中國公務員管理體制存在什麼問題和如何改革

2021-04-20 16:20:55 字數 2048 閱讀 7685

1樓:邢臺中公教育

1、這個不是我們普通人能夠談論的問題;

2、想考公務員,努力備考,考上就完事了;

3、當前那麼多人考,那麼熱門,總歸是利大於弊的。

2樓:贛州中公

公務員制度存在問題的原因是沒有根據崗位制度合理劃分職能導致一些決策失衡。

3樓:匿名使用者

我國國家公務員制度是根據我國的國情建立的,同時又改革了傳統的人事制度的弊端,因此它既不同於西方文官制度,也不同於我國傳統的人事管理制度。

4樓:中公教育

中國以往幹部人事制度存在的主要問題

(1)幹部隊伍籠統龐雜。

(2)管理許可權過於集中。

(3)管理方式陳舊單一。

(4)管理制度很不健全。

2.問題的主要表現

(1)在錄用工作中,只有籠統定性的政治考察,沒有公開競爭的考試製度。

(2)幹部使用上,缺少嚴格的任期規定,造成能上不能下、死抱鐵飯碗的問題。

(3)在幹部調配上,只有計劃機制,沒有流動機制,強調「個人是塊磚,**需要往哪搬」,缺乏崗位責任制。職責不清、權力交叉、相互推諉、辦事拖拉的問題普遍存在。

(4)在幹部的考核、獎懲、任免、升降、工資、福利、退職、退休、教育、培訓等方面缺少明確的規章制度,由於幹部人事管理制度不健全,因而用人缺乏法制,領導部門和領導者的主觀隨意性很大,表現出濃重的人治色彩。

(5)缺乏監督機制。

上述幹部人事制度中存在的弊端,使我們長期面臨兩大問題:一是年輕優秀的人才難以脫穎而出,「鐵皮箱環境」隨處可見;二是用人問題上的不正之風難以避免,用人上的腐敗成為最大的腐敗。這些問題嚴重影響了幹部人事管理工作的科學化、法制化和現代化程序,如果不加以改革,必然會成為社會經濟發展、國家政治體制改革的攔路虎和絆腳石。

因此,改革幹部人事管理制度的問題就成為當前一項刻不容緩的任務。

5樓:匿名使用者

一是部分單位領導雖然表面上履行了考核的規定程式,但考核中並不認真聽取群眾意見,而是個人說了算,憑個人的好惡搞內定,結果使考核工作流於形式、走過場

對那些因嚴重違犯公務員紀律而受到記過、記大過、降級、撤職處分的人員,在受處分期限內,只是不確定考核等次,即在一定時期內(最多不超過兩年)影響晉級增資而已

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談談你對當前公務員制度實施中存在問題的看法,並提出改進意見

縣城國稅局裡的國家公務員和其他公務員有什麼區別?

6樓:

國稅都是國家公務員啊,但是公務員這詞是近幾年才有的,不必當真,因為裡面有的人可能是划水的,你通過考試進去肯定還是有一定區別啊,比如你資歷不夠,待遇應該是差不多啊

7樓:匿名使用者

只要是通過國家**直屬機構的公****,就是平時說的國考,不論分派到**,市區或者縣城,在工資級別和津貼待遇上是一樣的,但是各地經濟不同,可能享受的某些待遇不一樣,比如過年發的東西不一樣.國稅正式編制的都是國家公務員

你說的地方公務員應該是地稅局的?地稅是地方直屬,就是地方公務員

其他幹部叫做一般職工,和公務員的收入一樣,具體的你可以到黑龍江公務員網上詳細諮詢一下。

8樓:蟹狀星雲來拜年

國稅局當然是國家公務員了

9樓:匿名使用者

我來回答!

只要是通過國家**直屬機構的公****,就是平時說的國考,不論分派到**,市區或者縣城,在國家統一的工資級別和津貼待遇上是一樣的,但是各地經濟不同,可能享受的某些待遇不一樣,比如過年發的東西不一樣.國稅正式編制的都是國家公務員

你說的地方公務員應該是地稅局的?地稅是地方直屬,就是地方公務員其他幹部叫做一般職工,沒有統發的地方,和公務員的收入一樣統發的地區職工待遇少一些,

一般職工好像升職上也有限制的

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我的理解是 你想問,公務員 這種進入難,退出難的制度的利弊哇?你看嘛。公務員現在的情況內是 每年都容有招考,競爭激烈,進入非常困難,凡進必考 還有部隊轉業人員 如果你單單是問這個。那麼 利 1 有利於選拔優秀人才進入公務員隊伍。2 有利於解決部隊幹部的就業安置。3 有利於保持公務員隊伍的鮮活性,4 ...

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回答您好,親。就您的問題解答如下 據人社部5月30日釋出的 2021年度人力資源和社會保障事業發展統計公報 顯示,截至2015年底,全國共有公務員716.7萬人。單看716.7萬這個數字,與我國13億人口和接近8億勞動人口來說,比例確實不算高,即便跟發達國家的美國 歐盟等國的公務員人數相比,這個資料...

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