1樓：匿名使用者
通常情況不會有人仔細看，
請你傳送簡歷後第一時間通知用人單位，已引起對方注意。
另外：在書寫簡歷的時候一定要把能夠吸引別人的東西放在重點上。
！！！！不要有錯別字！！！
2樓：匿名使用者
為什麼不要把簡歷放在附件中呢，原因有：
1、這樣首先增加了一個hr閱讀您簡歷的時間，因為可能您的簡歷不是被一個人看的，也不是隻看一遍的，每一遍都要開啟附件很麻煩，要是儲存下來也不方便找到。這還不包括有些伺服器直接將帶附件的郵件遮蔽的情況。
2、這樣破壞了您的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得您的誠意實在是不足。至於那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果您還是用附件，那隻說明了一個問題：
如果您連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎麼能證明您在工作中會認真仔細服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要您把簡歷貼上在正文中就ok了！
我就是在網上投的 一般要注意格式 最好不要用附件發 多寫點社會實踐經歷會好很多的
祝你成功`
3樓：匿名使用者
常 呿 嗒 地 方
佷 久 啦
沒（森麼）問題 的
告訴大家為什麼在網上投簡歷卻遲遲沒有迴音，根本原因？？？
4樓：匿名使用者
頂你，有理有據。很真實。
好的企業都內定，都內定完了，還天天更新資訊。打**一問，說招完了，碩士學歷，有工作經驗的竟然沒有面試機會。公佈聯絡**的還可以問問招完沒有，不公佈**的，只能像傻.......
逼一樣天天等面試。
為什麼我在網上投簡歷都沒回音，但是在招聘會現場投的簡歷大多能得到offer？ 20
5樓：豬_是的念著倒
我兩年來也在不停地換工作。。。我覺得網上招聘效率真的很低。原因一是招聘方未必及時檢視網頁，二是沒有見過真有，他們心裡也沒底。
三是我們自己也不知道那家公司到底是什麼情況。我還是建議去招聘現場，和對方有個面對面的交流，互相都可以瞭解一些東西。網上找工作，很多時候去了才知道和想的完全不一樣。
浪費時間精力。可能你本身資質是很不錯的，既然人才市場迴應率很高，多跑跑還是很有好處的。不要偷懶啦。。。
6樓：匿名使用者
網上招聘的人只是找他們需要的人，如果要你了，就會和你聯絡的，沒動靜，就是不準備招你，或者還沒看你的簡歷
為什麼投遞的簡歷有意向，卻沒有任何電話
我也是這樣的情況，有些看了沒有任何回覆，作為一個有7年工作經驗的hr來說版，這是權起碼的禮貌問題，hr代表了一個公司對外的形象，換做我，哪怕是儲備，也會給予回覆。建議 還是做為必要專案公佈出來，這樣至少給求職者提供一個主動聯絡的機會！來自職q使用者 姜女士說明hr只是將你當作儲備物件，這個職位暫時是...
為什麼我的簡歷都投了都沒有回覆,我在網上投了很多簡歷，可是都沒回應，不知道為什麼？
你是在 投的？網上投簡歷一般都是投10家可能才會有2 3家才會打 而且還必須是你得簡歷比較適合他們公司招聘職位需求的情況下，附則一般都沒有多少回覆的 好好修改好自己的簡歷，針對所投公司的需求而投或者根據自己的能力去找對應的工作 附則都很少有回覆的。第一種可能是對方沒有收到你的簡歷 第二種可能是你的條...
為什麼現在投簡歷都沒人回覆？簡歷也沒被檢視
平均15份簡歷投出去只有一家回你，所以不要坐等。主動找人資要求面試！你們不熟悉，不招人，還有用人方看不到你簡歷 你怎麼知道沒被檢視？說不定人家看了不理會你呢。這就代表就業競爭力大 為什麼最近投的幾十份簡歷都沒有被檢視，通知面試呢？心裡好慌，有一樣的嗎？沒有通知面試還是沒有檢視？如果離家近的話可以親自...