1樓：
今年的招聘市場決定的，人員需求較大，求職的人選擇的空間大了，可能同一時間段邀請ta面試的公司比較多。所以通知的時候可以：1、跟其確認時間沒問題。
2、確認面試地點，最好讓ta摘抄一下。3、可以在**裡表達下ta的簡歷相對比較符合公司的要求等。4、公司有條件的話簡訊同步跟進一條，沒條件，郵件跟進通知一條。
5、通話的時的職業話語言，讓對方感覺公司的正規性。
當然，對於一些求職慾望不是很強烈的，或者抱著先看看，無所謂的人，不需要給自己過多壓力的，這樣的人員不來，也節省了面試時間，節省人力成本，多為一些能為公司所用的人花點時間才實際，人數不是絕對決定錄取質量的。呵呵呵，我也是新人，只是分享下總結的小小經驗。
2樓：羅小菁的
我最近也在找工作，很多通知我去了的，我也沒有時間去，，本來說好要去的，但是因為時間安排不過來，就沒有去面試，首先，我覺得就面試官方面來說，你在打**的時候要很有禮貌，可以簡單地說一下公司的好處，以及待遇，說的誘人一點，還有就是這個職位的發展空間，其實很多**公司的**通知都只是說一下讓你幾點什麼地方去面試，在眾多的選擇中根本分辨不出來哪一個好，你只要稍微說一點情況，我覺得就比較讓應聘者動心。
3樓：匿名使用者
看招聘職位了，
如果是銷售類或者助理類都是收到簡歷挺多，來面試少可以多在幾個**釋出資訊，也可以找找相對應論壇釋出資訊還可以在職位說明備註接收簡歷郵箱，這樣投遞簡歷數量降低了，但安排面試基本能到
其次通知面試時間地點，最好傳送郵件或者簡訊
4樓：全國處處是朋友
不是需要技巧,而是害怕被騙
我是剛做招聘專員工作的，我前兩天通知來公司面試的人員，面試當天沒來。我要不要再給他打**問一下情況
5樓：莫雪巧
你可以打**問下情況，你跟他們打**的時候跟他們說清楚了地址和**麼？如果是那種想來不來的人，你也沒有必要強求。那樣的人招來了公司也沒有熱情工作。
6樓：匿名使用者
應該打**確認一下，不過還是要廣撒網，多定一些備選的，免得自己太被動，可以到其他的招聘**註冊看看，比如中華英才網、前程如錦人才網都很不錯，去看看給自己充分的主動。
7樓：融施苗凱凱
您好，請問是***嗎？
很高興通知您，經過我們的初選（初試），您已經脫穎而出，成為我們的候選人，公司領導都很看好您。請於*月*日*點準時出席我們的面試會議，期待您突出的表現！
昨天面試了一個公司的人事專員，昨天說可能下午回**通知我，但是一直沒有訊息，我想打**問一下，要是
8樓：匿名使用者
沒必要打**確認吧，一般覺得好的當場確認或者你走之後，，不過也有一些是一兩天之後的。
9樓：小陶工作室
呵呵！人家都拒絕了，你還不知道
上星期四面試了一家公司，這個星期一人事打**告知我被錄取了，但是她說公司流程比較長，需要一段時間才
10樓：阿霞
第一種情況：有copy
些公司的稽核流程確實bai是比較長du的
以往內面試後由薪資需要走
zhi簽字流程
有些公司首先招聘dao專員簽字—用人主管簽字—用人經理簽字—人資部長簽字—總經理簽字
有時候恰好遇到後面兩個領匯出差
下面的人是不敢隨便錄用的，有可能總經理回來一句話不要這個人那他們就麻煩了
但是他們應該也是確實看上你，所以提前和你打了**錄用第二種情況：他們還在繼續招聘面試，把你作為備選第三種情況：這個崗位招聘又不確定因素存在了，在確定之前肯定不能和你發offer
第一種可能是比較大的。
你可以打**去問問的，這個人資肯定會回答你的，因為畢竟他們也讓你等了一個禮拜
也會不好意思的，一般招聘人員素質還是可以的
11樓：匿名使用者
有的公司需要各種審批，還要湊到特定時間才辦理入職，所以會耗得時間比較長。一般來說十天差不多夠了。
12樓：匿名使用者
打**具體問一下什麼時候能正式入職，就說你前面通過了的，希望能快點去適應下工作內容環境這些，委婉點應該沒問題，他們都能理解，不然你乾著急也沒什麼用
13樓：歪歪妍瑜
我覺得直接詢問這個職位的情況比較好。
我是一個職場新人，現在負責人事招聘。工作了兩個月，收到了256封簡歷，可是我打**通知後來公司面試的
14樓：匿名使用者
是不是時間隔得太久的原因啊？投簡歷的人已經找到了工作，造成無法來面試。
版其實，權你應當在收到簡歷後一個星期內進行簡歷的篩選，對於崗位合適的人員要儘快通知面試。
人員招聘有以下幾個途徑：一是去人才市場或勞動力市場設攤招聘；二是在上述市場的**上或企業**上釋出招聘資訊；三是通過老員工介紹；四是找針對性的學校。
供參考。
15樓：匿名使用者
1.你們公司的實力怎麼樣——公司越小來的人越少；
2.公司給出的待遇怎麼樣——起碼要內在同行業或者公司附容近一帶對比是中等偏上；現在找工作的都是貨比三家，不是前幾年了。
3.你通知來公司面試的時候，不要在**裡談待遇方面的事——所有事情等他們來了之後當面詳談。
16樓：
首先要選門當抄戶對的人，就是別人能看得bai上你們的人，另外就du是選適合你們的人。zhi
招聘主要看成功率dao及對公司的益處。招人一般可以通過網路招聘，就是專業的招聘**上註冊登記，然後讓別人知道你們的準確需求；另外就是人才市場、勞務市場、熟人推薦。。。
工作從一家公司轉到另一家公司，這兩家公司是同集團同老闆的，我來的時候也是上一家公司的合同到
按第一家公司的合同，你第一家合同沒到期也沒解聘，n 1賠5個月。從一個公司轉到另一個公司，勞動合同怎麼變更，工齡能否延續？勞動合同重新簽訂，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。工齡連續計算。勞動合同法實施條例 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單...
我剛到一家公司上班，是一家小公司，公司還在招人，我的同學想來這裡面試，我並不想這樣，該怎麼辦
跟他實話實說，把公司的情況告訴他。如果可以的話，你可以坦率地告訴他你不希望他來面試的原因，建議他另謀高就。接下來還要不要去你那面試讓他自己決定，如果他堅持要去，你就幫他到人事部打聽招聘情況。然後把他想應聘的崗位要求等各種對他面試有利的資料都告訴他，最後幫忙與人事部的人打聲招呼，雖然你初來乍到不會因你...
我在一家公司簽了合同，卻在另一家公司工作拿工資，這樣合法嗎
這樣是不合法的 根據 中華人民共和國勞動合同法 第八條 用人單位版招用勞動者時權，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況 用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第十七條 勞動合同應當具備以下條款...