1樓：逗青春攝影
一定要注意態度問題，這個是最重要的。儘管要離職了，也不能說直接就跟老闆鬧掰了，要不然容易給自己以後的工作帶來不利影響，畢竟地球是圓的，山不轉水轉，指不定哪天就需要人家幫忙的時候。切記一定不要告訴老闆你的新去向，只要盡職盡責做好自己離職前的工作就可以了。
有句話說得特別好，「分手見人品」，其實在職場上辭職跟這個也是一樣的道理，不但要注意跟老闆溝通的技巧，還要注意離職前的一些做法和行為。首先你的老闆一定要是第一個知道你要辭職的人，也就是說，在辭職之前沒有跟老闆溝通好之後不要跟任何人說，一旦你的老闆是從別人口中知道你要辭職的話，情況就不太樂觀了，那你的辭職想法自然有可能就會被駁回，而且萬一走不掉的話，會給你穿小鞋。就像之前我的大學同學在一家國企做程式設計員，後來找到了更好的發展，就準備跳槽，但是在辭職之前，就把自己辭職的訊息告訴了公司裡自認為關係好的員工，結果訊息一傳十，十傳百，就傳到他們ceo的耳朵裡，還沒等他向人家辭職，就被分配了好多工作，直接派出去出差了。
由於職場經驗不足，也沒有找到妥善的處理方法，只能吃悶虧。
其次就是辭職原因一定不要說實話，就只是用委婉的話轉述一下自己想辭職的想法就可以，這也是給自己留條後路，萬一以後有什麼變化，也不至於追悔莫及。最後就是老闆同意離職之後，一定要把自己的手頭工作交接好，提交一份正式的書面離職申請，同時不管以前受過什麼委屈，千萬不要有報復心理。做好自己就可以了，畢竟以後的上司瞭解你的情況也是通過前一家公司的工作。
離職雖然看起來是件小事，但也包含著很大的學問，一定要處理好各種細節，無論以後走到哪兒，對你都是沒有壞處的。
2樓：元三文
人生改變工作是經常的事，在離職前一定根老闆好好的說，說出為什麼離職，在好的員工也不能根老闆工作一輩子，老闆會同情的，因為老闆的員工會誰實召，和解出的
3樓：相當小把戲
既然都離職了，去哪兒跟原來的老闆沒有任何關係，除非是涉及到」競業限制條款「。
所以在離職談話的時候最好是對於後面的去向、對現在公司的想法或意見、自我發展路徑等等都閉口不談，只談好的，正面的，完事兒走人。
只有這樣兒才能確保不給自己帶來不必要的麻煩以及可能的把柄。
4樓：呼延豔
如果在裡面蹲的時間夠長的話還是去跟老闆告告別吧，還有就是一定要注意態度，交代一下自己以後打算怎麼辦
5樓：
應該好好說話！可以告訴他你準備去**發展！說說你為什麼要離職！
6樓：匿名使用者
離職的話，最好是好聚好散。書面寫好辭職申請書。在找老闆溝通，首先、一定要肯定公司，並且感謝公司給你的發展平臺感謝老闆對你的照顧。第
二、表明自己在離開公司前一定會配合做好交接手續，不會因此耽誤工作。第
三、離職是你個人的原因，並不是對公司的不滿意，不要提公司太多的問題。最後、至於老闆是怎樣的人，你比較清楚，個人覺得如果他不問，不用告訴太具體自己未來的工作。如果和老闆關係很好，大家日後還會來往，但說無妨。
7樓：匿名使用者
離職前什麼都不要說。腦子壞了和他說去向？
8樓：藍祺
一定注意態度，不要告訴老闆你的去向
9樓：匿名使用者
好聚好散，畢竟做同行業很可能還遇到
10樓：稀少
向你媽溝通，離開就是了
領導暗示你離職會說什麼？
11樓：小白庚子
1、別的部門有個很好的崗位，你要不要試試
領導把你調到你完全不熟悉的領域，大多數出現這樣的情況表明公司想逼你離開，因為那不是你喜歡的崗位，做的不是你在行的工作，你遲早會辭職。想想如果你能力ok，做事靠譜，領導不會主動把你讓給別人。
2、有你不多，沒你不少
這句話說的有多蒼白呀，這個正常的人都能聽明白，是要趕你走了，出現這樣的情況千萬不可再犯糊塗，一定要給自己想好退路，只要讓自己到最後變得很被動。
3、怎麼樣做你才能夠改變一點啊——這是領導對你恨鐵不成鋼的最直白的一句話。希望你改變，但是一直沒有改變，給你留的機會可能不會太多了，如果領導跟你說這句話，一定要和領導進行深入的溝通和**，讓自己如何改變，這樣或許有緩和的餘地。
一個資深的領導不會隨便讓員工離職。從用人成本上來說，一個在職員工的價值比重新招聘的人高得多。聰明的領導只會想怎麼去為公司留住人，發揮出下屬的才能。
每個員工都有存在的價值和崗位的需要，勸員工辭職弊大於利，還會引起隊伍的動盪。
12樓：娛樂快樂閱
可能會說以下類似幾種情況話或者行為：
1、突然讓你回家休假
最怕老闆突然的關心。如果你的老闆建議你回家休假，你第一反應是先想想自己最近的表現是不是不大好。不然你一回家休假，可能就一直在休假，還沒錢拿。
2、老挑刺，處處針對你
倘若你發現老闆總是挑你的錯，言行處處都在指向你，那他極有可能是在拿工作說事，藉此打壓你，烘托出你能力不行該走人的氛圍。
1、冷落你，重要的會議不通知你，有意義的工作任務不分配給你。
2、找茬，雞蛋裡挑骨頭，借題發揮，小題大做。
3、刁難，責難，分配不好完成的任務，高標準，嚴要求，但就是不給你時間和資源。
4、慫恿別的同事孤立你，不配合你的工作，有力使不上。
5、讓你遠離核心
在工作中你可能發現領導交給你的工作慢慢的都不是很重要了，都說一些打雜的活，公司的一些大的專案也不讓你參與，領導對你的問題也都是以忙為理由推給別人或者乾脆不做任何的回答，一次兩次沒什麼，但是一段時間內都是這樣就說明老闆在找時間開你了。
13樓：北鴦
第一、你就完成你的份內的工作就可以了
在職場上，不少員工都希望老闆不給自己安排額外的工作，因為他們覺得在公司裡只要完成分內工作就足夠了，如果再被安排其他的工作，難免會覺得勞心費神。
可是如果有一天當領導真的對你說出類似的話，不讓你去做重要的工作，而是把重要任務交代給其他員工那麼對於你來說，領導肯定會認為你的能力無法達到他的心理預期標準，你會顯得毫無用處，而且久而久之，領導更是不願重視你了。
第二、你說的有道理，我再考慮考慮
在公司裡，大家都有開會的經歷，面對公司專案棘手的問題，不少領導都希望員工各抒己見，給出一些合理的建議，如果當你提出自己的建議後，領導卻說出類似的話，那就是說明領導確實有點忽視你了。
領導覺得你的建議並不可取，所以說出類似的話來敷衍你，其實你的建議比其他員工的建議要好，但是領導也不願意讓你出風頭，這就是在打壓你的表現。
第三、我真是看錯你了
在職場上，如果領導真的重視員工，器重員工，他們會對員工的錯誤選擇容忍或者是給出解決方法，讓員工感到很欣慰，相反有些領導會對自己不重視的員工大加指責，而且是當眾訓斥員工，讓員工感到顏面盡失，這對員工來說可以說是很丟人的表現，作為員工如果被領導說出類似的話，還是儘快辭職吧，領導就是在當眾侮辱你。
14樓：喝茶聊錢
老茶以為如果一個領導想讓你走，通常會有下面3種表現的，最後一種表現是非常明顯的，如果已經出現那種情況，還是得提前為自己想好後路比好。
如果你複雜的工作是可有可無的話，領導是不會這麼麻煩的。但是，你負責的工作一時間沒人可以替代的話，領導就是想讓你走，也會考慮下後果的。
老茶身邊就有這樣案例，小王平日負責線上客戶接待的工作。由於公司規模不大，整個線上客服工作，就都交給小王，但是小王服務態度不好，經常被客戶投訴。
領導也找小王談了幾次話，但是效果都不理想。後來，領導打算換掉小王，但是又不能一下子把她換掉，否則整個線上客服工作就都癱瘓了。
這個時候，領導就安排小紅當小王的助手。說是助手，其實領導早就跟小紅說過，等她熟悉整個流程後，就讓她負責整個線上客服的工作，並且還打算給她加工資。
後面還許諾說，一旦業績好團隊擴增員了，就讓她當主管。
就這樣，小紅很快就熟悉了整個流程，並且服務態度也很好，客戶都挺滿意的。這個時候，小王還是我行我素的，沒多久就被開除了。
領導雖然想讓你，但是也不會立馬就辭退你，而是會考慮辭退你是否會有影響。如果有的話，就會提前找人來替代你，一旦找到合適的人，那麼也差不多就是你被辭退的時候了。
正常來說，領導都會給員工面子的，除非是已經放棄該名員工了。否則，不會無視他的存在的。更不會在員工給自己提建議的時候，愛答不理的。
要是偶爾碰到這種情況，那可能是領導剛巧有事情導致心不在焉，這種情況下是可以理解的。但是，經常想出現這種情況，並且還是針對自己的。
那隻能說明，領導已經放棄你了。
還有一種情況，那就是在開會的時候，領導會反常地當眾表揚你，說你工作做得好，讓其他同事多向你學習。但你，你自己心裡很清楚，自己的工作做得並不好，領導也是知道的。
甚至還會故意點名批評某某說他不如你，這種明面上是表揚，實際上是捧殺你。隨著這種事情的次數越來越多，肯定會讓其他同事對自己有看法的。
領導就是通過這種方式，給你樹敵讓你的人際關係變差，慢慢的也把你給邊緣化，進而讓自己不得不主動辭職。
有時候，領導雖然想要讓你走，但是又礙於各種原因，沒辦法直接辭退你，只能逼迫你主動辭職。這個時候就會用降薪、降職或是調崗位的方式。
這個時候，你要嘛服從安排，接受降薪、降職或是調崗位，要嘛就是主動離職，然後沒有任何的補償，並且對領導來說也不會有什麼壞的影響。
特別是在年底了，正常都不會有什麼太大的崗位變動，卻突然給你來一個調崗動作，還是那種邊緣崗位，或是明升暗降的調整。很不幸，碰到這樣的情況，說明你很危險了。
碰到這種情況，提前做好準備，開始找下家是比較明智的選擇。
15樓：銘研
領導暗示你離職的話，委婉一點的會說，我覺得你在別的公司工作會比現在好。暗諷的會說，你不覺得公司裡面沒有某些人一樣可以。
16樓：江柳兒情感生活
暗示你離職的時候會跟你說你覺得這份工作適不適合你，需不需要？給你換一個崗位。而且我以前遇到的老闆他都不和我交流，然後到了試用期就把我給炒掉了。
17樓：匿名使用者
他們不會說什麼，當領導想讓你辭職的時候，會把你從現有的崗位上調離，安排到冷板凳上。老闆還可能會下絆子。還有些人就要和老闆對著幹。
18樓：張仁杰
別的部門有個很好的崗位，你要不要試試
大部分有制度的公司，在處理基層部門主管提交的解僱員工提議時，通常都會有一定的程式與作法。在適當時候，人資部門便會介入處理，進行調動職務的輔導或離職意願的溝通。
離職前需要注意哪些細節，離職前，一定要注意哪些細節？
您好 考慮好下家，儘量不要裸辭。如果已經下定決心離職，請提前一個月向公司遞交書面申請，並向直接上司說明辭職理由。辭職理由最好要給雙方留個臺階下，即使你找到更好的下家，即使你跟現在的領導不共戴天，給自己編個身體不好或者照顧家庭的理由，口碑有時比經驗更重要，凡事都要給自己留條後路。沒辦離職前請不要聲張，...
跳槽離職前有哪些需要注意的細節
離職前要注意的不僅僅是交接工作那麼簡單。還有跟各種同事領導的關係要處理好。離職前交接工作應該是你在這個崗位上要做的最後一事項了。交接工作過程中，你也可以草草的進行交接，也可以細緻的進行交接。這個時候更多的是看你人品如何？不過，筆者還是建議在交接工作的過程中細心認真負責的完成。也算是站好最後一班崗。一...
臨摹作品時需要注意什麼，臨摹作品時需要注意什麼？
按照以下方法抄循序漸進 研讀範字 仔細觀察分析販子的用筆特點和結體特徵，形成初步映像.初次摹寫 通過之前的讀帖，參照子字帖進行兩遍以上的摹寫，體會範字筆畫形態，熟悉並形成範字用筆的初步記憶 初次臨寫 摹寫之後，為了熟悉範字的結體，先分析範字的筆畫在字格中的分佈，然後一筆一劃地在空字格中把範字臨寫出來...