1樓：微風
你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金1個月的工資、雙倍工資2個的月工資、補交保險等，這裡的工資指的年平均工資！
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資，你的認識是正確的，沒有籤合同，不需要等一個月的。
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等相關的證據，實在不行，工友也可以做證的。
你儘快找你們當地的勞動仲裁部門，他們會給你詳細的建議的，如果覺得打**說不清，就親自跑一趟你們的當地的勞動局吧。
你們老闆一看就是個農民，不懂法，只曉得耍橫。
2樓：匿名使用者
找勞動局的勞動仲裁科。應該給你工資。
3樓：匿名使用者
勞動者要辭職是需要提前一個月告知的，你沒簽合同，想維權也不容易，最好還是協商解決，可以向勞動保障部門投訴，或申請勞動仲裁
在一家小單位上班不想幹了 但是老闆說要扣我半個月的工資（沒有籤合同）我該怎麼辦？
4樓：韓飛律師
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
沒簽合同，辭職了，之前工作時的過錯誰來承擔
1 你在保險公司上班，快一年了，沒有籤合同，這絕對是保險公司的錯誤，它不給你簽訂合同規避繳納社保等責任，你可以依據勞動法維護自己的合法權益。到當地勞動仲裁機構提交 勞動爭議仲裁申請 要求支付未發工資，並可以申請2倍的工資補償。2 你在工作期間的客戶不是你的客戶，換句話來說，你當時代表的是保險公司，你...
請問跟律師籤合同的時候要注意什麼
只要你找的是正規的律師，一般都沒有什麼問題。現在律師的合同工都是有模板的，很清楚的規定好雙方的權利義務。請律師時需要注意什麼？在與律師籤合同時要注意什麼 如果該律師是律師事務所註冊律師，可向他律師所投訴，也可以通過人民法院起訴他。但都要掌握證據後行 可以向當地律師協會或者司法局投訴 或者直接起訴 請...
沒有籤合同需要交辭職報告麼，沒有簽訂合同的員工離職需要寫辭職信嗎？
公司應在員工入職起一個月內 試用期內也應當與員工簽訂勞動合同 與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。法律規定 勞動合同法第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人...