1樓：
你是工傷，單位不能解除勞動合同。在你工傷期間，單位應該給你相應的工傷補助和工資，這是勞動合同法規定的。如果單位堅持要解除勞動合同，你可以到當地勞動仲裁告單位。
希望對你有所幫助哈。
2樓：
你的工傷等級定為九級，已經構成部分喪失勞動能力了，單位不能強行解除勞動合同，只有在你與公司達成共識的情況下，勞動合同才有可能解除，具體補償費用應該按照現行勞動法執行。
3樓：
這個你可以去勞動仲裁問一下
4樓：個人使用者
應諮詢有勞動糾紛、勞動爭議專長的律師。
我工傷九級能賠多少錢，我是工傷九級一次性賠償能給多少錢
根據 工傷保險條例 第三十條 三十三條 三十七條 六十二條 六十四條規定，工傷職工鑑定為九級傷殘的，除工傷醫療和停工 期間的工資福利之外，主要補償是 1 從工傷保險 支付9個月本人工資一次性傷殘補助金 2 由工傷保險 支付勞動能力鑑定費 3 勞動解除或者終止，按照所在省 直轄市 自治區規定的標準，由...
是這樣的，在單位上班，突然領導讓我換崗位，我做不了，這樣是否違法勞動法，合同裡面寫著我應該接受崗位
首先，員工應該接受公司安排，但是從事新崗位，按勞動法要求，公司應給員工相應的培訓時間，如果培訓過後仍然不能滿足要求，則公司可以讓員工辭職，同時辭職的時候應提前一個月時間告知勞動人員或者補償一個月的勞動工資，你有義務接受工作安排的，單位沒做錯 不違反，這樣你只能去找老闆協調了 是的，你違約了。但是你可...
我工傷期間單位不給漲工資，上班後還不給漲該怎麼辦
工傷職工本身無過錯的，不應因為工傷事故影響工資調整。雖然，用人單位工資增長辦法屬於 用工自主權。但是，用人單位工資增長辦法應當遵循公平的原則。工傷往往與事故有關，工傷職工在事故中往往具有過錯，工傷職工如果在事故中有過錯的，用人單位可以不予調整工資 但是，工傷職工對事故的造成沒有過錯的，用人單位不應因...