2.目前有合同約定，關鍵在於約定中賠償的性質a，如果是賠償金，不符合法律強制性規定，法律已經排除了此種賠償金b。
如果是對你的處罰，則數額不合法，按規定每月罰款不能超過工資的20%，且不低於當地的最低生活保障
5樓：
按賣價賠？老闆太黑了，已經報案按法律程式走了，就是賠也得等公安有個說法，保險公司賠被盜的車也是這樣啊，賠的時候還要分具體情況，比方車值10萬，最多陪你6，7萬。合同你不用怕他，一般店的合同都沒公證，找個律師問問肯定漏洞百出，我覺得這是你的工作，責任肯定要承擔一些，但絕對不應該是90％的責任。
6樓：匿名使用者
這樣當然不合理啦！用腦想想就知道啦！！店員只負責推銷！！！
保安才是負責這方面的嘛！！！衣服被偷了就等於銀行的錢被搶啦，難道要銀行店員賠錢嗎？當然是**的保安的問題啦！！！
7樓：郎衛
作為營業員店內東西被竊你肯定是有責任的,而且是主要責任.關於賠償只能與公司協商,比如打個折算內買或按進價賠償.
8樓：
既然你值班,就應該對店裡的安全負責,由於你的未盡職造成的損失,如果店裡無法追回的話,可向你主張賠償.
9樓：
我覺得如果你口才好的話你還是可以替自己辯解的，因為正規的勞動合同應該是一式三份，用工單位一份，勞動者一份，勞動局一份。
我能幫你解釋的只有這些，其它的等樓下的高人來答了
10樓：上海笙銘律師
1、商場商品被盜，作為店員的勞動者是否有責任賠償，要看勞動者在盜竊的事件是否有過錯，如果有過錯，則在過錯範圍內承擔賠償責任；
2、即使勞動者有過錯，要承擔賠償責任，單位在扣除工資時應當嚴格遵守《工資支付暫行規定》第十六條的規定；
3、法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付
11樓：匿名使用者
和你沒關係，沒道理讓你賠，法律也不會支援店裡的，重要的是抓住真正的盜竊者
12樓：劉大來律師
1、如果你在這件事情上，不存在重大過錯或過失，已經盡到注意義務，那麼你不應該賠償的。
2、你如果違反了相關工作制度規定，導致失竊，造成公司損失，那麼你應該賠償的。單位也可以向小偷要求賠償，但是單位有選擇權，在這裡估計會優先選擇你的，不過這裡公司也有責任，因為沒有相關的安全防範設施，而造成小偷輕易得手以。
3、但是你可以在賠償後，取得公司向小偷的追償權，等公安機關破案後，可以向小偷提起民事賠償或刑事附帶民事賠償訴訟。
13樓：桃子睡醒了
這應該屬於霸王條款
無效的你籤的時候看沒看都沒關係的
僱員疏忽大意導致損失，僱主承擔責任，僱員不承擔責任。
所以你沒有責任！
不要給他錢
他如果扣你工資沒多少錢就算了
如果錢多
你可以去勞動局申請仲裁
14樓：匿名使用者
別聽別人怎麼說 最好是找身邊的專業人士 諮詢諮詢 比較好 因為涉及的比較麻煩
15樓：周山王
店內規定是不具有法律效應的
但是如果你和他簽了勞動合同
就代表你預設接受了她店裡的條款
那麼此時的條款就有了法律效應
如果合同上寫有明確的丟失賠償 那麼你就要賠償了唯一的辦法只有將犯罪嫌疑人抓獲
16樓：匿名使用者
可以根據《合同法》去律師事務所諮詢，詳細查下有關法律規定，尋找充分的證據顛覆合同的合法性，比如mispresentation 和incorporation，這是國外合同法的技巧，具體中國如何，你要去諮詢，與其陪2970元的錢，不如花一點錢為自己討個公道，你說呢
17樓：匿名使用者
我是學法律的學生
說實話，你沒有法律意義上的責任，別人有心算你無心，真要打官司的話你有80%可能會贏
但是，你也知道，在中國這個地方，法律就是一個屁，所以還是你的老闆說了算，除非你不要這個工作了，你就堅持不賠。
18樓：匿名使用者
其實按照道理是應該賠償的
你想呀如果你是老闆的話
如果你的店3天兩頭被偷東西
你會不會懷疑自己店員也有份呢
再說這樣員工至少不會有這樣的心裡：偷吧偷吧，只要不傷害我就行了
19樓：
怎麼說呢！
你這一個店，必須得有兩個人來看守
因為一個人要去開票 ，另外一個人看店！
但公司沒有這麼安排 那就是公司的錯！
和你沒關係了！
20樓：匿名使用者
贊同xuyuan628的意見，就像你所說的，公司未對商品做好防盜措施（像防盜鎖等）、未配備足夠的人手等等。你的責任並不大，但是老闆手握你工作的生死大權，你若不想被辭退就只有認倒黴。你還在試用期，還要惕防老闆讓你賠付後等試用期滿還把你給辭退。
在我看來不如不賠付，我只堅持賠付小部分。等工資到帳直接走人，因為大部分的老闆都肯定會對你有壞印象的，對你以後不利(若你老闆是少有的好人,你就繼續幹啦)。若老闆堅持讓你承擔大部分就去申請勞動仲裁。
21樓：匿名使用者
調出商場的監控錄影,抓他們
店內失竊，店員責任劃分和賠償問題
22樓：情迷痴醉
一，即使沒有簽訂勞動合同，也是存在事實的勞動關係的，適用勞動法的相關規定。
二，員工需要承擔賠償責任。至於具體的數額，則看雙方是否對此有約定，只要約定符合平等自願和公平的原則，就依照約定來進行賠償；如果沒有約定，則根據當地《工資支付暫行辦法》中的相關規定，來要求失職員工進行賠償。
三，為什麼員工要承擔賠償責任的分析。
1、在市場經濟體制下，用人單位與員工之間，均以勞動合同來維繫他們的關係。用人單位有責任對員工承擔諸如支付報酬、安全生產、提高福利等義務，同時，員工對單位也應當承擔相應的義務，如付出勞務，在工作中應當盡心盡職等。
2、在此種情況下，可借鑑《民法通則》中保管人對被保管人的保管物有保管義務，且是有償保管（僱主支付工資），也可以說，作為員工，對其職責範圍內的公司財產負有當然的保管義務。
保管人未盡到保管義務，導致保管物損壞或者丟失的，應承擔保管責任。當然，對於有多個保管人的，則根據其過錯程度，程度相應的比例。
23樓：匿名使用者
店內失竊，可以報警處理；
店員如果沒有過錯，沒有賠償責任。
24樓：匿名使用者
作為企業的老闆，應該承擔經營中的風險，如果沒有特別約定的話，店員除非存在故意或者失職行為，否則是不承擔賠償義務的。那如果能認定員工存在失職，其賠償的責任一般也僅限於其月工資範圍（權利義務對等原則，不能說拿少量的工資承擔無限的風險），故而想要全部挽回損失，除非員工配合，法律途徑是達不到的。
25樓：匿名使用者
根據我國相關勞動法規，職工玩忽職守，造成財產損失，可以責令賠償一部分經濟損失，但肯定不是全部，具體到你這裡，我覺的至多對開，具體根據情況從職工工資中扣除，如需分期扣，每月不得超過職工月工資的20%，至於那三個人的比例，我個人覺的劉、馬、趙，3：2：1。
另外，我提醒您，超過一個月不與職工簽訂勞動合同，一年以內是雙倍工資，您扣職工工資之前，先把這個賬給職工結了。
26樓：香河律師
我的觀點是，營業員在此事件當中確有過錯，可以根據相關規定進行處罰，但沒有賠償的義務，因為店內損失是犯罪分子造成的，不是營業員造成的，企業不能把自己的損失 轉嫁到員工的身上去。
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